La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Aveți dreptul să depuneți la inspectoratul de muncă și / sau la procuratură o plângere cu privire la acțiunile angajatorului privind furnizarea cu întârziere a calculului la concediere.
O altă opțiune este să considerăm că este mai acceptabilă într-o astfel de situație, să se depună în instanță printr-un proces de colectare a plății la concediere. Apoi, veți păstra dreptul de a cere despăgubiri de la angajator în modul prevăzut la art. Art. 236 și 237 ale LC RF.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Banca Federației Ruse cu privire la sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Prejudicii morale cauzate angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate salariatului în numerar în sumele stabilite de acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Întotdeauna trebuie să aflați următoarele întrebări:
1. 3n a fost oficial; 2. Ați fost decorat formal sau nu.
Vom presupune că sunteți un angajat oficial înregistrat, că aveți toate "albul".
Vă recomand să mergeți în instanță. Puteți merge în instanță în două moduri:
1. O versiune simplificată trebuie să depună o cerere de emitere a unui ordin judecătoresc;
2. Trimiteți o declarație de revendicare, dacă ordinul judiciar nu funcționează.
Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța st.392 TC RF:
Pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă cu privire la neplata sau plata parțială a salariilor și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a solicita instanței în termen de un an de la data termenului de plată a acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plata parțială a salariilor și a altor plățile datorate de plecare angajaților.
Dar, începeți cu o cerere scrisă către angajator cu o cerere de a plăti calculul la concediere.
Textul scrisorii către angajator, dacă angajatul este înregistrat oficial:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost emis, ceea ce reprezintă o încălcare a articolelor 84.1, 127, 136, 140 din LC RF.
Cu toate acestea, aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin o soluționare în concediu. În cazul în care calculul nu este emis pentru mine, voi fi obligat să se adreseze autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
În instanță, voi pretinde plata de prejudicii materiale la articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse și despăgubiri pentru daune morale în temeiul articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât, în al doilea exemplar, să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Detalii despre modalitățile de a merge la tribunal.
Să nu se depună în instanță pentru a depune o declarație de plângere. Luați de la angajator un certificat de îndatorare, acest certificat să se adreseze instanței, dar cu o cerere de emitere a unui ordin judecătoresc. Ordonanța judecătorească este emisă numai de către judecător, adică nici o procedură judiciară în acest caz nu necesită art.122 din PCC.
O cerere de probă pentru emiterea unei hotărâri judecătorești este ușor de găsit pe Internet.
Angajatorul este obligat să elibereze un certificat de îndatorare în conformitate cu articolele 62, 136 din LC RF, adică trebuie să vă adresați angajatorului făcând o referire la articolul 62, 136 din LC RF, astfel încât să vi se ofere un certificat de datorie pentru calcularea concedierii. Perioada de eliberare a certificatului este de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri.
Minus un ordin judecătoresc care nu va fi în măsură să solicite plata moral daune st.237 LC RF, dacă doriți să obțineți prin instanțele de judecată și interesul pentru întârzierea în calculul plăților st.236 LC RF și compensarea morală daune st.237 LC RF, declarația dosar de cerere.
Dacă nu dați un certificat de arierate, atunci depuneți o declarație de revendicare.
Este mai bine să contactați un specialist care vă va face acest document.
Contactați GIT, procuratura nu are sens, aceste instanțe nu evaluează dovezile, numai instanța estimează dovezile. Și trebuie să dovedești dimensiunea reală a SP, asta va trebui să faci în instanță.
Va trebui să demonstrați mărimea reală a sn:
3. Orice documente semnate de angajator care conțin sume care pot fi atribuite salariilor și care se identifică cu dvs.
Dacă nu puteți dovedi dimensiunea reală a s, atunci studiați acest algoritm, ce altceva puteți spune în instanță:
Este logic să se adreseze în scris angajatorului, dacă "gri" în legătură cu responsabilitatea angajatorului în acest caz:
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei impozabile și neplata sau plata incompletă a taxelor conform articolului 99 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea administrativă în conformitate cu articolul 122 din Codul Fiscal al Federației Ruse:
Neplata sau plata parțială a sumelor de impozitare (de colectare a primelor) care rezultă subestimare a bazei de impozitare (baza de calcul a primelor de asigurare), calculul în caz contrar greșită a taxei (taxe, prime de asigurare) sau alte acțiuni ilegale (inacțiunea), în cazul în care actul nu conține nicio indicație fiscală infracțiuni
- implică colectarea unei amenzi în cuantum de 20 la sută din suma impozitului neachitat (încasări, prime de asigurare).
Aceleași fapte, comise intenționat,
- determină impunerea unei amenzi în cuantum de 40 la sută din suma neplătită a impozitului (încasarea, primele de asigurare).
Textul scrisorii către angajator, dacă angajatul a încheiat un contract de muncă, dar a fost "gri":
"Eu, numele complet, am lucrat în" ....... "(Menționați numele organizației angajatorului și forma sa de organizare și formă juridică de proprietate (LLC, IP, OJSC etc.) în poziția" ......... .. "cu" ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost dat complet, ceea ce reprezintă o încălcare a articolelor 84.1, 127, 136, 140 din LC RF.
Remunerarea forței de muncă în baza contractului de muncă este (specificați componentele) - _____________________ indică ruble.
Cu toate acestea, angajatorul a avut o parte din salariu, care a fost stipulat în angajarea ________________ ruble.
Arieratele la decontare la concediere sunt ___________________ ruble.
Cu toate acestea, aș dori să (a) pentru a rezolva această situație în mod pașnic și să obțină un calcul de plecare în întregime. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească calcul compensatorii, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare Inspectoratului Fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și plata neplata sau parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal: neplata sau plata parțială a sumelor de impozitare (de colectare a primelor) care rezultă subestimare a bazei de impozitare (baza de calcul prime de asigurare), în caz contrar calculul greșit al taxei (taxe, prime de asigurare) sau alte acțiuni ilegale (inacțiunii), în cazul în care actul nu conține nicio dovadă de infracțiuni fiscale,
- implică colectarea unei amenzi în cuantum de 20 la sută din suma impozitului neachitat (încasări, prime de asigurare).
Aceleași fapte, comise intenționat,
- determină impunerea unei amenzi în cuantum de 40 la sută din suma neplătită a impozitului (încasarea, primele de asigurare).
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri