TEMPORARY MANUAL DE DIZABILITATE
Persoanelor asigurate li se acordă prestații temporare de invaliditate și se plătesc în următoarele cazuri:
1) de invaliditate din cauza bolii sau un prejudiciu, inclusiv în legătură cu operarea avortului sau implementarea fertilizarea in vitro (în continuare - boala sau trauma). Alocația se plătește pentru întreaga perioadă a bolii până la refacerea invalidității sau stabilirea handicapului. Excepțiile sunt lucrători cu handicap, care alocația este plătită nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic (cu excepția tuberculozei);
3) carantină a persoanei asigurate, precum și copil de carantină sub 7 ani care frecventează învățământul preșcolar, o organizație sau alt membru al familiei, recunoscut în mod corespunzător incapabile;
4) implementarea protezelor din motive medicale într-o instituție specializată staționară. Beneficiul este plătit pentru întreaga perioadă de eliberare din muncă din acest motiv, inclusiv timpul de călătorie până la locul de proteză și spate;
5) follow-up de îngrijire în ordinea stabilită în instituțiile sanatoriului situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după acordarea de îngrijiri medicale într-un spital. Prestația se plătește pentru întreaga perioadă de ședere în instalația spa, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice (excluzând boala tuberculozei).
Pentru alte cazuri de incapacitate temporară de muncă, indemnizația se plătește în întregime pe cheltuiala FSS a Federației Ruse.
Valoarea alocației temporare de invaliditate este determinată în funcție de experiența de asigurare a angajatului:
- cu o experiență de până la 5 ani - 60% din câștigurile medii,
- cu o experiență de la 5 la 8 ani - 80% din veniturile medii,
- La experiența de 8 ani și mai mulți - 100% din câștigurile medii.
În cazul în care perioada de asigurare mai mică de 6 luni de prestații de invaliditate temporară plătite la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în valoare, să nu depășească salariul minim, luând în considerare acești coeficienți.
1. luate în considerare câștigurile de doi ani calendaristici dinaintea anului evenimentului asigurat (incapacitate temporară de muncă), inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori). În cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de la debutul incapacității temporare de muncă în oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic), la cererea asiguratului persoane pot fi înlocuite în scopul calculării salariului mediu din anii calendaristici anteriori (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.
Veniturile medii sunt înregistrate pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare stabilite în anul corespunzător.
3. Veniturile medii zilnice sunt determinate prin împărțirea cu 730 a valorii câștigurilor acumulate pentru perioada de decontare.
Caracteristicile beneficiilor de calculare și de plată
Venitul mediu este egal cu salariul minim (SMIC) în cazurile în care:
- În doi ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc evenimentul asigurat, nu există salariu;
Pasul 1 - determina câștigurile medii zilnice din câștigurile reale
Pasul 2 - determinați câștigurile medii zilnice, calculate din salariul minim, conform formulei salariului minim x 24. 730
Pasul 3 - comparați sumele a două câștiguri zilnice medii și alegeți o sumă mai mare
Pasul 4 - determinați valoarea indemnizației zilnice în funcție de experiența de asigurare a angajatului
Pasul 5 - calculați valoarea beneficiilor pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.
În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este de lucru part-time, câștigurile medii, care sunt calculate pe baza beneficiilor în cazul în care nu există nici un salariu sau mediu zilnic sub salariul minim este determinată proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate.