Ce veți face mâine, dacă nu vă planificați o carieră pentru știrile actuale ale sferei

Care va fi următorul meu pas?

La un moment dat în cariera ta, vei pune această întrebare de către liderii tăi și, din păcate, mulți manageri nu vor fi suficient de pregătiți să răspundă clar la această întrebare. Fie că nu vor avea o idee despre talentele, interesele și obiectivele tale, nici informații detaliate despre oportunitățile de creștere în cadrul companiei sau ambele.

Ce veți face mâine, dacă nu vă planificați o carieră pentru știrile actuale ale sferei
Un card de carieră, care, ca instrument eficient pentru urmărirea procesului de dezvoltare și mișcare a angajaților din cadrul companiei, este utilizat în mod activ în Occident, ar putea da un răspuns detaliat la întrebarea dvs.

Dacă vorbim despre angajatori, cardul este de interes deosebit pentru organizațiile mari care se străduiesc să instituționalizeze programe de management al talentelor, să îmbunătățească strategia de recrutare și dezvoltare a personalului și a proceselor HR în general și să reducă costurile resurselor umane.

Cu toate informațiile colectate într-un singur loc, conducerea poate determina cu ușurință ce resurse de personal va avea nevoie compania în viitorul apropiat și îndepărtat, dacă există talente în interiorul companiei sau dacă va trebui să o caute și când va fi necesar să înceapă căutarea.

Harta cuprinde diverse informații care vă oferă managementului dvs. o idee despre locul în care vă aflați acum, unde vă puteți deplasa și cum puteți obține poziția sau activitatea care vă interesează. În centrul său, cartea reprezintă obiective și scopuri pe termen lung stabilite și corelate - dvs. și angajatorul dvs.

6 componente principale ale hărții

Deși mulți specialiști elaborează o hartă împreună cu angajatorii, este recomandat să mențină carduri personale care să le permită să-și planifice creșterea fără să se facă referire la angajatorul actual. Aceste carduri trebuie să fie actualizate cel puțin o dată pe an.

Ce ar trebui să fie inclus în cartea dvs. personală de carieră?

  • Posturi posibile care corespund abilităților tale. Aici este necesar să se compare poziția, cerințele pentru aceasta și compensația;
  • Lista pozițiilor la care vă aspirați: din sfera în care doriți să lucrați, la funcțiile pe care doriți să le îndepliniți;
  • Analiza abilităților lipsă, în special a celor care încă nu sunt suficiente pentru a pune în practică aspirațiile. Acesta include un plan de dezvoltare a competențelor: proiecte specifice și experiență care vor contribui la reducerea decalajului dintre competențele pe care le aveți deja și cele care vă sunt necesare;
  • Lista obiectivelor. Acesta include companii în care doriți să lucrați sau, cel puțin, despre care doriți să aflați mai multe. Dacă continuați să lucrați cu angajatorul dvs. actual, atunci vă va fi de folos să vă studiați concurenții și să înțelegeți cu cine vă concurează angajatorul dvs.

    Beneficiați pentru dvs. ... și pentru companie

    Executivii companiilor IT care folosesc hărți de carieră nu ar trebui să se bazeze exclusiv pe contribuția dvs. dacă doresc ca sistemul să funcționeze cu succes. La rândul lor, ei trebuie, de asemenea, să treacă prin HR'a pentru a înțelege și formula cerințe pentru diferite poziții și apoi să ia parte la determinarea aptitudinilor și experienței necesare pentru fiecare poziție.

    Pe baza informațiilor colectate, compania colaborează cu angajații de la toate nivelurile, inclusiv cu managerii de vârf, pentru a determina ce oportunități sunt disponibile și ce trebuie să faceți pentru a fi gata pentru ei.

    Pagina anterioară

    Pagina următoare