Da. Un plug.
Poate că se întâmplă așa pentru unul pentru toți.
Ai identitati sfaturi, du-te „la singular,“ dar este clar, s / pl nu este încă mare, dar toate aspectele legate de munca vor ști: directorul ar trebui să fie una, de contabilitate va fi cu KPD pentru tine cu întrebări, retracție. Și apoi. dacă doriți să se dezvolte, dar cota de noroc, veți reuși!
Poate că se întâmplă așa pentru unul pentru toți.
Ai identitati sfaturi, du-te „la singular,“ dar este clar, s / pl nu este încă mare, dar toate aspectele legate de munca vor ști: directorul ar trebui să fie una, de contabilitate va fi cu KPD pentru tine cu întrebări, retracție. Și apoi. dacă doriți să se dezvolte, dar cota de noroc, veți reuși!
Vă mulțumim pentru sprijin !: Flori:
Nu m-am gândit la avut această profesie, o situație se dezvoltă în așa fel încât în timp ce stăteam în concediu pentru îngrijirea copilului companie în care am lucrat aproape a dat faliment, există doar o singură genă. Dir. Și nu am dorința de a se angaja în activitățile anterioare. Așa că m-am gândit la recalificare. Nu a lucrat niciodată ca avocat. Și acest prieten al meu, mă știind de mai mulți ani, recomand cu tărie că HR, cu toate că ea a fost dezamăgit în activitatea lor și se va schimba radical.
Ea nu a dat asistenți, indiferent de modul în care prosit.Naoborot merge greu reduceri de personal. Și ea trăiește, practic, la locul de muncă, chiar și noaptea a rămas :. 001: Ne-am întâlnit cu ea câteva zile în urmă, munca este foarte nefericit, el a spus acest volum trebuie să plătească 150, va pleca în primăvară. Ea este un student la Universitatea de Stat St. Petersburg pentru 2 mai mare asupra relațiilor economice internaționale, dorește să se angajeze în termen IFRS.
dar am o întrebare.
IFRS și UE sunt lucruri absolut diferite. cum intenționează să combine acest lucru?
Vă mulțumim pentru sprijin !: Flori:
Nu m-am gândit la avut această profesie, o situație se dezvoltă în așa fel încât în timp ce stăteam în concediu pentru îngrijirea copilului companie în care am lucrat aproape a dat faliment, există doar o singură genă. Dir. Și aceleași activități să se angajeze în, nu am nici o dorință. Așa că m-am gândit la recalificare. Nu a lucrat niciodată ca avocat. Și acest prieten al meu, mă știind de mai mulți ani, recomand cu tărie că HR, cu toate că ea a fost dezamăgit în activitatea lor și se va schimba radical.
dar am o întrebare.
IFRS și UE sunt lucruri absolut diferite. cum intenționează să combine acest lucru?
ea nu se va combina, ea intenționează să schimbe domeniul de activitate drastic
Deci nu știu ce să fac. Așteptați reducerea (5 luni) și mergeți să învățați gratuit de la centrul de ocupare a forței de muncă și acum faceți limba engleză sau acum mergeți la studiu pentru bani și doar în 5 luni pentru a schimba locul de muncă.
Și codul muncii poate fi învățat cu inima timp de 3 zile.
Deci nu știu ce să fac. Așteptați reducerea (5 luni) și mergeți să învățați gratuit de la centrul de ocupare a forței de muncă și acum faceți limba engleză sau acum mergeți la studiu pentru bani și doar în 5 luni pentru a schimba locul de muncă.
Și codul muncii poate fi învățat cu inima timp de 3 zile.
Ei bine, așteptați, dacă din centrul de ocupare a forței de muncă li se va oferi ceva sensibil, nu cred că va fi așa.
Codul muncii pentru 3 zile nu vei învăța, este exact. Trebuie să cunoașteți legislația muncii, instrucțiunile etc. și să poată aplica în practică.
Prietenul meu a studiat cu mine, acolo și sa întâlnit, de fapt, cu Institutul Bancar Internațional
și un prieten nu te va lua în locul tău când pleacă? Pur și simplu mergi la școală
Vrei de la decret, după cursuri, fără experiență - imediat directorul personalului.
nu, bine, poți fi numit director. în timp ce funcționalul poate fi atât de departe de HR.
TC învață în 3 zile? probabil este posibil. Dar este necesar?
Am lucrat mult timp în acest domeniu, cred că știu că TC nu este rău. Nu pe inimă. Ce vei învăța acolo? Numerele articolului?
Ei trebuie să poată aplica în practică. Și aceasta este doar cu experiență.
KDP este, în general, un cântec separat.
Și există recrutare, evaluare si certificare, dezvoltarea LDF, instruirea, planificarea, costurile cu personalul, și materiale de motivare nu este de natură financiară, susținerea rezervei de personal de carieră, adaptare etc.
Încep acum. departamentul în singular. Puterea mea nu este mare (deși compania deține din nou, dar în companiile subordonate, ofițerii lor de personal, subordonații mei). astfel încât atunci când numărul de 60-70 de persoane - am coase cu ușurință! Deși selecția este minimă și nu există fluiditate, iar KDP nu pare a fi prea mult.
aa, atunci cred că cele două sfere sunt relativ relativ una de cealaltă.
acesta este prietenul tău a spus?
și un prieten nu te va lua în locul tău când pleacă? Pur și simplu mergi la școală
memoreze Despre 3 zi- I-am spus atunci când ea a fost un regizor, dar nu a realizat nimic :. 065: A învățat în această săptămână, apoi a mărturisit. A spus că am motivat-o puternic. 008:
În loc de mine nu pot lua, engleza mea lasă mult de dorit. Până în primăvară, abia reușesc să ajung la Edvans. Și compania ei cu capital de vest și engleza este necesară.
Vrei de la decret, după cursuri, fără experiență - imediat directorul personalului.
.
doar nu vreau, înfricoșător. O dată vreau să obțin o educație obișnuită, pentru a nu fi pulverizată.
Fetelor, n-am scris nicăieri asta după cursuri imediat în regia sabiei. Pentru a termina cursurile directorului asupra personalului, nu înseamnă, fără îndoială, la aceștia și la lucru.
pentru a obține o crustă că sunteți directorul și conduceți MPP? Și așteptați ca, din cauza înregistrării, să fiți promovați într-o zi? În general ciudat.
Vei primi mai bine atunci când înregistrarea merge direct directorului orice firmă maaaalenkie, și într-un an, în mai mult - într-adevăr așa mai multe șanse de a deveni cine vrei.
Am văzut directori de personal în timpul vieții mele și voi spune că nu toată lumea chiar știa ce a fost KDP) Dar administrația a beneficiat într-adevăr de administrația și cei care au studiat MPP s-au angajat în alte direcții)
Mult noroc în general pentru tine.
cursurile sunt - managerul personalului. Sau managementul personalului. sau KDP.
pentru directorii de resurse umane - formare continuă în același IMISP
cursurile sunt - managerul personalului. Sau managementul personalului. sau KDP.
pentru directorii de resurse umane - formare continuă în același IMISP
Și, de aici este o descriere a funcționalității.
Dacă ei învață la fel cum au scris funcționali, atunci este mai bine să nu.
chiar dacă aveți cruste, în care voi - directorul de personal, imediat nu veți ocupa nici o poziție de conducere.
Mai mult, acest lucru poate sperie potențialii angajatori. pentru că avem destule "stele", avem nevoie de muncitori. Și cu astfel de cruste în managerii de rang și fișiere, e mai greu să te atingi decât după cursurile managerului de resurse umane.
Și mai mult. foarte recomandat. înainte de toate, care urmează să fie definite, decât în mod special doriți și puteți angaja în ÎR, fiind deja definit ca să primească formarea corespunzătoare.