concediu de maternitate poate primi nu numai de lucru în cadrul unui contract de muncă a femeilor, ci și pe cei care au rămas anterior la domiciliu, precum și studenți ai instituțiilor de învățământ superior și a întreprinzătorilor individuali.
Concediul de maternitate durează 70 de zile înainte de debutul travaliului și 56 de zile după naștere. Excepția este nașterea cu complicații și nașterea a doi sau mai mulți copii în același timp. În acest caz, vacanța este reînnoită automat.
Dacă concediul de maternitate coincide cu concediul de îngrijire pentru un copil mai în vârstă, care nu are încă trei ani, vă puteți aștepta să primiți două tipuri de asistență.
Dacă lucrați și vă sunt enumerate în mod oficial primele de asigurare, puteți conta pe suma pe care suma salariului mediu de bază în ultimele șase luni de funcționare, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare, care sosesc la momentul decretului.
Plata se face la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, aduceți-vă departamentului de personal o declarație pregătită și o foaie de concediu medical. Livrarea lui are loc în cea de-a 30-a săptămână de sarcină.
Dacă decideți să nu continuați cu decretul și să continuați să lucrați, prestațiile de sarcină și maternitate nu vor fi plătite.
O femeie însărcinată șomeră se poate aștepta, de asemenea, să primească acest beneficiu. Diferența se face doar în ceea ce privește valoarea plăților și lista documentelor pe care va trebui să le furnizeze protecției sociale a populației la locul înregistrării.
Suma prestațiilor pentru studenți este egală cu indemnizația lor lunară. În absența ei pentru alocația elevului, trebuie să se adreseze UT și SZN, care se află în același oraș unde locuiește în prezent.