Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Nu toate companiile lucrează în conformitate cu programul obișnuit pentru 5/2: 5 zile lucrătoare timp de 8 ore și 2 zile libere pe săptămână. Fluxul de lucru în unele organizații este construit în așa fel încât angajatul să nu elaboreze standardul 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF), dar mai mult sau mai puțin. De exemplu, în întreprinderile cu un ciclu de producție continuu. Și de la o săptămână la alta, numărul de ore de lucru pentru angajat poate varia.
În astfel de cazuri, angajatorii aplică, așa-numita sumare a programului de lucru. Vă permite să respectați norma orelor de lucru nu pentru o zi lucrătoare sau săptămână, ci pentru o perioadă contabilă mai lungă - o lună, un sfert etc. În general, această perioadă nu poate depăși 1 an, iar pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase - 3 luni (articolul 104 din LC RF).
În mod obișnuit ordinea însumării orelor de lucru este stabilită de regulile programului intern de muncă al organizației.
Durata zilei de dinaintea sărbătorii cu înregistrarea cumulativă
Ca regulă generală, durata zilei lucrătoare care precedă imediat sărbătoarea nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din LC RF). Această regulă se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de modul în care utilizează contorizarea.
În legătură cu aceasta, ziua pre-vacanță cu înregistrarea combinată a orelor de lucru ar trebui, de asemenea, redusă cu o oră. În consecință, rata anuală a timpului de lucru ar trebui calculată luând în considerare această oră de lucru (redusă de aceasta). Și pornind de la această valoare a normei, angajatorul ar trebui să facă un program de lucru.
Cu toate acestea, în cazul în care compania înregistrează un număr de ore lucrătoare, este posibil ca angajatorul să nu aibă posibilitatea de a reduce ziua pre-vacanță cu o oră, de exemplu, deoarece compania a organizat o producție de schimburi. Și procesul tehnologic nu permite reducerea schimbării.
Apoi, ar trebui să fie o oră suplimentară de lucru (articolul 95 din LC RF):
- sau a compensat angajatul cu o perioadă de odihnă suplimentară;
- sau plătite pentru ore suplimentare.
În același timp, angajatorul nu este obligat să primească consimțământul salariatului pentru o oră suplimentară de muncă și, de asemenea, să întocmească un ordin de a-l implica în munca suplimentară.