Șomajul de șomaj este șomajul temporar, care apare atunci când o persoană își schimbă locul de muncă în mod voluntar (trecând de la un loc de muncă la altul, schimbându-și locul de reședință) sau schimbând "etapele vieții" (intrarea în muncă după armată, absolvire). Aceasta este perioada în care o persoană este "între locuri de muncă", căutând muncă.
Șomajul sezonier este o șomaj temporar asociat naturii sezoniere a muncii.
Șomajul instituțional este șomajul temporar asociat cu un nivel ridicat al plăților de transfer.
Șomajul structural - eliberarea forței de muncă sub impactul schimbărilor structurale în economie, schimbarea cererii pentru profesii și specialități individuale. Deoarece schimbările structurale apar constant, un anumit număr de persoane caută în mod constant un nou loc de muncă.
Șomajul ciclic - eliberarea forței de muncă, cauzată de o scădere generală a producției, adică acea fază a ciclului economic, caracterizată printr-o reducere a cererii agregate, a producției și o reducere corespunzătoare a ocupării forței de muncă.
Șomajul structural continuu existent determină o șomaj natural care caracterizează starea pieței muncii, când se observă un echilibru aproximativ între numărul de posturi vacante și numărul de angajați care caută o muncă, ceea ce permite extinderea neinflaționistă a producției.
Consecințele economice ale deviației șomajului efectiv de la nivelul său natural
Într-o situație în care șomajul real este mai natural. există șomaj excesiv. Aceasta indică utilizarea incompletă a forței de muncă și duce la subproducție (producția națională este mai mică decât ceea ce ar putea fi cu ocuparea integrală a forței de muncă). Conform legii lui Oaken, o creștere a șomajului real cu 1% față de nivelul natural duce la o pierdere de 2,5% a PNB.
Situația, când șomajul real este mai puțin decât naturale, este descris de curba Phillips. Graficul arată că, pe termen scurt, există o relație inversă între inflație și șomaj.
Astfel, atât rata șomajului prea mare, cât și cea prea scăzută sunt contraindicate economiei de piață. Menținerea șomajului la nivel natural indică eficiența producției naționale
scăderea veniturilor reale ale populației și scăderea nivelului de trai;
pierderea de competențe și cunoștințe de către angajați;
reducerea speranței de viață;
Principalele metode de influență a statului asupra nivelului de ocupare a forței de muncă:
stimularea creării de noi locuri de muncă și a cererii de forță de muncă;
punerea în aplicare a măsurilor de conservare și de creștere a ocupării forței de muncă în întreprinderi;
plata prestațiilor de șomaj;
reglementarea legislativă a condițiilor de angajare și de utilizare a forței de muncă;
organizarea recalificării personalului;
colectarea și difuzarea informațiilor privind disponibilitatea locurilor vacante.
Productivitatea muncii este măsurată prin indicatori diferiți. La nivelul întregii țări, principalul indicator este venitul național pe cap de locuitor generat. La nivelul industriilor, întreprinderilor, se aplică indicele de producție pe angajat.
În condițiile moderne, cei mai importanți factori pentru creșterea productivității muncii sunt:
factori asociați cu angajatul însuși (nivelul dezvoltării sale intelectuale, sănătatea fizică, sistemul orientărilor de valoare, activitatea profesională, responsabilitatea, disciplina etc.);
factorii bazei materiale și tehnice de producție (nivelul de dezvoltare a tehnologiei, tehnologiei, viteza de actualizare a principiilor organizatorice, tehnice și tehnologice în producție bazate pe utilizarea realizărilor științifice și tehnologice etc.);
factorii organizaționali (dezvoltarea cooperării, specializarea, combinarea producției, îmbunătățirea organizării forței de muncă și a producției);
factorii de andocare optimă a producției și implementarea acesteia (cercetarea de marketing, dezvoltarea și implementarea strategiei de marketing).
Piața forței de muncă este diferită, iar specificul formării prețului mărfii este forța de muncă. Faptul este că este destul de dificil să se determine costul forței de muncă pe piața muncii pe piața muncii. Calificarea lucrătorului, de care depinde prețul forței de muncă, nu este întotdeauna dobândită de salariat înainte de apariția sa pe piața muncii. Deseori, un angajat îl dobândește în procesul de lucru. Prețul muncii depinde și de atitudinea față de muncă, de productivitatea acesteia, de calitatea muncii sale, adică de calitatea muncii sale. din caracteristicile care apar după angajarea unui angajat.
Potrivit teoriei economiei de piață, salariile (W) sunt prețul forței de muncă sau a veniturilor primite de un angajat pentru prestarea serviciilor de muncă pe unitate de timp (oră, zi, săptămână, lună). distinge:
salariul nominal - compensația monetară primită de angajat pentru serviciile de muncă furnizate;
salariile reale - numărul de bunuri și servicii în natură pe care un angajat le poate cumpăra pentru salariile sale nominale. Salariile reale sunt direct proporționale cu salariile nominale și sunt invers proporționale cu nivelul prețurilor bunurilor și impozitelor.
Nivelul salariilor se formează pe piața muncii sub influența cererii de muncă și a aprovizionării acesteia.
Numai o piață a muncii competitivă se caracterizează printr-o egalitate completă și absolută a condițiilor de cumpărare și vânzare a forței de muncă. Piața forței de muncă este absolut competitivă dacă:
cererea de forță de muncă este prezentată de multe firme;
se oferă o muncă de nivel egal profesional și de calificare;
forța de muncă este mobilă,
niciunul dintre participanții la piață nu poate afecta în mod individual nivelul salariilor;
nu există nici o influență a statului și a sindicatelor.
În aceste condiții, toți lucrătorii primesc același salariu indiferent de firma în care lucrează, iar pentru o anumită firmă sunt stabilite salariile (Fig.).
Într-o piață concurențială, salariul de echilibru (Noi) și numărul de lucrători angajați (Q0) sunt determinate de oferta de pe piața muncii (SS) și de cererea forței de muncă (DD).
Curba cererii de pe piață reflectă cererea totală de forță de muncă de acest tip din partea firmelor; este determinată de rentabilitatea marginală a forței de muncă în termeni monetari (MRPL).
Curba aprovizionării pieței arată că, pentru a atrage muncitori suplimentari din locuri de muncă alternative, antreprenorii trebuie să le plătească un salariu mai mare, i. curba ofertei de forță de muncă pe piață este o curbă a costurilor oportunităților pierdute.
Rata salariilor, stabilită pe o piață a muncii competitivă (We), determină cererea de forță de muncă de la o firmă competitivă separată. Firma va angaja angajați suplimentari până când rentabilitatea marginală a forței de muncă va fi egală cu rata salarială a unui angajat
O piață a muncii necompetitivă este o piață în care un vânzător sau un cumpărător de forță de muncă poate afecta nivelul salariilor. Această piață a forței de muncă este reprezentată de două modele:
Piața monopsonică a muncii, în cazul în care funcționează un cumpărător (de exemplu, o întreprindere mare formată în oraș într-un mic oraș);
o piață monopolistă a muncii în care funcționează un vânzător (de exemplu, un sindicat care unește persoane de o anumită specialitate sau sucursală).
Piața forței de muncă monopsonice este o piață în care:
angajații acestei firme formează cea mai mare parte a celor angajați în acest tip de muncă;
forța de muncă este imobiliară;
nu există alte opțiuni de angajare (alternative);
Nivelul salariilor și numărul de salariați angajați este determinat de firmă.
Pe piața muncii monopsonice, curba costurilor marginale ale forței de muncă se situează deasupra curbei ofertei de muncă SS în condiții de concurență perfectă (un monopsonist trebuie să plătească salarii mai mari pentru a atrage o muncă suplimentară). Ecuația MRPL și MRLC. firma monopsonistă va angaja mai puțini angajați decât o firmă competitivă, iar plata salariilor este mai mică decât o companie care operează pe piața concurenței perfecte. Pe piața monopsonică, numărul angajaților angajați determină rata salariului.
Sindicatele acționează pe piața forței de muncă ca monopoluri, având posibilitatea de a influența prețul forței de muncă (salariile). Sindicatele pot influența nivelul salariilor:
reducerea ofertei de forță de muncă prin limitarea recrutării străinilor și angajarea forței de muncă în rândul femeilor și copiilor, reducerea duratei programului de lucru, solicitarea licențierii obligatorii a dreptului de a se angaja în anumite activități, prin limitarea calității de membru al sindicatelor;
încheie acorduri colective care prevăd majorarea salariilor, obligatorie pentru antreprenori de a angaja numai membri ai sindicatelor relevante.
Activitatea sindicatelor, menită să crească salariile, conduce adesea la o creștere a șomajului.
În economia modernă există diferite forme și detalii ale sistemelor lor de plată. Dar se disting trei forme principale de plată, care diferă în funcție de ce se percepe:
timp - pentru orele de lucru;
- pentru numărul de produse (servicii) produse;
forfetare - pentru întregul obiect sau pentru complexul de lucrări executate (tipic pentru construcții).