Prieteni, dacă aveți o datorie de credit și ați auzit recent că vor începe să citească salariile, atunci știți că există legi privind deducerea din salarii.
Desigur, este foarte convenabil ca banca să vă retragă lunar salariul. Cu toate acestea, legislația rusă ne-a asigurat de sărăcia totală și a stabilit ratele de reținere. Să încercăm să înțelegem prin detalii
În ce condiții sunt deduceri din salariu
Există mai multe tipuri de deduceri din salarii:
- obligatoriu
- la cererea angajatului,
- la inițiativa organizației.
Dacă aveți o datorie de credit. atunci deducerea salariului va fi obligatorie. Și nu depinde dacă aveți dorința de a da credit sau nu.
Dacă nu plătiți un împrumut, puteți deveni victimă a intimidării de către bancă. Asta înseamnă că un expert de credit te sună de la bancă și amenință că dacă nu plătești împrumutul, vei fi lipsit de salariul tău. Cu toate acestea, astfel de amenințări nu vor mai fi justificate din motive:
1. Pentru a vă oferi o parte din salariul lor este numai instanța de judecată cu excepția cazului în termen de prescripție a expirat.
2. Angajatorul va stinge datoria din salariul dumneavoastră numai atunci când primește de la actul instanței. Această fișă trebuie să indice valoarea datoriei.
3. Salariile de retenție stabilit prin lege, dar nimeni nu are dreptul de a lua întregul salariu.
Dacă instanța a decis să vă rețină salariul și a trimis un act de executare companiei în care lucrați, șefii dvs., din păcate, nu vor putea să se opună. Pentru ca instanța să poată lua o astfel de decizie, participarea dvs. la procedură nu este nici necesară.
Dosarul executiv de la instanța de judecată nu necesită comenzi de la managerul dvs. și nici nu vă cereți permisiunea de a rambursa împrumutul din salariu. Documentul din instanță va fi păstrat în departamentul contabil al întreprinderii dvs. În cazul în care sunteți concediat (sau renunțați), această executare va fi trimisă instanței la locul noului dvs. loc de muncă sau locului de reședință. Un document privind cuantumul reținerii salariilor la momentul concedierii va fi atașat la fișă. Aceste reguli nu se aplică împrumutului acordat pentru IP - există unele nuanțe.
Cum datoriile de credit sunt rambursate de un salariu
Deci, am considerat o variantă de deducere din salariul pentru rambursarea datoriei dvs. de credit. Dar până acum, mulți cred că dacă este vorba de deducerea din salarii, atunci acesta este în mod necesar 100%. În acest caz, fără o alocare suplimentară de bani informală, pur și simplu deveniți mai săracă. Și dacă legislația Federației Ruse a luat măsuri, astăzi mai mult de 50% dintre debitori ar fi deja cu familia lor pe stradă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, puteți depăși deducere salarizare la următoarele rate:
- 20% din salariu;
- 50% din salariu - este stabilită de legislația federală și ulterior de instanță;
- 70% sunt cazuri speciale.
Dacă sunteți debitor al băncii și instanța a pronunțat hotărâri privind executarea ipotecilor din salariul dvs., va fi, în majoritatea cazurilor, o reținere de 50%.
Dar există și excepții în această chestiune.
- Dacă aveți unul sau mai mulți copii minori, atunci se va lua 25-30%;
- Dacă aveți copii care studiază la o universitate plătită - 30%.
- Dacă în perioada în care sunteți debitor al băncii, sunteți văduv și lăsați cu copii minori - 20-25% (în funcție de mărimea salariului).
- Dacă sunteți văduv, dar nu aveți copii sau sunteți în vârstă, deducerile din salariu vor deveni 50%.
Din ce plăți nu se va calcula datoria de credit
Datoria de credit poate fi calculată din salariu, dar acest lucru nu se aplică anumitor plăți în numerar care sunt acumulate cu salarii sau individual:
- angajamente legate de vătămarea la locul de muncă;
- taxele pe care familia trebuie să le primească în cazul în care debitorul este ucis în producție;
- plăți suplimentare legate de nașterea unui copil, mama singură sau tată unic, mama a mai multor copii;
- plăți suplimentare pentru îngrijirea unui grup cu handicap I;
- plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare;
- concediu.
50% din salariu - este stabilită de legislația federală și ulterior de instanță;