Cum se înregistrează plata unui concediu medical unui angajat care este un grup II invalid?
Reglementarea reglementară și juridică a relațiilor în scopul acordării prestațiilor temporare de invaliditate
Persoana Asiguratul (angajat), recunoscută în mod corespunzător ca o persoană cu handicap, prestații de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic (Art. 3 al art. 6 din Legea N 255-FZ). În situația în cauză, aceste condiții sunt îndeplinite.
prestații incapacitate temporară de muncă plătit pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă în detrimentul organizației, cât și pentru perioada rămasă din a patra zi de incapacitate temporară de muncă - de la bugetul FSS (f 1 h 2 de la punctul 3 din N 255-FL ...).
Numirea și plata indemnizațiilor temporare de invaliditate se efectuează pe baza unei foi de incapacitate de muncă (partea 5 articolul 13 din Legea nr. 255-FZ). Pentru informații detaliate despre modul de depunere a unei foi de handicap, consultați Ghidul de personal.
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă este stabilită în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către persoana asigurată pentru primirea acesteia cu documentele necesare. Plata prestatiei se face de catre angajator in cea mai apropiata zi de la numirea prestatiei, ziua stabilita pentru plata salariilor (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
Calculul indemnizației temporare de invaliditate
bază reală Mijlocul care calculează prestațiile de invaliditate temporară se înregistrează pentru fiecare an calendaristic într-o cantitate care nu depășește stabilit în conformitate cu Legea N 212-FL în anul calendaristic valoarea de bază marginală de calculare a primelor de asigurare RF FSS (v. 3.2 v .14 Legea N 255-FZ, punctul 19 (1) din regulamente).
În toate cazurile, pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară folosind o medie câștigurile zilnice, care se determină prin împărțirea câștigurilor acumulate în perioada de facturare, 730 (ch. 3, v. 14 N 255-FL, p. P. 15, 15 (1) Regulament). În consecință, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1.528,77 ruble. ((540 000 ruble + 576 000 ruble) / 730).
Valoarea indemnizației zilnice de incapacitate temporară de muncă se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu valoarea indemnizației stabilite în procente la câștigul salarial mediu în conformitate cu art. 7 din Legea N 255-FZ (Partea 4, articolul 14 din Legea N 255-FZ). Din moment ce salariul angajatului depășește opt ani, alocația temporară de invaliditate este plătită în cuantum de 100% din câștigul mediu (Secțiunea 1, Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). În consecință, indemnizația zilnică este de 1.528,77 ruble. (1 528,77 x 100% RUR).
Mărimea beneficiilor pentru incapacitate temporară se determină prin înmulțirea mărimii alocației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, referitoare la perioada de invaliditate (inclusiv week-end și de sărbători) (ch. 5, Art. 14 N-FL 255, p. 18 Regulament).
Astfel, indemnizația de incapacitate temporară de muncă este plătită salariatului în sumă de 42.805,56 ruble. (RUR 1 528,77 x 28 de zile). În acest caz, pornind de la punctul 1 din partea 2 a art. 3 din Legea N 255-FZ:
- Suma prestațiilor plătite din fondurile organizației este de 4 586,31 ruble. (1 528,77 ruble x 3 zile);
- valoarea prestației plătite din fondurile FSS din Federația Rusă este de 38.219,25 ruble. (1 528,77 ruble x (28 zile - 3 zile)).
contabilitate
Cantitatea de incapacitate temporară de muncă plătite din bugetul FSS, organizația nu este debitul (în raport cu n. 2 PBU 10/99) și se referă la calculele cu FSS.
Primele de asigurare
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal)
veniturile angajaților sub formă de prestații pentru incapacitate temporară este condiționată de forme de impozit pe venit personal și PIT de bază (n. 1, v. 217. p. 1, v. 209. p. 1, v. 210, RF).
Entitatea de plată aceste venituri, un agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal și obligația de a calcula, reține de la contribuabil (angajat) și se transferă la buget suma corespunzătoare impozitului pe venit personal (n. N. 1, 2, art. 226 din Codul fiscal).
Calcularea impozitului pe venitul personal se face la rata prevăzută în clauza nr. 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse (13%), la data primirii efective a venitului, determinată în conformitate cu art. 223 din Codul Fiscal (paragraful 3 al articolului 226 din Codul Fiscal).
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă nu este o plată, în legătură cu aceasta se aplică prevederile secțiunii 2, art. 223 din Codul Fiscal nu se aplică prestațiilor temporare de invaliditate. Prin urmare, data primirii efective a venitului sub formă de indemnizație temporară de invaliditate este ziua plății indemnizației salariatului (articolul 223 alineatul 1 punctul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Un angajat invalid al Grupului II are dreptul să primească o deducere fiscală standard în valoare de 500 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale (anul calendaristic) (articolul 218 punctul 1 al articolului 218, articolul 216 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
NDFL este reținut de agentul fiscal direct din venitul angajatului atunci când este efectiv plătit (clauza 4, articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
La plata venitului sub forma temporară transferuri de organizare cu handicap la valoarea bugetului impozitului pe venitul personal calculat și reținut cel târziu în ultima zi a lunii, care a făcut o astfel de plată (p. 6 Art. 226 din Codul fiscal).
Impozitul pe profit
Suma incapacitate temporară de muncă, plătite organizației incluse în alte costuri asociate cu producția și punerea în aplicare, prezentat în ajutoare de încărcare (nr. 48,1 p. 1, v. 264. p. 1, v. 272 RF).
Suma indemnizației de invaliditate temporară plătită din fondurile FSS din Federația Rusă nu este recunoscută ca o cheltuială în raport cu cl. 1, art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (deoarece în această parte organizația nu suportă costuri pentru plata beneficiilor).