În practica juridică sunt cunoscute patru tipuri de răspunderi: disciplinare, administrative, materiale, penale. Ca regulă, răspunderea penală este cea mai înfricoșătoare, deoarece consecințele ei sunt închisoarea și confiscarea proprietății.
Materialul și administrativul sunt exprimate sub forma plății amenzilor, iar disciplinarul "pune capăt" angajatului ca oficial. Ca rezultat - o retrogradare, lipsa creșterii carierei și învinovățirea colegilor.
Ce este?
Pedepsele disciplinare sunt măsuri de pedepsire a unei persoane vinovate, cu care se încheie un contract de muncă sau un contract de muncă. Pedeapsa disciplinară este impusă dacă esența vinovăției este dovedită și evidentă reprezentantului angajatorului.
Motivul inițierii procedurii poate fi nu numai o întârziere evidentă, absenteismul, ci și o neîndeplinire a sarcinilor oficiale sau a executării necorespunzătoare a acestora. Singura condiție: această sarcină este negociată preliminar în fișa postului, convenită cu angajatul pentru semnare.
Termenul "pedeapsă disciplinară" este descris în Codul muncii. Conform articolului 192, există trei tipuri de mustrări oficiale:
Pentru ca totul să fie legal, această problemă discutabilă poate fi rezolvată de comisia pentru dispute individuale de muncă.
Sancțiunile disciplinare ale funcționarilor publici nu diferă în mod clar de cele general acceptate. Adevărat, Codul Civil al Federației Ruse ia în considerare aici Legea privind serviciul public nr. 79-FZ. Acest regulament mărește responsabilitatea angajatului de mai multe ori.
La urma urmei, statutul unui executor de stat necesită respectarea interdicțiilor și restricțiilor și a legislației anticorupție.
Tipuri de responsabilitate
Articolul 57 din legea federală descrie patru tipuri de sancțiuni disciplinare impuse funcționarilor publici. Acestea includ:
- Notă;
- Mustrarea;
- Avertizarea conformității incomplete a postului;
- Concediere.
Pentru oamenii obișnuiți, linia dintre mustrare / remarci și avertisment / concediere este neclară. Se pare că aceste sancțiuni se repetă reciproc. Dar legiuitorul stabilește în mod clar că aceste "disciplinare" se află pe listă dintr-o măsură mai mică de responsabilitate la evenimente mai mari și mai importante.
Pe de o parte, remarca este văzută ca o mustrare mai verbală. Pe de altă parte, nu promiteți o mustrare pentru un articol chiar și pentru dușmanul vostru.
Observarea orală se face încă în scris. Înainte de începerea procedurii, persoana vinovată este avertizată cu privire la începerea controlului oficial. Din acel moment, are dreptul de a da explicații orale și scrise.
Dacă violatorul fișei postului, contractul de muncă și alte reguli refuză să dea explicații, este elaborat un act despre acest fapt.
Remarca, ca o mustrare, este declarată ordine a șefului. De atunci, lucrarea oficială este depusă în dosarul personal al angajatului. Și nu trebuie să uităm că după a doua pedeapsă disciplinară în cursul anului va fi concediere.
Avertizarea privind respectarea incompletă a postului reprezintă o amenințare la demitere. De regulă, angajatul "în execuție" este avertizat că va fi retrogradat.
Vor fi oferite alte rate vacante, corespunzătoare nivelului său de educație și calificări. Dar ce se întâmplă dacă angajatorul nu are posturi vacante? Atunci angajatul neglijent va trebui să părăsească locul de muncă.
Concedierea ca un tip de acțiune disciplinară se impun în cazurile în care încălcarea a provocat un conflict de interese, o denaturare completă a datelor, erori, discrepanțe în documentele de 20 de procente sau mai mult, distorsioneze date fiabile.
În conformitate cu articolul 37 alineatul (1) alineatul (2)
Nerespectarea repetată a instrucțiunilor administratorului + pedeapsa oficială impusă mai devreme
Conform paragrafelor a-d de la punctul 3 din partea 1 a articolului 37
· Mersul pe jos - absența la locul de muncă pentru o perioadă îndelungată;
· Participarea la muncă într-o stare de alcool și alte otrăviri;
· Furtul de proprietate de stat, inclusiv la locul de muncă;
· Divulgarea secretelor de stat;
· Încălcarea regulilor de protecție a muncii, care au condus la un accident.
Clauza 5 și clauza 6 partea 1 articolul 37
· Pagubele la proprietatea autorității publice;
· Pentru "managerii" o singură încălcare a obligațiilor lor de muncă.
Disciplina de serviciu la locul de muncă
Diferitele tipuri de pedepse disciplinare stimulează activitatea competentă a funcționarilor publici, o abordare responsabilă în luarea deciziilor care țin de competența lor. Ele cer, de asemenea, respectarea normelor de ordine și disciplină publică.
Normele clare privind distribuirea timpului de lucru sunt descrise în TC și orice dezacord poate conduce la măsuri punitive din partea autorităților superioare.
Disciplina disciplină este reglementată de articolul 56. Din punctul de vedere al legislatorilor, aceasta este o condiție prealabilă pentru o muncă eficientă. Rutina zilnică, pauzele de masă sunt discutate la nivelul asociațiilor de conducere și ale sindicatelor, dacă există, și sunt fixate prin acte normative.
Bineînțeles, împreună cu biciul trebuie să fie un morcov. Prin urmare, legislația prevede diferite tipuri de stimulente.
Formele de promovare sunt determinate independent de reprezentantul angajatorului (angajatorul) și pot avea următoarele caracteristici:
- Acordarea unei scrisori de recunoștință și plata unei recompense unice;
- Cesionarea titlurilor onorifice;
- Acordarea de decoratiuni, comenzi, medalii;
- Prezentarea unui cadou valoros;
- Alte forme de încurajare.
Recompensele și premiile au un motiv psihologic, provocând emoții pozitive. În același timp, tipurile disciplinare de responsabilitate spun contrariul. Angajatorul, ca atare, raportează indirect că nu este mulțumit de munca angajatului, de caracteristicile sale oficiale și personale.
La urma urmei, serviciul public este locul de angajare, unde cei care pot oferi un bun exemplu pentru alți cetățeni ai Rusiei ar trebui să funcționeze. Aici, ar trebui să funcționeze "cei mai buni dintre cei mai buni", adevărați profesioniști cu autobiografie impecabilă și comportament performant.
Cum se obține leasingul? Mai mult aici.
Ordinea de aplicare a sancțiunilor disciplinare ale funcționarilor publici
Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de articolul 58 din Legea privind serviciul public.
Procedura este împărțită în mai multe etape:
Termeni de aplicare
Dacă angajatorul (reprezentantul angajatorului) nu a respectat acest termen, atunci să-l învinuiți pe el însuși.
În general, angajatorul are 6 luni pentru a începe măsuri punitive. Din acest interval de timp, perioadele de incapacitate temporară de muncă sunt excluse, lucrătorii părăsesc.
Deci, în cazul în care un funcționar public este în concediu pentru îngrijirea copilului sau de concediu medical pe termen lung, atunci angajatorul nu are capacitatea de a-l pedepsi „în cea mai mare măsură a legii.
Termenul unei sancțiuni disciplinare, cum ar fi o mustrare sau un comentariu, este exact un an. Într-un an, acesta este eliminat de la angajat. Nimeni nu are dreptul să pedepsească încă o dată un angajat pentru aceeași infracțiune.
Ce documente sunt necesare pentru leasingul auto? Răspuns prin referință.
Ce este deprecierea accelerată pentru leasing? Aflați mai multe.
Sancțiunile disciplinare ale funcționarilor publici - este metode eficiente de combatere a corupției, comportamentul imoral și nerespectarea Codului de conduită, regulamentele interne ale muncii ale Regulilor. Orice persoană care preia anumite drepturi trebuie să înțeleagă măsura responsabilității pentru încălcarea legii.