Conversația a fost ținută de Ekaterina Stepina,
expert în dreptul financiar
Am discutat cu Ivan Ivanovici Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, și l-am rugat să clarifice câteva aspecte importante legate de muncă legate de perioada de tranziție.
Sărbătorile fără serviciu prelungesc concediul pentru angajați
Vacanța ar trebui plătită pentru numărul de zile specificat în comanda de vacanță
Și cum plătesc turiștii pentru concediu prelungit? Ce zile să plătiți?
Plățile de plată sunt plătite pentru zilele de concediu specificate în comandă, în exemplul nostru sunt 14 zile calendaristice. Sărbătorile care nu funcționează, care se încadrează în perioada de vacanță și nu sunt incluse în aceasta, se plătesc separat, în funcție de sistemul de plăți - în funcție de costuri sau în funcție de timp.
Vacanța ar trebui plătită pentru numărul de zile specificat în comanda de vacanță
Programul de sărbători pentru anul viitor, după cum se știe, se face înainte de sfârșitul acestui an. Care ar fi consecințele dacă societatea nu a întocmit acest document la timp?
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic 4. În cazul în care de această dată programul de vacanță nu este aprobat, puteți vorbi despre încălcarea de către angajator a legislației muncii. Pentru aceasta, un lider sau o organizație în ansamblu poate fi adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi.
Puteți schimba programul de vacanță în orice moment.
Ivan Ivanovici, iar dacă programul de sărbători pentru anul următor este aprobat și semnat de către șeful acestuia, puteți să îl modificați înainte de sfârșitul acestui an? Sau ar trebui să creăm unul nou?
În programul de sărbători, ca și în orice alt act normativ local, puteți oricând să faceți schimbări. Cu toate acestea, trebuie să se țină cont de faptul că, atunci când aprobă programul de vacanță, șeful organizației ar trebui să solicite opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă există în companie), trimițându-i un proiect de program de vacanțe. În același mod, se fac schimbări în programul de sărbători. Dacă nu există o organizație sindicală, angajatorul aprobă programul de concediu și face modificări în mod independent.
Dacă vacanța este amânată, data de începere efectivă trebuie să se reflecte în programul de vacanțe
Cât de corect să faceți modificări în programul de sărbători?
Formularul unificat nr. T-7 5 conține două celule în care să reflecte modificările datei de vacanță a angajatului. Acestea sunt "Data de lansare programată" și "Data efectivă de plecare". În coloana "Note", puteți specifica motivul transferului.
Zilele de vacanță pe care angajatul nu le-a luat în anul curent sunt amânate până în anul următor
Adesea, un angajat nu are timp să plece pentru o vacanță în toate zilele de vacanță în anul în curs și câteva zile sunt amânate până în anul următor. Trebuie să specificăm zilele de sărbătoare în programul de vacanțe care nu au mai fost utilizate înainte?
În primul rând, trebuie amintit faptul că este interzisă acordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. 6. Astfel, șeful organizației ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că angajații își petrec concediul la timp. În acest scop, calendarul de sărbători pentru anul calendaristic următor, împreună cu sărbătorile pentru următorul an de lucru ar trebui să includă neutilizate în perioadele de concediu anterioare. Observ că angajatul poate pleca în vacanță, acordat pentru perioada anterioară și în afara programului, dacă, bineînțeles, angajatorul își va da consimțământul 7.
Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de sărbători. În ce moment trebuie făcut acest lucru (înainte sau după aprobarea de către cap)? Ar trebui angajații să facă observații că sunt familiarizați cu programul?
Capul este obligat să-i familiarizeze pe angajați cu semnătura cu reglementările locale acceptate, direct legate de activitățile lor de lucru, inclusiv programul de sărbători. Acest lucru ar trebui făcut după aprobarea programului de vacanță. Forma de familiarizare a muncitorilor cu programul de sărbători nu este stabilită prin lege, ea este determinată de către cap însuși. Principalul lucru pe care familiarizarea a fost făcut sub semnătura. Poate fi, de exemplu, o foaie de revizuire sau un grafic suplimentar în grafic (formularul nr. T-7).
Dacă angajatul, fără nici un motiv, a refuzat să plece în concediu în timp util, el poate fi adus la răspundere disciplinară
Ivan Ivanovich, are capul dreptul de a nu permite angajatului să schimbe datele de concediu, referindu-se la programul de sărbători aprobat în anul precedent?
Angajatul trebuie să fie informat despre vacanță cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acestuia
Lucrările la sfârșit de săptămână sau în zilele nelucrătoare sunt plătite în dublu volum
Dacă angajații trebuie să lucreze pentru sărbătorile de Anul Nou pentru nevoi de muncă, cum se plătesc? Ce zile sunt considerate vacanță și care sunt zilele libere?
Lucrările la un weekend sau la o vacanță fără serviciu sunt plătite de cel puțin două ori cuantumul 11:
- - nu mai putin de rate duble;
- angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
- angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.