În diferite sniffuri ale aceluiași koah, Adam lucrează diferit, în general, totul depinde de oameni. Există aceia care scanează scurtă chaim, și se întâmplă că ceea ce trimiteți prin fax, sunați / veniți, iar ei cer din nou o autobiografie.
Apoi, chiar dacă există 3 poze într-o singură ramură, atunci fiecare este angajat într-un anumit profil și este de dorit să lași un haos scurt pentru fiecare dintre ei, nu vor urca în dosarul colegilor lor.
# 11 Lazăr
Da, în Beersheba Koah Adam nu are nimic de oferit, sau substanțele chimice cele mai otrăvitoare din Ramat Hovav, sau sudor, electrician, lucrări simple de aproape acolo, uneori, la cartofi, dar este munca sezonieră, de asemenea, asociat cu o considerabilă rezistență fizică.
# 12 Luce
Munca fără locuri de muncă este angajată în căutarea și furnizarea de locuri de muncă în principal în centrul Israelului în domeniul prelucrării metalelor (CNC și sudare). precum și construcții (instalații sanitare și electricieni) și industrie (ateliere de dulgherie și mobilă) și multe alte locuri și destinații.
Serviciile noastre sunt gratuite pentru candidații pentru angajare în conformitate cu legile Statului Israel. Firmele care comandă angajații noștri ne plătesc serviciile.
Înainte de a opri sau a părăsi locul de muncă, angajatul trebuie să-i informeze pe superiorul său și pe compania noastră.
Lucrătorul bolnav trebuie, de asemenea, să-și raporteze boala la supraveghetorul imediat și la compania noastră. Salariul se plătește între 10 și 15 zile din fiecare lună prin transferarea unui cec în contul bancar al angajatului. Tichetul mascot este trimis prin poștă.
Compania "Loc de muncă fără goluri" este deschisă toată ziua de la 8:30 la 18:00, iar vineri de la 8:30 la 13:00.
Ce este koah-adam și cum să se comporte în el?
Cine are suficientă sănătate pentru a citi.
Cunoașterea mea cu acest concept a început nu cu mult înainte de izbucnirea războiului din Golful Persic.
Noul repetat face un simplu calcul și ajunge la concluzia că, dacă în două luni el nu începe să lucreze, dar pe cel de-al treilea nu va avea nimic de mâncare.
Semnul "Oficiului pentru ocuparea forței de muncă", pur și simplu rus, atașat la fațada unei case din sudul Tel Avivului, nu poate decât să atragă atenția.
Eu scriu cecuri și stau jos să aștept. Încerc să mă estompez, argumentând că "cum va lucra - pe care o vor numi". Stau. Apoi, unul dintre cei doi angajați ai biroului deschide ziarul și începe să sune. Cunoașterea vagă într-o duzină de cuvinte nu clarifică dacă este vorba despre plasarea locului de muncă sau despre petrecerea de ieri.
După câteva ore de așteptare, plec. A doua zi, la opt dimineața, deschid din nou ușa Biroului. Ziare proaspete, apeluri noi. În general, după câteva zile primesc o referire la lucru, o bucată de hârtie imprimată pe imprimantă, ambalată într-un plic corporativ.
Ma făcut să lucrez. Direcția însă nu este citită. Am uitat acasă.
Asta este, astăzi știu că acțiunile angajaților acelui Birou nu pot fi numite legitime. Ceea ce nu mă împiedică să simt emoții negative în partea a două sute de sicli "pierduți". Tipii au împlinit ceea ce au promis. Am lucrat pentru acea companie timp de aproape un an și m-am îmbolnăvit.
Acesta a fost singurul moment în care am aplicat la Biroul pentru ocuparea forței de muncă ca pe un solicitant de locuri de muncă.
Următoarea vizită la "Oficiul pentru ocuparea forței de muncă" mi sa întâmplat în cinci ani.
În spatele nostru a fost de siguranță, spălat ustensile în taverne și chiar și activitatea furnizorului de comenzi în super. Cu o mașină și un notebook de facturi și comenzi.
În interviu, de fapt, sa dovedit că viitorul meu angajator este "Biroul de Ocupare".
CEO-ul, se pare, a prins tonul acru al expresiilor faciale mele, atunci când vyyasnsnilos în cazul în care mă duc la muncă, și în liniște întrebat despre motivele negativitatea aparentă skvozyaschego în relația mea cu societatea, existența pe care am învățat în urmă cu două minute.
I-am explicat cu ușurință și în mod clar sursa dușmăniei lor, beneficiul timp de cinci ani au auzit de arbitrariul care domnea în rândul muncitorilor, oamenii muncii prin intermediul „agențiile de ocupare“, notoriu „Koah Adam“, care a divorțat de nemeryannom timp.
Și au fost crescuți în aceeași rată, în care au dispărut fără urmă, "uitând" să plătească muncitorilor lor un salariu.
În general, există motive suficiente pentru negativitate. În plus, chiar faptul că muncitorul ia banii pentru faptul că întreprinderea nu dorește să-l angajeze direct, mi sa părut să-i spun puțin, nu foarte curat.
Generalul a zâmbit. Și el a spus:
"Mai întâi, ai dreptate. Tot ceea ce spuneți, are într-adevăr un loc pentru a fi. Mai ales în "Firmele-o zi.
Este păcat că această opinie există atât de mult, chiar printre astfel de inteligente (bine, am fost ras, a înăsprit akuratno „coada“ din spate, bine îmbrăcat și chiar poartă ochelari) de tineri ca tine. "
-.
- Ști de unde a venit acest concept? "Biroul de ocupare a forței de muncă"?
-- Nu, pentru a fi sincer.
-- Ei bine, ascultă-mă.
Atunci, de fapt, sa născut ideea.
De ce nu centralizați pe toți cei care doresc să obțină un loc de muncă temporar, pe de o parte, și toate birourile care ar putea avea nevoie de un astfel de angajat - pe de altă parte.
Astfel sa născut prima firmă de plasare a locurilor de muncă, care astăzi este una dintre cele mai mari din lume.
Am fost atins de atenția că generalul mi-a plătit și nu m-am putut gândi cum sunt lucrurile din punct de vedere moral.
Apoi a zâmbit a doua oară.
-- Adevărul este că profitul nostru nu este obținut de la angajați, ci de la angajatori.
--.
Încheiem un contract cu angajatorul că fiecare șekel, care, în opinia angajatorului, ar trebui plătit muncitorului, va fi înmulțit cu un anumit coeficient, care are mai multe componente.
Trebuie să înțelegeți că există un "strat intermediar" între suma pe care muncitorul o primește și cea pe care angajatorul o plătește.
Doar care este diferența dintre salariul net și "valoarea" lucrătorului angajatorului său. Al doilea aproape depășește de două ori primul.
În cele din urmă, nimic nu împiedică angajatorul să preia lucrătorul direct.
Dar este profitabil pentru el să plătească o firmă pentru angajare din mai multe motive.
În primul rând, angajatorul nu ar trebui să aibă un departament contabil, care să fie angajat în calcularea salariului lucrătorilor și să deducă toate plățile în favoarea serviciului național. Asigurări și așa mai departe și așa mai departe.
În al doilea rând, angajatorul elimină orice durere de cap în căutarea unui potențial lucrător.
Astăzi este ciudat să-mi amintesc stilul meu sovietic. La urma urmei, nu mă surprinde faptul că pentru o servire într-un restaurant ar trebui să plătești suma pe care o poți cumpăra pe blănurile pentru o săptămână. Nu mă surprinde faptul că, pentru un zăpadă de un apartament de trei camere, i s-au cerut o sumă de patru ori mai mare decât costul vopselei. Și apoi ...
Așa este. Ce se întâmplă? Muncitorul a lucrat timp de o lună. Angajatorul său raportează firmei de angajare cu privire la numărul de ore lucrate și zile.
Pe baza acestor date, lucrătorul este plătit și plătit un salariu. Lucrătorul din corespondența poate vedea zilele și orele de lucru. El poate cere un raport de la angajator pentru plata. El poate compara cifrele. Mulți oameni fac asta. Mulți își păstrează propriile înregistrări ale orelor lucrate.
De regulă, în firma de ocupare a forței de muncă există un program care se referă la calculul cu lucrătorul, expunând simultan contul către angajator, reflectat în contract.
Bineînțeles, vorbesc despre o firmă care nu fură de la muncitorii săi. Și este destul de ușor de verificat.
Există și un alt domeniu al veniturilor salariale ale firmei. De regulă, aceasta privește mai mulți muncitori calificați.
În acest domeniu, nu există nicio relație muncitor-angajator între lucrător și firmă.
Adică, prin selectarea din baza de date potrivită pentru termenii comenzii de vânzări a lucrătorilor, firma le oferă o referire la locul de muncă.
Acum câteva fotografii comune.
apelați:
-- Este un birou de ocupare a forței de muncă?
-- Da.
-- Aveți un loc de muncă?
--.
Asta este. Vă imaginați că este posibil să trimiteți o persoană la lucru fără să știe cine este, cum arată, ce caută, ce poate, ce vrea?
De asemenea, eu nu reprezint. Dar întrebarea este destul de comună. Și zâmbește, bineînțeles.
Biroul de ocupare a forței de muncă este un punct în care angajatorii sunt concentrați, pe de o parte, pe ordine, pe de altă parte, pe potențialii angajați. De regulă, astăzi în arsenalul firmelor de ocupare a forței de muncă există programe care sunt capabile, în câteva secunde, să aleagă de la câteva mii de candidați exact aceia care sunt potriviți pentru această cerere.
Și acesta este motivul pentru câteva minute, luați o umplere de date și interviurile cu angajații companiei, poate avea o importanță decisivă într-un moment când el (rabotonik Bureau), va trebui să aleagă care dintre cele zece candidați găsit la cererea angajatorului, el a mers la locul de muncă .
Cred că șansele unui tânăr vag, care a cerut șefilor celor care completează chestionarul și așteaptă un interviu pentru disponibilitatea muncii și se ascunde în coridor din cauza lipsei unui răspuns imediat, va fi mizerabil.
În relațiile "birou de lucru pentru angajator-angajator" nimeni nu favorizează pe nimeni. În general, pe de o parte, există o persoană care are nevoie de muncă, pe de altă parte, care are nevoie de un lucrător.
În mijloc există cineva care știe despre ambele. Toate părțile sunt interesate de succes. Și succesul este rezultatul acțiunilor bine coordonate ale tuturor părților.
Și încă un lucru. Situația actuală de pe piața muncii este că cei care doresc să obțină un loc de muncă sunt mai mult decât cei care au nevoie de muncă. Relațiile de piață în Africa și relațiile de piață. Și dacă aveți o specialitate excepțională - atunci aveți tot dreptul să vă răsuciți condițiile de nas și zalomir și salariile.
Dar să ne gândim și ce putem oferi, ce nu sugerează cineva care respiră în spatele capului? Și dacă este necesar pentru cineva?
În anumite întrebări, sunt gata să răspund privat prin intermediul editorului acestui mesaj sau pe forum.
Întrebări despre plan "Și tu vorbești aici. dar eu sunt acolo dintr-un motiv. așa ceva ... "nu sunt luate în considerare. Nu sunt un deputat, nu un membru al Knesset-ului. Sunt un angajat concret al unei firme. Despre ce a spus el.
Uită-te la lucrurile pe care am suficient „iznutrishny“, și un alt motiv pentru care nu am sunat numele companiei în care lucrez - este refuzul totală a cuiva „defăima“ și cineva „clarifica“.
Sunt pe deplin conștient de faptul că pe piața muncii pentru majoritatea firmelor de o zi și ceea ce se întâmplă exact acolo, știu doar prin zgomote.