Aproape fiecare angajat, cel puțin o dată în viața sa profesională, se confruntă cu așa-numita optimizare a personalului sau reducerea funcțiilor, ceea ce, din orice motiv, conducerea companiei nu mai este necesară. Dar, având în vedere că eliberarea angajatului este încă în curs de angajator din motive operaționale, nu din vina salariatului, la nivel legislativ, a stabilit o serie de beneficii și compensații, în special, plățile compensatorii și de plată pentru reducerea anticipată a cererii angajatului.
Baza normativă
În conformitate cu st.180 LC RF, în timpul reducerii unităților de personal individuale, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat eliberat prin concedierea a două luni, oferindu-le astfel posibilitatea de a termina cazul de față, utilizați o bine-meritata vacanta sau timp liber, precum și decide cu privire la sesiunile de follow-up, dar deja la o altă întreprindere.
Desigur, nu toți angajații pot găsi o nouă poziție în termen de două luni, care ar fi egală cu cea pe care o pierd din cauza reducerii.
Conform legii, lucrătorii sunt plătiți în timp ce reducerea plăților compensatorii în valoare de câștigurile medii, care se duce la creditul primei luni după externare, iar la sfârșitul celei de a doua lună a plătit o alta în cazul în care fostul angajat va confirma faptul de lipsa locurilor de muncă, prezentând recordul de lucru cu nicio intrare corespunzătoare.
Cu toate acestea, unii angajați după ce a fost notificat de reducere a găsi un alt loc de muncă rapid, ceea ce le pune o alegere: de lucru pentru încă două luni și a obține plățile compensatorii sau un loc de muncă la o altă societate și a pierde garanțiile prevăzute în legătură cu eliberarea. Având în vedere că angajatul nu are nici o vină în concediere, la nivel legislativ, se oferă garanții angajaților eliberați, care totuși exprimă dorința de a înceta relația de muncă înainte de termen.
Plăți datorate
În special, partea a 3 st.180 LC RF prevede dreptul de a demite un angajat pe reducerea timpurie în plata plăților compensatorii în valoare de câștigurile medii pentru fiecare zi de la data concedierii la eliberarea anticipată a data specificată în anunțul. De exemplu, în cazul în care un angajat își încheie un raport de muncă la două săptămâni după primirea anunțului, acesta este despăgubit pentru restul de o lună și jumătate din suma câștigului salarial mediu.
În conformitate cu prevederile articolului 140 al Codului muncii RF, salariatul eliberat are dreptul la despăgubiri pentru toate zilele de concediu și salarii neutilizate din momentul efectuării ultimei plăți în sumă necontestată de angajat sau de conducerea întreprinderii. În cazul în care lucrătorul nu este de acord cu valoarea despăgubirilor plătite, acesta are dreptul, pe baza Codului Muncii st.392 soluționa litigiul în instanță în termen de trei luni de la data primirii plății menționate mai sus.
Procedura de ardere
Mulți lucrători sunt conștienți de dreptul lor de a termina cooperarea înainte de termen din cauza reducerii, dar nu toți suspectează că formularea incorectă a declarației de concediere îi poate priva de dreptul la despăgubiri. În special, la articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse se precizează că raportul de muncă este reziliat prematur numai cu consimțământul salariatului, care nu ar trebui să ceară concedierea, ci să fie de acord cu concedierea.
În această situație, formularea afirmației este foarte importantă.
La nivel legislativ forma prescrisă specificat document nu este, astfel încât afirmația făcută în orice formă, care reflectă aproximativ următorul text: „sunt de acord cu demiterea de a reduce și de a ierta încetarea raportului de muncă prematur, în conformitate cu RF st.180 LC în plata compensației stabilite.“ După primirea cererii, angajatorul trebuie să impună o viză și să emită un ordin de încetare anticipată.
Refuză angajatul în dreptul său de a lăsa în anticiparea reducerea propriului lor angajator voință nu are dreptul, dar să prevadă condiții suplimentare în legătură cu concedierea timpurie este, de exemplu, aplicând același rafinament, având în vedere faptul că multe dintre drepturile lor nu sunt conștienți la nivelul adecvat.
Reducerea timpurie la inițiativa salariatului nu implică nicio condiție suplimentară pentru concediere, cu toate că perioada în care angajatul poate fi concediată înainte de termen nu este stabilită la nivel legislativ. În acest sens, cooperarea în domeniul muncii ar trebui încheiată în termenele convenite de părți. Termenul limită nu trebuie să depășească două săptămâni - acest lucru este suficient pentru finalizarea afacerilor actuale și pentru transferul documentației de stocare către un angajator autorizat.
Pentru a înceta cooperarea în domeniul muncii înainte de termen, datorită reducerii nu este dificilă, principala cauză într-o astfel de situație este respectarea tuturor normelor statutare, pentru a evita atât sancțiunile, cât și procedurile legale în cazul încălcării drepturilor salariaților.