Dreptul la odihnă nu este un concept abstract. Se exprimă într-un anumit număr de zile de odihnă. Vă spun cum să le calculați corect.
Cum să conteze
Angajații sunt adesea interesați de personalul companiei, câte zile de concediu sunt stabilite pentru anul în baza legii. Dacă studiați cu atenție normele din Art. 115 TC RF, devine clar că concediul anual plătit al unui angajat ar trebui să dureze mai puțin de 28 de zile. În plus, pe baza cerințelor art. 120 din Cod, concediul este considerat a fi în calendar și nu în zilele de lucru. Vezi și "Procedura de acordare a concediilor plătite anual".
Cum se împart restul în părți
Nici un subordonat nu poate fi obligat să folosească toate zilele de odihnă datorate lui la un moment dat. Această prevedere este prevăzută în art. 125 din LC RF. De asemenea, indică modul de răspândire a zilelor de odihnă pe parcursul anului de muncă. În conformitate cu normele în vigoare în momentul fragmentării concediului, una dintre componentele sale nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. De obicei, angajatorul insistă că o perioadă de concediu în această perioadă are o astfel de durată.
În viitor, dacă această cerință este îndeplinită, părțile rămase pot avea orice durată, chiar și una sau două zile. Uneori documentele interne prevăd o altă durată a concediului. De exemplu, angajatorul va consolida în convenția colectivă că numărul minim de zile de concediu pentru angajații companiei sale este de trei. Încălcarea acestei stări de lucruri nu este luată în considerare.
Cum weekend-urile și sărbătorile afectează durata vacanței
Restul documentelor interne
Durata de odihnă menționată mai sus în 28 de zile calendaristice este cea mai mică. Orice chiriaș poate să-l schimbe, stabilind pentru angajații companiei o vacanță mai plătită. În acest caz, numărul de zile suplimentare de odihnă datorate trebuie indicat în documentul de reglementare intern: convenția colectivă sau regulamentul intern al muncii. Uneori această regulă este prescrisă în contractele de muncă cu subordonații.
Rețineți: conform punctului 24 din art. 270 din Codul Fiscal, costul plății pentru sărbătorile prelungite nu vă va permite să reduceți profiturile impozabile. Deși pentru un anumit angajat, numărul de zile de concediu plătite va crește, compania va putea să scrie doar o parte din costurile de concediu, care se datorează angajatului timp de 28 de zile. Restul organizației va trebui să plătească din profitul net.
Cu întreaga sumă a plății pentru concediu trebuie să retineți impozitul pe venitul personal. În plus, este necesar să se impună cu prime de asigurare. Impozitul pe venitul personal ar trebui transferat la bugetul local și contribuțiile la fondurile extrabugetare relevante.
Lăsați prin lege
Numărul de zile de odihnă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative