Dreptul de a alege tipul de compensație aparține angajatului. Deoarece atracția la lucru la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului, este oportun să determinați tipul de compensație. În lipsa unei cereri scrise a salariatului de a-i oferi compensații pentru munca la sfârșit de săptămână sau în zilele nelucrătoare dintr-o altă zi de odihnă, plata se face într-o sumă majorată.
3. În cazul în care salariatul alege o majorare de plată, acesta se face cel puțin în dimensiune dublă. Procedura de determinare a valorii plății depinde de sistemul de salarizare:
- Cu un sistem de plată a ratei de plată, se aplică ratele bucății, majorate nu mai puțin de două ori;
- cu un sistem de plată bazat pe timp, care utilizează rate tarifare orare sau zilnice, ratele corespunzătoare sunt majorate cel puțin de două ori;
- Sistemul de salarizare în funcție de timp, cu salarii lunare în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, pentru a suplimenta salariul de bază este stabilit la o rată nu mai puțin decât salariul pe oră sau pe zi;
- Sistemul de salarizare în funcție de timp, cu salarii lunare în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost facut de peste si peste norma lunară a timpului de lucru, pentru a suplimenta salariul de bază este stabilit la o rată de cel puțin de două ori salariul pe oră sau de zi cu zi.
Valoarea specifică a plății pentru lucrul la sfârșit de săptămână sau în zilele nelucrătoare se stabilește în conformitate cu partea 2 din art. 153 TC într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. În cazul în care un astfel de contract nu este stabilit, plata ar trebui efectuată în conformitate cu art. 153 TC-uri într-o dimensiune dublă.
În orice caz, o majorare a plății se datorează orelor efectiv lucrate într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu.
4. Dacă salariatul alege o compensație sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de folosire a acestei zile trebuie să fie convenit cu angajatorul. Utilizarea unei alte zile de odihnă fără acordul angajatorului ar trebui considerată ca o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.
Deoarece lucrul la un weekend sau la o ședere nelucrătoare îi privează pe un angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi a unei astfel de activități, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, trebuie să se furnizeze o întreagă zi de odihnă suplimentară. Plătiți o zi suplimentară de odihnă nu este.
Sursa: consultant ATP
Lucrările la un weekend sau o vacanță fără serviciu sunt plătite cel puțin dublu.
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
Să presupunem că lucrați la un program de lucru și la un contract de muncă. V-ați plătit un salariu de 100 de ruble pe oră.
Pentru a lucra în vacanță, veți obține o dublă dimensiune înmulțită cu numărul de ore festive.
De exemplu, într-o vacanță ați lucrat 11 ore. Apoi, pentru aceste 11 ore, veți fi creditat cu un salariu de 100 de ruble / oră * 2 (dimensiune dublă) * 11 ore = 2200 ruble.
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul luna normă de lucru.
Să presupunem că ai un salariu de 10 000 de ruble. pe lună.
V-ați elaborat schimbările, dar ați întâlnit orele standard din calendarul de producție.
Prin urmare, vi se percepe un salariu de 10 000 de ruble. și chiar și o plată suplimentară pentru munca în vacanță în valoare de o singură rată orară.
Pentru a afla dimensiunea sa, aveți nevoie de 10 000/159 (rata ceasului) = 62,89 ruble pe oră.
Plata suplimentară în plus față de salariu pentru munca în vacanță va fi 62.89 * 11 ore = 691.79 ruble.
Acum, să vedem cum va fi plătită munca într-o vacanță, dacă ați lucrat peste norma timpului de lucru.
Aici, în acest caz, plata pentru munca pe vacanță se face în dimensiune dublă.
Astfel, suma de suprataxă pentru muncă pe o vacanță (unică sau dublă) depinde de faptul dacă vă aflați în orele standard ale calendarului de producție sau că ați lucrat mai mult timp.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri