Angajatul își exprimă dorința de a finaliza lucrul cu angajatorul actual într-o formă de declarație, depunând o cerere corespunzătoare serviciului de personal. Concedierea personalului se face în ultima zi de lucru, corespunzătoare ultimei zile a perioadei de lucru. Dacă solicitantul și-a schimbat mintea în orice zi din această perioadă, el va avea dreptul să retragă documentul depus anterior și să continue să lucreze în aceleași condiții. În articol vom vorbi despre cererea de retragere a cererii de concediere, vom da un eșantion de umplere.
Retragerea cererii de demisie la cerere
Factorii care pot influența decizia angajatului de a refuza să fie concediați sunt diverse. Poate că angajatul și-a schimbat în mod deliberat mintea și a decis să continue să lucreze. La angajat la momentul depunerii cererii de concediere, presiunea ar putea fi exercitată de către angajator.
Solicitantul poate schimba condițiile de viață și de familie, poate că există un disconfort psihologic atunci când caută un nou loc de muncă. Indiferent de motivul care a determinat angajatul să renunțe la decizia anterioară, angajatorul nu are dreptul să refuze dorința de a continua să lucreze.
Procedura de rechemare a unei cereri de concediere depuse anterior pentru un angajat este simplă și constă în două acțiuni:
- Se face o declarație de rechemare într-o formă arbitrară;
- În orice zi a perioadei de lucru, documentul scris este transferat angajatorului.
Angajatorul primește cererea și anularea depuse anterior. Nu se fac modificări în documentația personalului. Ai nevoie de a lua o declarație, chiar dacă acesta este transferat la angajat în ultima zi lucrătoare. În cazul în care managerul de angajare a emis o concediere: a fost ordinul, a făcut o intrare în carte, aceste acțiuni trebuie să fie anulate, iar în registrul de lucru de blocare a anula introducerile care indică invaliditatea efectuate anterior înregistrării în concediu.
Angajatul poate trimite o declarație de răspuns atât prin poștă, cât și prin transfer personal către angajatul responsabil al organizației.
Atunci când un angajat nu își poate retrage cererea
Dreptul de retragere este stabilit în partea a 4 a articolului 80 din LC RF. Aici este indicată singura situație, la debutul căreia această revizuire este imposibilă. Un angajator nu poate face o cerere de revocare în cazul în care locul a fost deja invitat în scris să respingă cealaltă persoană, refuzul de lucru care nu este posibil, conform Codului Muncii și alte legi federale.
Cum să depuneți cererea de retragere a unei scrisori de demisie
Regulile stricte și cerințele pentru conținutul acestui document nu sunt furnizate de legi. Cu toate acestea, trebuie să fie în scris și să includă informații suficiente pentru a înțelege dorința solicitantului de a anula decizia anterioară de a rezilia contractul cu angajatorul.
La înregistrare se recomandă să respectați următoarea comandă: