Motivele pentru încetarea relației dintre angajat și angajator sunt multe. Și fiecare dintre ele ar trebui să se reflecte în cartea de lucru, ca într-o biografie de producție deplină.
Din acest motiv, fiecare înregistrare din ordinul de concediere și din carnetul de lucru trebuie să fie strict verificată de reprezentanții serviciilor de personal. Includerea unei astfel de proceduri, nu simplă pentru înregistrare, ca demitere în legătură cu lichidarea întreprinderii.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Lichidarea unei întreprinderi într-o astfel de situație înseamnă încetarea activităților sale pe baza unei hotărâri judecătorești sau pe bază de voluntariat.
Indiferent de opțiune, toți angajații acestei structuri sunt supuși concedierilor, cărora trebuie să li se emită un ordin cu indicarea articolului relevant din Codul muncii din.
Cum se efectuează concedierea angajaților în legătură cu lichidarea?
Un aspect important al implementării cu succes a cerințelor legale în ceea ce privește concedierea angajaților în legătură cu lichidarea devine obligatorie de notificare, care este trimis la fiecare angajat al organizației timp de două luni înainte de data eliminării sale oficiale finale.
O astfel de avertizare personală scrisă este pregătită într-o formă arbitrară. Nu are o formă fixă. În cele mai multe cazuri, se folosește o formă specială a organizației.
În această notificare, trebuie să furnizați informații:
- Cu privire la motivele presupusei concedieri și la data la care au fost concediați
- În ceea ce privește garanțiile că angajatul va fi asigurat la încetarea contractului
Timp de 2 luni, aceste notificări sunt trimise fiecărui angajat, cu excepția celor care au fost admiși pentru servicii sezoniere sau temporare.
În plus, compania lichidată și serviciile sale de personal ar trebui să întreprindă următoarele acțiuni:
- Să informeze despre apariția noilor șomeri la centrul de ocupare a cadrelor de producție
- Dacă există un sindicat la fabrica, anunțați despre apropiata demitere a liderilor săi
- Calculați toate plățile obligatorii pentru fiecare angajat, care vor fi necesare pentru a face direct la data încetării sau înainte de data concedierii
- Pregătiți ordinele corespunzătoare
- Faceți înscrieri corespunzătoare în cărțile de lucru ale fiecărui angajat
- femeile gravide;
- părinții care sunt în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului;
- părinți singuri;
- lucrătorii minori;
- cei care la momentul raportării asupra lichidării erau în concediu sau au avut concediu medical.
La concediere, fiecare salariat primește plata majorată. calculată pe baza câștigurilor medii lunare. În plus, salariul mediu este salvat timp de două luni cu o deducere a plății compensatorii și poate fi reținut pentru o perioadă de 3 luni prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă.
Adevărat, acesta din urmă este asumat numai în cazul în care un angajat înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la data lichidării oficiale de producție. Această sumă este plătită în absența datelor privind admiterea la o nouă stație de lucru.
Ce documente normative ar trebui să utilizez?
La înregistrarea unei astfel de încetări a serviciului se folosesc relații reciproce:
Înscrierea competentă în registrul de lucru
În acest caz, informațiile despre motivul concedierii sunt introduse în mod tradițional în coloana a 3-a.
Aceasta indică "respins în legătură cu lichidarea organizației, alineatul 1 din prima parte a articolului 81 din LC RF".
În coloana a 4-a se indică data și numărul ordinului de concediere.
Eșantion de înregistrare într-un registru de muncă la demiterea din cauza lichidării unei întreprinderi
concluzie
concediere din cauza lichidarea intrării companiei din registrul de lucru, scrie în registrul de lucru cu lichidarea organizației, scrie în registrul de lucru cu lichidarea eșantionului de întreprindere, intrarea întreprindere de lichidare în registrul de lucru
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!