Gestionarea unui autovehicul este o zonă specială de activitate pentru care angajatului i se impun o serie de cerințe specifice. Acesta este motivul pentru care eșantionul contractului de muncă cu șoferul are anumite particularități care trebuie luate în considerare la elaborarea acestui document.
Din articol veți afla:
- cum arată contractul de muncă cu șoferul: un eșantion al documentului;
- modul de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată cu un conducător auto în conformitate cu modelul stabilit;
- Care este specificitatea contractului de muncă cu șoferul camionului?
- cum să semneze un contract de muncă cu un șofer de camion: un document de probă;
- ce este un contract de muncă cu șofer de camion: un exemplu de document;
- descărcați contractul de muncă cu șoferul.
Contract de muncă cu conducătorul auto: eșantion
Încheierea contractului de muncă cu șoferul de transport auto reprezintă etapa finală a negocierilor dintre angajat și angajator. În timpul discuțiilor, ambele părți trebuie să ajungă la concluzia că se potrivesc condițiile de cooperare în discuție. În acest sens, angajatul poate fi îndrumat din motive personale atunci când ia o astfel de decizie. Angajatorul, la rândul său, trebuie să respecte cu strictețe normele legislației muncii privind cerințele pentru angajatul din sectorul transporturilor.
Contract de muncă cu șofer
Descărcați documente asociate:
Cerințele generale pentru angajații a căror activitate este direct legată de gestionarea autoturismelor sunt înregistrate în capitolul 51 din Codul muncii al Federației Ruse și o serie de acte normative speciale.
După efectuarea procedurilor necesare anterior primirii șoferului de muncă, angajatorul poate semna un contract de muncă cu el. În același timp, eșantionul contractului de muncă cu conducătorul auto trebuie să îndeplinească, pe de o parte, toate condițiile referitoare la contractul de muncă obișnuit - lista lor generală este stabilită în art. 57 din LC RF. Pe de altă parte, acest tip de contract de muncă poate conține o serie de condiții, cerințe și circumstanțe suplimentare legate de specificul activităților de gestionare a autovehiculelor.
Selectarea angajaților
Efectuarea unui examen medical
Fiți atenți! Fără efectuarea unui examen medical sau în cazul unor rezultate nesatisfăcătoare, admiterea unui angajat în activitatea de gestionare a transportului rutier este ilegală. Această condiție este fixată în art. 212 din LC RF.
Documentele solicitate de șofer să încheie un contract de muncă
- pașaportul;
- registru de muncă;
- certificatul de înregistrare în sistemul asigurărilor de pensii de stat;
- bilet militar.
Fiți atenți! Ca o regulă, în cele mai multe cazuri, prezentarea unui certificat medical la stadiul de conducător auto al ocupării forței de muncă nu este necesară, deoarece datele necesare cu privire la starea sa de sănătate vor fi obținute de către angajator în procesul de control medical obligatoriu.
Eșantionul contractului de muncă cu șoferul
Cerințele generale pentru modelul contractului de muncă cu conducătorul auto sunt stabilite la art. 57 din LC RF. Astfel, o condiție prealabilă în acest sens este informații complete cu privire semnatarului, permite să le identifice în mod unic - numele, numele și patronimicul angajatului și numărul de pașaport, numele complet al angajatorului și detaliile sale. În plus, documentul specifică locul și data semnării acestuia.
Contractul trebuie să conțină o descriere a tuturor condițiilor esențiale pentru cooperarea dintre angajat și angajator, inclusiv:
Contractul de muncă ar trebui să indice, de asemenea, obligațiile suplimentare ale angajatului care decurg din natura muncii sale. De exemplu, poate fi taxe, cum ar fi examenul medical obligatoriu înainte de fiecare zbor, luând în considerare consumul de combustibil, prezentarea permis de conducere, la cererea unui reprezentant autorizat al angajatorului sau a altor persoane.
Fiți atenți! Pentru o descriere mai completă și mai specifică a îndatoririlor șoferului mașinii, se recomandă fixarea suplimentară a acestora în descrierea postului, cu care șoferul trebuie să cunoască pictura.
O atenție deosebită în contractul de muncă ar trebui acordată descrierii naturii și modului de funcționare. De regulă, activitățile de gestionare a transportului rutier implică caracterul călător al exercitării funcțiilor de muncă, care ar trebui specificate în document. În plus, în funcție de specificul unui anumit angajat al companiei prelungirea timpului de lucru poate fi setat, un program plutitoare, necesitatea de a lucra în ture de noapte sau în alte condiții de funcționare speciale, care în mod necesar trebuie să fie stabilite în contractul de muncă.
Pentru a asigura responsabilitatea pentru angajatul angajat încredințat va trebui să semneze un contract cu privire la răspunderea deplină.
Contract de muncă pe durată determinată cu conducătorul auto: eșantion
În cazurile prevăzute de dispozițiile art. 59 din RF RF, un eșantion din contractul de muncă cu conducătorul auto poate fi urgent. În special, cu personalul angajat DMV, contract pe durată determinată poate fi contractat, de exemplu, în situații cum ar fi necesitatea de a efectua operațiuni temporare sau sezonier, direcția frontierei pentru transportul de mărfuri, înlocuirea unui personal temporar absente sau altele.
În plus, pe lângă indicarea caracterului urgent al contractului de muncă, restul secțiunilor din acest document vor fi aceleași ca și în momentul întocmirii unui contract pe durată nedeterminată. În plus, angajatorul trebuie să aibă în vedere faptul că legislația actuală acordă prioritate procedurii de încheiere a unui contract de muncă fără o perioadă de valabilitate, protejând într-o mai mare măsură dreptul salariatului. Prin urmare, nevoia de a încheia un contract de muncă urgent ar trebui justificată printr-o indicație directă a acestui motiv în textul documentului.
Fiți atenți! În toate cazurile, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pentru o perioadă mai mare de 5 ani. În caz contrar, un astfel de contract va fi considerat nedeterminat.
Contract de muncă cu șofer de camion
Fiți atenți! Pentru a efectua transportul autorizat de bunuri valoroase în plus față de contractul de muncă, conducătorul transportului de marfă va trebui să emită o procură de la angajator pentru proprietatea transportată.
Contract de muncă cu șofer de camion: eșantion
Astfel, conform prevederilor art. 76 din LC RF. în cazul în care angajatul este privat de dreptul de a conduce vehicule, angajatorul trebuie să-l îndepărteze de la locul de muncă pe întreaga perioadă de deprivare.
Fiți atenți! Procedura de concediere se extinde și la cazurile de privare de drepturi de până la 2 luni. Având o privare mai lungă a dreptului de exploatare a mașinii, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul pe baza clauzei 9 p.1. 83 din LC RF.
Contract de muncă cu șofer de camion: eșantion
Munca conducătorilor auto pe distanțe lungi implică o ședere lungă de la locul de reședință permanentă. În acest sens, contractul de muncă cu șoferul-șofer, încheiat în conformitate cu modelul stabilit, ar trebui să presupună condiții suplimentare care să ia în considerare natura muncii sale.
Cheltuieli de călătorie, chirie
Într-un astfel de acord, pe lângă modelul standard al contractului de muncă cu conducătorul auto, dispozițiile privind obligația angajatorului de a recupera costurile prevăzute la art. 168.1 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru angajații care au o natură de călătorie. Acestea includ cheltuielile de călătorie, chiriile temporare pentru locuințe, diurne și alte cheltuieli convenite cu angajatorul.
Astfel, eșantionul contractului de muncă cu șoferul mașinii este un document special care necesită luarea în considerare a unui număr de nuanțe. Cu toate acestea, executarea corectă a unui astfel de acord reprezintă o garanție pentru asigurarea siguranței angajaților și soluționarea eficientă a sarcinilor de producție ale organizației.
Anunțuri privind problemele viitoare