Cum să justificați cheltuielile companiei pentru instruirea angajaților în limbi străine? Este obligatoriu să se prevadă dispoziții pentru o astfel de formare într-un contract colectiv, un acord sau un contract de muncă? Trebuie să rețin impozitul pe venitul personal din costul ocupațiilor și să impun primelor de asigurare asupra acestuia?
Compania poate cheltui bani pentru formarea angajaților în limbi străine. Legislația îi permite să țină seama de aceste cheltuieli în calcularea impozitului pe profit și să nu le includă în veniturile impozabile ale angajaților. Adevărat, sub rezerva mai multor condiții. În special, în prezența unei instituții de învățământ din Rusia, personalul de predare a limbii străine, o licență pentru desfășurarea unor astfel de activități. Despre ce alte cerințe ar trebui respectate în scopurile specificate, vom discuta acest articol.
Costuri de instruire: recunoaștem.
Cheltuielile societății pentru instruirea suplimentară a angajaților pot fi contabilizate ca parte a altor cheltuieli legate de producție și vânzări (sub-clauza 23, clauza 1, articolul 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Cerințele pentru aceste cheltuieli sunt definite în articolul 264 alineatul (3) din Codul fiscal. Printre acestea - compania are un acord cu instituțiile de învățământ rusești care dețin licența corespunzătoare, sau cu instituții de învățământ străine care au statutul corespunzător. De asemenea, instruirea ar trebui să fie efectuată de către angajații companiei cu care sunt încheiate contractele de muncă. Printre altele, ca orice cheltuială fiscală, cheltuielile companiei pentru formarea angajaților trebuie să fie justificate, documentate și menite să genereze venituri (Secțiunea 1, articolul 252 din RF Tax Code).
În consecință, sub rezerva acestor cerințe, cheltuielile companiei pentru instruirea angajaților în limbi străine pot fi înregistrate în cheltuielile cu impozitul pe venit.
Să analizăm când cheltuielile pentru predarea limbilor străine ale angajaților vor îndeplini cerința de valabilitate.
Astfel, pentru a recunoaște costurile cadrelor didactice în limbi străine, aceasta trebuie justificată de nevoia de lucru.
- instituția de învățământ din Rusia unde se desfășoară formarea, are licența corespunzătoare (statutul străin - statutul corespunzător);
- formarea este cauzată de nevoia de producție și se realizează prin ordinul managerului;
- condițiile și ordinea formării sunt determinate de un acord colectiv și de muncă.
Cu prima dintre aceste condiții, nu putem fi de acord. Cu toate acestea, următoarele două sunt discutabile.
. și nu acumulează contribuții
Examinarea articolului: Elena Melnikova. serviciul de consultanță juridică GARANT, auditor