Deci, după cum se știe, în toată alimentarea publică obișnuită există o condiție de recrutare, suficientă și întotdeauna în mod implicit: fără cazier judiciar. În plus față de CFS. Atunci când vă ocupați de o slujbă, amintiți-vă că nu o persoană normală poate lucra lângă dvs., ci un criminal. Chiar dacă dezvăluie brusc că persoana respectivă a avut anterior o condamnare penală, nu va fi demis și va continua să lucreze cu toți ceilalți, ca și cum nu ar exista o crimă. Când am decis să clarific de la unul dintre reprezentanții lui Amrest acest fapt, se spunea literalmente:
"Noi credem că ZK au aceleași drepturi ca și oamenii obișnuiți, în ciuda crimelor"
Iar acest caz nu este clar unul izolat. Vrei ca copiii tăi să lucreze cu jumătate de normă într-o astfel de companie, alături de violatori și sadici, să înveți într-o zi că copilul tău nu a ajuns acasă? Cu greu. Vrei să lucrezi într-o companie similară în care un "fost" criminal are aceleași oportunități ca și tine? Nu cred.
Și toate acestea pot fi explicate prin faptul că însuși Amrest încalcă adesea legea. Nu, chiar dacă, desigur, și nu ucide pe nimeni, ci la Codul Muncii, au pus un șurub, dimensiunea comparabilă cu Amazon lung, în special la articolul 92 din Codul muncii și st.96 Codul muncii. Pentru tine nu este prezent 18, la tine schimbarea sa încheiat și este necesar pentru tine urgent acasă, dar nu este nimeni pentru tine să pleci în schimbare? Ce păcat, stați și lucrați. Nu ai 18 ani, ai o zi liberă? Ce pacat, vin sa inlocuiasca. Și imediat ce punctele companiei pentru a narusheniya- încep să se întoarcă pe nas, spune și verificați. nu face nimic. O astfel de companie veselă, Amrest.