Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Va fi util să vă reamintiți următoarele reguli generale pentru părăsirea îngrijirii și calcularea plății pentru concediu.
Când sunteți în vacanță și cât de mult
Prima vacanță vă puteți întreba conducerea după 6 luni de muncă continuă. Dar țineți cont de faptul că nu sunteți obligat să-l furnizați. Prin urmare, dacă din motive de conducere conducerea nu are ocazia să vă dea concediu, atunci trebuie să așteptați până când apare. În orice caz, trebuie să acordați primul concediu în timpul primului an de muncă.
Dacă există o oportunitate și managementul nu obiectează, prima vacanță pe care o puteți acorda înainte de expirarea primelor 6 luni de muncă. Vacanțele ulterioare pot fi furnizate în orice moment, în conformitate cu graficul articolului 122. 123 din LC RF.
Angajații de profesii "dăunătoare", printre care, printre altele, bucătarul, există un avantaj de concediu sub formă de zile suplimentare de odihnă
Orice angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu plătit pe an. 115 din LC RF. Dacă doriți să împărțiți vacanța în părți, atunci una dintre ele trebuie să fie neapărat de cel puțin 14 zile calendaristice din secolul al V-lea. 125 din LC RF. Puteți lua zilele rămase de acord cu conducerea dvs. după cum doriți, chiar și pentru o zi.
Dacă în timpul sărbătorilor care nu lucrează, în timpul sărbătorilor de sărbătoare, zilele în care se petrec vacanțele nu sunt incluse în numărul de zile de concediu. 120 din LC RF. Aceasta este:
Transferul și reînnoirea concediului
Dacă vă aflați în vacanță în funcție de program, atunci la data începerii următoarei sărbători, stabilite prin programul de sărbători, trebuie să fiți anunțați prin semnătură cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea vacanței și Art. 123 din LC RF. Dacă veți afla mai multe despre vacanța viitoare mai târziu decât acum, puteți scrie o cerere de transfer de vacanță pentru o altă dată, convenită cu conducerea Art. 124 din LC RF.
Dacă sunteți înștiințat în timp despre viitoarea vacanță în funcție de program, îl datorați lui și artei. 123 din LC RF. Pentru a transfera concediul într-un alt moment, contactați managerul. Adevărat, este obligat să te întâlnești numai dacă ai circumstanțe care dau dreptul de a folosi concediul într-un moment convenabil pentru tine. De exemplu, te duci la un decret și înainte de asta vrei să iei o altă vacanță. Sau viitorul tată poate lua concediu în timpul concediului de maternitate al soțului său și la articolul 122. 123 TC RF.
În cazul necesității de producție, managerul poate amâna vacanța la timp, pentru un alt moment, dar numai cu acordul dvs. Dacă ați fost de acord cu transferul de vacanță, atunci trebuie să-l furnizați nu mai târziu de următorul an de lucru și Art. 124 din LC RF.
Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței, atunci dacă aveți concediu medical, vacanța este prelungită. Și decideți dacă să vă părăsiți mai târziu din vacanța curentă sau să faceți o plimbare în aceste zile, care nu a fost folosită din cauza zilelor de îmbolnăvire. Dacă copilul dumneavoastră se îmbolnăvește, vacanța mea nu este prelungită. 124 din LC RF.
Apelarea dvs. la muncă și, prin urmare, întreruperea gestionării concediilor se poate face numai în scris și numai cu consimțământul dumneavoastră. În acest caz, puteți st. 125 din LC RF.
- <или> să petreacă zilele de vacanță petrecute la lucru la un alt moment convenabil;
- <или> adăugați-le să plece pentru următorul an de lucru.
Vacanță, primită pentru zile de concediu fără sărbătoare, nu este nevoie să vă întoarceți. Acestea vor fi creditate împotriva salariilor viitoare.
Sunteți liber pentru a calcula cantitatea aproximativă de concediu în care aveți dreptul să. Dacă în termen de un an înainte de vacanța din Art. 139 TC RF, veți obține doar un salariu (fără bonusuri, prime, și așa mai departe. D.), plata concediu timp de 28 de zile calendaristice de concediu va fi de aproximativ 95% din salariu ( „murdar“, adică impozitul pe venitul personal). Se scade din această sumă a impozitului pe venitul persoanelor 13% din articole. 1, 3 linguri. 210. Art. 224 din Codul fiscal. În consecință, în mâinile veți primi plata concediilor la rata de aproximativ 83% din salariu.
Dacă ați primit suprataxele, suprataxele, bonusurile, apoi sărbătorile timp de 28 de zile calendaristice ar trebui să fie mai mult.
Pentru a plăti o vacanță nu trebuie să mai târziu de 3 zile calendaristice înainte de începerea vacanței și Art. 136 din LC RF. Dacă plățile pentru concedii nu au fost plătite la timp, atunci puteți:
- <или> să scrie o cerere de amânare a concediului pentru o altă perioadă la Art. 124 din LC RF;
- <или> du-te în concediu în program, ci să ceară despăgubiri în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a plata concediilor fără plată pentru fiecare zi de întârziere, și art. 236 din LC RF.
Plecarea și concedierea
În timpul vacanței, nu vă puteți îngrijora că, în acest moment, conducerea vă va declanșa din proprie inițiativă - este ilegal pentru Art. 81 din LC RF.
Dacă din anumite motive ați acumulat vacanțe necontrolate de mai mulți ani, este bine - nu vor arde. Poți să le iei după aceea, după ce ți-ai dat acordul cu conducerea. Iar în caz de concediere, veți fi obligat să plătiți despăgubiri pentru toate zilele în care nu ați plecat și arta. 127 din LC RF.
Se întâmplă ca un acord verbal cu conducerea concediu plătit în conformitate cu programul aprobat de vacanță și de vacanță în persoana merge de fapt, la un alt timp, primind un salariu în acest timp. În acest caz, daca iesi dintr-o dată, nu a fost niciodată făcut în vacanță, există riscul să nu pentru a obține în timp ce lucrează în concediu cu plată.