1. Care este sistemul de drept al muncii?
2. Descrieți sursele dreptului muncii
Lista literaturii utilizate
1.Ce este sistemul de drept al muncii?
În cadrul sistemului de drept al muncii se înțelege unitatea normelor juridice integrate privind munca și ordonarea fundamentată științific a instituțiilor juridice. Structura internă a legii muncii este tradițională pentru sistemele din alte ramuri ale dreptului și constă din părțile generale, speciale și speciale.
Partea generală este reprezentată de normele legale care definesc:
1. obiectivele și obiectul reglementării legale;
2. principiile sectoriale;
3. subiecții și statutul lor juridic în domeniul relațiilor de muncă;
4. sursele de drept și domeniul lor de aplicare;
5. Dispoziții generale referitoare la toate instituțiile juridice din domeniul dreptului.
În prezent, părțile speciale ale legii muncii sunt următoarele:
I. Reglementarea relațiilor de muncă efective și unificarea în următoarele instituții juridice:
1. contract de muncă (contract);
2. orele de lucru și timpul de odihnă;
4. garanții și compensații pentru muncă;
6. particularitățile muncii femeilor, tineretului, lucrătorilor cu responsabilități familiale și persoanelor cu dizabilități;
II. reglementând alte relații interdependente cu relațiile de muncă și constituind următoarele instituții juridice:
1. Angajarea cetățenilor;
2. disciplina muncii;
3. formarea profesională directă la întreprindere;
4. responsabilitatea părților la raportul de muncă pentru prejudiciile cauzate reciproc;
5. litigiile de muncă;
6. beneficii pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ;
7. Supravegherea și controlul respectării legislației muncii și a normelor privind protecția muncii.
Partea specială a legii muncii include normele juridice internaționale care reglementează relațiile de muncă.
Părțile generale și cele speciale ale legii muncii se află în stadiul de reformă, deoarece nu acoperă în totalitate cu reglementările juridice toate relațiile sociale care au apărut în tranziția către piață și crearea unei economii multistructurale referitoare la subiectul acestei ramuri de drept.
2. Descrieți sursele dreptului muncii
Sursele de drept al muncii sunt acte normative legale care reglementează relațiile sociale în sfera relațiilor de muncă direct legate de acestea. Dacă normele dreptului muncii, care sunt cuprinse în actele normative normative cu forță juridică mai mică, sunt contrare Codului Muncii, atunci se aplică normele Codului Muncii.
De regulă, termenul de „izvor de drept“, înseamnă că forma exterioară, care exprimă dreptul obiectiv (totalitatea tuturor normelor de drept, sistem). În acest sens, sursele de drept sunt: actul juridic, obiceiul legal, precedentul juridic, doctrina juridică, tratatul normativ.
Contract Normativ este un acord (de obicei, cel puțin una dintre părți în care un stat sau o parte din ea), că rezultatele în normele general obligatorii de conduită (statul de drept).
Un tratat normativ poate fi internațional sau poate fi un tratat în cadrul unui stat, de exemplu, între o federație și subiecții ei.
Precedentul judiciar este decizia unei instanțe specifice într-un caz specific, stabilirea, modificarea sau abrogarea normelor juridice. Ca sursă de lege, precedentul domină în sistemele de drept comun.
Doctrina juridică, adică o lucrare științifică pe teme juridice, poate deveni o sursă de lege dacă este sancționată de stat. De ceva timp, doctrina juridică a avut o mare importanță ca sursă de lege în sistemul legii romane.
Un act normativ este un document adoptat de un organism de stat autorizat care stabilește, modifică sau abrogă normele de drept. Actul normativ normativ în Rusia (și, de asemenea, în multe alte sisteme juridice legate de familia romano-germană de drept) este principala sursă principală de drept. Actele normative normative sunt adoptate numai de organele de stat autorizate, au o anumită formă și sunt documentate. În Rusia și într-o serie de alte țări, divizarea actelor normative și juridice în legi și legi este esențială, în timp ce cele dintâi sunt de regulă adoptate de către ramura legislativă a puterii, iar a doua de către ramura executivă.
Efectul reglementărilor în timp.
Efectul normelor de drept se extinde la o anumită serie de subiecte, regulile legii operează pe o anumită suprafață limitată de spațiu și sunt limitate la anumite intervale de timp.
Existent normele legale în timp începe din momentul intrării în vigoare a actului juridic care conține de reglementare și pune capăt la pierderea ultimului gol.
Intrarea în vigoare a actelor legislative reglementare poate fi stabilită:
Prin adoptarea sau semnarea unui act. De la adoptarea până în prezent, majoritatea actelor normative ale Dumei de Stat și ale Consiliului Federației Adunării Federale a Rusiei au intrat în vigoare. Multe acte normative ale Guvernului Federației Ruse încă intră în vigoare astăzi din momentul semnării lor.
Data specificată în actul normativ. Întârzierea în timp, de regulă, este prevăzută pentru actele normative de complexitate sau importanță sporită. Astfel au intrat în vigoare codurile penale, civile, de procedură judiciară și fiscală existente din Federația Rusă. Scopul acestei amânări este de a se asigura că, înainte de intrarea în vigoare a regulamentului, toate persoanele interesate pot studia cu atenție normele legale conținute în acesta și se pot pregăti pentru punerea lor în aplicare.
Debutul anumitor condiții. Intrarea în vigoare a actului normativ în ansamblul său sau dispozițiile sale separate poate fi legată, de exemplu, de adoptarea și punerea în aplicare a unui alt act.
Un act normativ special adoptat.
Terminarea actului normativ este determinată de următoarele puncte:
Expirarea certificatului. Se stabilește perioada de timp pentru acțiunea actului, iar după expirarea perioadei specificate, acesta încetează să mai funcționeze.
Debutul anumitor condiții. Uneori, în actul normativ, se utilizează o indicație că acționează până la intrarea în vigoare a altui act juridic.
Anularea directă a actului. Astfel, majoritatea actelor normative sunt abrogate, ceea ce corespunde principiului securității reglementării legale. În acest caz, se emite un act special privind încetarea actului de reglementare sau o astfel de referință este cuprinsă într-un act normativ nou cu un subiect uniform de reglementare.
Înlocuirea actului curent cu altul. Ca regulă generală, actele juridice de reglementare își extind efectele asupra relațiilor juridice care au apărut după intrarea în vigoare a actului, adică au un efect promițător. Efectul retroactiv al unui act legislativ normativ se numește forță retroactivă, adică posibilitatea aplicării acestuia la evenimente și acțiuni care au avut loc înainte de intrarea oficială în vigoare a actului. Puterea inversă poate fi dată actelor de reglementare doar ca o excepție. În același timp, este inacceptabil să se impună retroactivitate asupra actelor care stabilesc obligațiile sau responsabilitățile entităților juridice.
Efectul actelor normative în spațiu.
Domeniul de aplicare a actului normativ în spațiu este determinat de teritoriul căruia i se aplică regulamentul. Un act normativ legal poate funcționa în spațiu pe întreg teritoriul statului, într-o anumită parte a țării și (în unele cazuri) în afara statului.
Funcționarea normei juridice în spațiu este limitată la întregul teritoriu al statului sau pe teritoriul părților sale individuale. În Rusia, regulamentele federale acționează în vigoare și operează simultan în întreaga țară. Actele normative regionale se extind la teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, organelor autoguvernării locale - pe teritoriul orașului, localității sau alte entități municipale.
Efectul actelor normative legale asupra unui cerc de persoane.
Angajatorul reprezintă compania „Orion“, a reziliat contractul de muncă înainte de expirarea testului cu angajatul, cetățeanul Smirnov, avertizandu-l despre aceasta în scris, cu trei zile înainte de concediere. Au fost îndeplinite toate condițiile pentru rezilierea contractului de muncă? Care ar putea fi baza pentru a ataca decizia angajatorului în instanță?
În conformitate cu articolul 71 din Codul muncii cu rezultatul testului nesatisfăcător, angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testare. Decizia angajatorului are dreptul să se adreseze instanței.
Astfel, în această situație, nu s-au respectat toate condițiile de reziliere a contractului de muncă, și anume motivele care au servit ca temei pentru recunoașterea cetățeanului Smirnov că nu au reușit testul nu au fost specificate.
În ceea ce privește motivele de recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță - în cazul în care sunt specificate la articolul 71 din procedura de concediere TC (avertizare, indicarea motivelor, motivele de demitere a unui angajat, ea nu rezistă testului) este rupt, puteți merge la tribunal. În cadrul unei proceduri în fața instanței este supusă clarificarea, în primul rând un motiv specific pentru munca angajaților nerespectarea lui ia fost încredințată, împrejurările care au dus la concediere, iar argumentele lucrătorului pe care să își întemeieze cererea privind recunoașterea concedierii ca fiind ilegale.
Absența unor motive de concediere sau incoerența realității (angajatul poate dovedi că motivele menționate în avertisment nu sunt adevărate) poate servi drept bază pentru reintegrarea la locul de muncă.
Cetățeanul Egorov, plecând în vacanță, a solicitat numele directorului cu o cerere de împărțire a concediului în două părți din cauza circumstanțelor familiale. Cererea sa a fost respinsă, motivată de nelegalitatea acestor acțiuni.
Este corect șeful organizației?
Deoarece utilizarea de vacanță în rate pot fi rezolvate atunci când programarea vacante, și în mod direct în furnizarea de cereri de concediu ale angajaților cetățean Egorova a fost destul de adecvat și acțiunea privind separarea eliberării sale ar fi destul de legitim, dar separarea de vacanță în afară este posibilă numai prin consimțământ reciproc părților contractului de muncă.
În cazul în care separarea angajator sa opus concediul prevăzut lucrător pe o parte (de exemplu, o astfel de separare poate împiedica procesul de producție sau programul de vacanță deplasat eficient, aprobat înainte de anul calendaristic, și altele asemenea), atunci lucrătorul este nici un motiv să insiste asupra separării.
Și totuși, în cazul în care angajatorul nu este de acord cu ordinul de separare a concediului oferit de salariat, acesta nu este obligat să îi acorde angajatului un concediu în această ordine.
Contabilul-șef al întreprinderii Bryntsalova a întârziat plata salariilor angajaților timp de 16 zile datorită incompetenței și neglijenței sale. La rândul lor, angajații au suspendat munca până când au primit salarii. Toate acestea au condus la eșecuri în producție și pierderi mari. Angajatorul a decis să anuleze contractul de muncă cu contabilul-șef.
A avut dreptul să facă asta? Există o încălcare a acțiunilor angajaților?
În această situație nu se specifică faptul că angajații au informat angajatorul în scris despre suspendarea muncii lor, ceea ce înseamnă că acestea au încălcat articolul 142 din RF RF.
Lista literaturii utilizate: