Există opinia că este dificil pentru un specialist ucrainean să construiască o carieră de succes în străinătate. Toate posturile importante din companii sunt ocupate în principal de către rezidenții locali, iar străinii trebuie să se stabilească doar pentru al doilea rol.
În acest lucru există un adevăr. Dar, așa cum asigură Victoria Tsomai. un specialist în marketing internațional, membru al Institutului Regal de Marketing (Londra), o astfel de carieră depinde de ambiții, conexiuni, dorința de a-și asuma riscuri. „Știu mulți foști colegi, care, după ce a primit denumirea internațională, a rămas în străinătate, de exemplu, am prieteni care, după ce a lucrat timp de mai mulți ani la Londra, unde a organizat propria sa companie pentru comercializare de consultanta Acesta este doar un exemplu ..“, - spune Dna Tsomaya.
Trei moduri de a face o carieră
Există mai multe modalități de a face o carieră internațională.
Primul este de a obține o diplomă de MBA. principala scoala de afaceri occidentala. și să accepte o ofertă de la o companie străină.
Al doilea este de a face o carieră locală în reprezentarea ucraineană a unei companii internaționale și de a intra într-o rezervă de personal corporativ. Cazurile de mutare la alte birouri reprezentative ale corporațiilor, deși rare, sunt posibile.
Al treilea este să mergi la serviciu într-un birou străin al unei companii ucrainene care desfășoară o expansiune geografică activă.
Pentru a obține un loc de muncă în străinătate este foarte dificil pe cont propriu - acest lucru este adesea împiedicat de legislație. Recent, partea gazdă trebuie să justifice în centrele locale de ocupare a forței de muncă, de ce un străin a fost invitat la această sau pe această poziție. La urma urmei, din cauza crizei economice, mulți specialiști atât din Ucraina cât și din străinătate și-au pierdut locul de muncă. În plus, firmele de recrutare internă, de regulă, nu pot ajuta la găsirea unui loc de muncă în afara țării. Există mediatori în Ucraina, dar aceștia sunt implicați în principal în căutarea de lucrători, dădacă și îngrijitori. "Dacă managerul dorește să găsească o muncă într-o companie străină, atunci este mai bine să contactați recrutorii locali", explică Alexey Dolgikh, directorul comercial al companiei de recrutare Hudson Global Resources. Dar, în acest caz, se pune următoarea întrebare: de ce ar trebui ca un angajator străin să acorde prioritate unui specialist ucrainean, nu unui local?
Este mult mai ușor să faci o carieră internațională într-o întreprindere, mai ales dacă sunt puternici jucători FMCG, de exemplu, companiile de tutun, producătorii de produse chimice de uz casnic (Procter Gamble. Unilever. Henkel. Colgate-Palmolive), produse alimentare (Kraft Foods, Mars, Nestle), bere (Grupul Karlsberg, Sun InBev), precum și companii farmaceutice și de înaltă tehnologie.
95% din povestile de succes ale unei cariere straine sunt legate de companiile internationale. Datorită unui sistem bine dezvoltat pentru evaluarea potențialului de conducere, personalul de valoare este identificat chiar la intrarea în companie și apoi integrat treptat în structura internațională a companiei. Vine un moment în care managementul decide să aplice experiența angajatului pe alte piețe geografice sau la sediul central. Acest scenariu de creștere a directorilor într-o corporație este testat în timp și numărul de astfel de cazuri de carieră, potrivit directorului MAIN. Dezvoltarea în Ucraina de Irina Zaikovskaya. va crește.
Potrivit lui Alexei Dolgikh, este mai usor sa aplicam experienta noastra in strainatate finantatorilor care folosesc standardele comune de raportare internationala, cunostintele lor fiind cele mai universale. Uneori, numiri în altă țară sunt oferite specialiștilor în vânzări și marketing: directorii de vânzări, managerii de marcă. managerii de marketing. Mai puțin frecvent - specialiști de producție în managementul calității, achiziții, producție, precum și directori generali, director resurse umane și logistică. Cea mai mică șansă este de a face o carieră internațională în cadrul companiei de contabili și avocați, deoarece cunoașterea bazei legislative locale este o valoare cheie a acestor specialiști.
„Cei mai multi manageri cosmopolită a Ucrainei stabilit în Rusia și alte țări CSI (de exemplu, Belarus, Armenia, Azerbaidjan). Piețele europene importante și de Est, unde puteți câștiga o experiență valoroasă. Rolul jucat de similitudinea mentalități, culturi, trecut istoric“ - spune Svetlana Mazur. Șeful departamentului de resurse umane British American Tobacco Ucraina. Londra și New York își atrag cosmopolitismul. și, de asemenea, ușurința în depășirea unei bariere lingvistice care, în mod necesar, devine un obstacol, de exemplu în Franța sau în Emiratele Arabe Unite. În capitalele financiare ale lumii, există multe oportunități de a se realiza. "De exemplu, Citi nu-i pasă de unde ești, principalul lucru este că îți faci bine treaba", crede Serghei Lesik.
Prin urmare, specialiștii locali, făcând o carieră în străinătate, se odihnesc repede de plafon. Este adesea dificil pentru ei să depășească nivelul directorilor funcționali și să devină directori generali. "Știu din puterea a 10-15 directori ucraineni, care conduc companiile străine în străinătate", spune Alexei Dolgikh.
Locuitorii țărilor din Europa de Est s-au dovedit a fi mai competitivi decât compatrioții noștri. "Specialiștii din Europa de Est au reușit să stabilească rapid contacte, care îi ajută acum să facă o carieră în străinătate", a spus Victoria Tsomaia. În ultimii trei până la cinci ani, progresul real a făcut managerii polonezi care arată flexibilitate, adaptabilitate și eficiență de invidiat.
În plus, după cum subliniază Alexei Dolgikh, ucrainenii sunt greu în creștere. Nu se poate spune că compatrioții noștri sunt gata să se miște cu ușurință. Suntem constrânși de mai mulți factori: familia, climatul, cultura, teama, restricțiile de natură birocratică.
În același timp, Ucraina are multe oportunități de dezvoltare în țară. Companiile noi intră încă pe piața noastră, multe nișe de piață nu sunt ocupate.
Adesea cei care au plecat în străinătate, s-au întors apoi în patria lor. Acești specialiști sunt mereu în căutare. „Ei au recrutat experiență internațională, care în sine are cunoștințe de neprețuit și aceste abilități pot fi întotdeauna aplicate în Ucraina, pentru că există mai multe nișe goale, și, astfel, mai multe oportunități.“ - explică Yaroslav Smyrna, HR Director, SUN InBev.
În Europa, un specialist coboară încet în sus pe scara de carieră, dar munca acolo oferă o înaltă calitate a vieții. Dar în Rusia și Ucraina, în ciuda condițiilor spartane, puteți obține rapid o poziție mai înaltă. "Trebuie să alegi constant - aceasta este o dilemă veșnică", - recunoaște Alexei Bren.
Ce ai nevoie pentru o carieră în străinătate?
Victoria Tsomaia, specialist în marketing internațional și membru al Institutului Regal de Marketing (Londra), identifică trei elemente cheie ale unei cariere internaționale de succes.
Primul este rezultatul. Ar trebui să fie tangibilă, vizibilă, astfel încât conducerea să înțeleagă în mod clar cum a fost realizată.
Al doilea este comunicarea. Este necesar să înțelegi corect stilul de comunicare al companiei în care lucrezi, să comunici mesajul tău la urechile drepte, să găsești lideri în cadrul organizației cu care poți discuta despre planul tău de carieră.
Al treilea este rețeaua. de rețea. Dacă o construiți corect, va ajuta mai mult decât o dată.
Cariera este o muncă constantă. Puteți urca orice nivel în ierarhia companiei. Întrebarea este dacă persoana dorește să crească. La urma urmei, există multe bariere care complică calea unui carierist internațional. De exemplu, o familie. Împiedică frica de viitor, deci este mai bine să gândiți mereu înainte de pasul următor. Unii se tem să-și piardă zona de confort. Când lucrați în patria, totul vă protejează: limba, cultura și societatea. După ce te-ai mutat, ești lipsit de această protecție. Și cu cât înveți mai mare, cu atât este mai dificil să depășești acest bloc. Victoria Tsomaia spune că se confruntă adesea cu oameni care, la început, și-au declarat disponibilitatea de a face o carieră internațională și apoi s-au retras. În această privință, colegii europeni fac mult mai cinstit. Nu le este frică să spună că nu doresc sau nu pot face o carieră în străinătate.