Schimbare program: excludeți reciclarea
Buza lui Julia. Șeful departamentului de muncă și migrație la firma de avocatură a grupului Pepeliaev
În ciuda faptului că modul de operare al schimbării este un fenomen comun, rămân întrebări legate de organizarea sa. De exemplu, cum să faceți un program de schimburi, astfel încât să nu existe reciclare? Cum de a calcula orele de noapte cu o diagramă culisantă? Ce se întâmplă dacă schimbarea de muncă se încadrează într-o vacanță fără serviciu (plătiți sau acordați o zi liberă)? Ce se întâmplă dacă ultima trecere depășește contractul de muncă pe durată determinată?
Cum se face un program de schimburi, astfel încât să nu existe reciclare?
În organizația noastră, paznicii lucrează la un program de schimburi "o zi până la trei". Într-o săptămână se pare că unii dintre ei se procesează timp de opt ore. Cum să elaboreze un calendar astfel încât să nu existe nicio reprocesare? Care este mai bine să utilizați perioada de contabilitate, astfel încât procesarea să fie minimă?
Cu programul de lucru "o zi până la trei" pentru a observa o rată săptămânală a timpului de lucru, într-adevăr, nu este posibil. Prin urmare, nu trebuie să porniți de la orele de lucru săptămânale, ci să utilizați sumarea orelor de lucru.
Pentru aceasta, trebuie să stabiliți mai întâi perioada contabilă. Poate fi o lună, un sfert (articolul 104 din RF RF). Deși, în opinia noastră, în acest mod de funcționare este recomandabil să se ia o perioadă mai lungă (de exemplu, un an) ca contabilitate.
Acum, să vedem câți angajați trebuie să fie implicați în această lucrare: patru sau cinci?
Dacă presupunem că lucrările la programul „după trei zile“, doar patru persoane vor fi implicate, inițial la fiecare dintre ele în această perioadă contabilă (an) de prelucrare substanțială (o medie de 8.46 schimburi) vor fi stabilite, care va fi de 3 203, 04 ore (8,46 schimburi x 24 ore).
Cu contabilitatea totală a orelor de lucru, perioada contabilă nu poate depăși un an (articolul 104 din LC RF).
Acest lucru este inacceptabil. În primul rând, un astfel de program de lucru nu a respectat inițial cu dispozițiile articolului 104 din Codul muncii, potrivit căruia introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru (cu programul „zi după trei“, așa cum am spus mai sus, se efectuează cont cuprinse exact) durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru. În al doilea rând, va duce la încălcarea articolului 99 din Codul Muncii. La urma urmei, dacă un angajat pentru perioada contabilă funcționează mai mult decât rata stabilită, atunci această dată va fi considerată o muncă suplimentară. Lucrările suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.
Astfel, pentru a asigura un mod de funcționare non-stop (fără reprelucrare!), Programul de schimbări ar trebui să fie elaborat ținând seama de faptul că mai puțin de cinci persoane ar trebui să participe la protecția instalației.
Compania noastră a decis să introducă o activitate de schimb. Cum se face un program de schimburi? În ce formă?
Nu există o formă uniformă de program de schimbare. Prin urmare, este compilat de fiecare organizație independent 4. Cel mai important lucru este că ar trebui să conțină:
- angajații pentru care a fost stabilit un mod de operare de schimbare (indicând numele complet al fiecăruia, precum și poziția (profesia, specialitatea));
- durata schimburilor (indicând începutul și sfârșitul acestora);
- pauză pentru odihnă și mâncare 5;
- secvența schimbărilor;
- numărul de angajați în fiecare schimb.
În programul de schimburi, este recomandabil să se ofere grafice pentru familiarizarea angajaților cu acesta (eșantion). Aducerea în atenția angajaților a programului de schimburi (cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare) poate fi, de asemenea, un document separat. De exemplu, o aplicație la program (eșantion).
Cum de a calcula orele de noapte cu o diagramă culisantă?
Pentru angajații instituției noastre se stabilește o schemă de schimburi: două zile în două timp de 12 ore (prima trecere - de la 08:00 la 20:00, trecerea a doua - de la 20:00 la 08:00, pauză pentru odihnă și hrană - 60 minute). . Cum să numărați orele de noapte: numărul de schimburi trebuie să fie înmulțit cu opt ore sau șapte (cu excepția pauzei pentru odihnă și nutriție)?
Dacă luăm în considerare faptul că o pauză pentru odihnă și hrană, de regulă, cu condiția de patru ore de la începerea lucrărilor, în această situație, atunci când se lucrează a doua tura (20:00 la 08:00), o pauză doar cade în noaptea de 6. În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii, pauzele de odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul programului de lucru. Prin urmare, la calcularea orelor de noapte 7 nu ar trebui luate în considerare.
În cazul în care schimbarea se încadrează într-o vacanță fără serviciu, cum să plătiți?
Angajatul lucrează la programul "o zi prin trei". Una dintre schimburile sale se încadrează într-o vacanță fără serviciu. Are el dreptul de a lucra în acea zi pentru a primi o altă zi de odihnă și de plată într-o singură sumă? Dacă are, atunci cine va lucra în ziua de odihnă, pentru că alți lucrători în schimburi și-au elaborat ceasurile.
Sumele specifice de plată pentru munca pe o vacanță fără serviciu pot fi stabilite prin convenție colectivă, un act de reglementare local, luată cu respectarea avizului organismului reprezentativ de salariați, un contract de muncă.
Acum, să vedem cum pot fi compensate lucrările pentru vacanță. Potrivit articolului 153 din Codul muncii, angajatorul este obligat să plătească în această zi cel puțin dublul sumei. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul declară dorința sa (în loc de plată dublă) pentru a ajunge la locul de muncă într-o vacanță de o altă zi de odihnă, atunci o astfel de zi (în perioada convenită cu angajatorul) poate fi acordat (vă rugăm să rețineți că plata pentru munca pe o vacanță, atunci când ar trebui să fie făcute într-o singură dimensiune). Astfel cum rezultă din dispozițiile sus-menționate ale legii, angajatorul are dreptul de a da sub formă de compensație pentru munca într-o vacanță de o altă zi de odihnă (la solicitarea angajatului), dar nu este necesar. În cazul în care este posibil să se înlocuiască un angajat în ziua vacanței, aceasta este de obicei o declarație angajatul este supusă satisfacție.
După cum arată practica, într-o situație în care este posibil să atrageți un angajat să lucreze în vacanță numai cu consimțământul acestuia, problema despăgubirii este rezolvată în lumina dorințelor sale (înainte de a intra efectiv la locul de muncă). În caz contrar, el poate refuza să lucreze la o sărbătoare comună.
Dacă angajatul în schimbarea lui era bolnav când trebuia să meargă la muncă?
Trebuie avut în vedere că el nu trebuie să-și descopere zilele de boală. Aceste zile sunt excluse din norma timpului său de lucru.
contabilul întreprinderii unitare municipale "Krasnoyarsk Housing and Communal Services" (așezare urbană Krasny Yar, regiunea Volgograd):
Ce se întâmplă dacă ultima trecere depășește contractul pe durată determinată?
Pentru a împiedica acest lucru, este necesar să se monitorizeze îndeaproape expirarea contractelor de muncă, precum și să se ia în considerare acești termeni atunci când se elaborează programe de schimb.