Nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară a acestuia necesită multă forță fizică și materială. Statul recunoaște statutul de „speciale“ a femeilor gravide, sau mai degrabă vulnerabilitatea lor în maternitate. Din acest motiv, femei, se așteaptă adăugarea, de asemenea, în familia ei oferă compensații sub formă de granturi: prima - pentru sarcină (în continuare - maternitatea BR), al doilea îngrijire (în continuare - maternitatea SD). Cadrul juridic conturează strict termenele limită pentru plata maternității și dimensiunea acesteia.
Legislația rusă reglementează procesul de calculare și de emitere a beneficiilor pentru angajații însărcinați. La angajatori, statul își asumă responsabilitatea pentru asigurarea plății. Pentru proprietarii de afaceri sunt prevăzute măsuri compensatorii. Banii cheltuiți pentru plata prestațiilor sunt ulterior restituiți de către Fondul de Asigurări Sociale. În același timp, nu contează ce sistem de impozitare funcționează în cadrul întreprinderii.
De ce implicarea statului este atât de importantă?
Plățile prin decret vizează menținerea demografiei în țară. Motivația materială ar trebui să ofere un interes în nașterea a cel puțin câțiva copii. Dar realitatea este că nu întotdeauna familiile cu venituri peste medie sunt gata să aibă mai mult de un copil. Pentru ei, componenta materială și beneficiile oferite de stat nu sunt primordiale. În primul rând, ei evaluează punctele forte și capabilitățile proprii.
Politica demografică este un instrument puternic în menținerea interesului pentru nașterea noilor cetățeni ai țării. Măsurile de influență și încurajare alese corect sunt solicitate pentru creșterea nivelului de creștere a populației. Dar prezența momentelor controversate încetinește procesul și ridică multe întrebări. Calitatea populației este una dintre cele mai importante probleme.
Cine ar trebui să plătească maternitate și cui?
- activitatea desfășurată pe baza contractului de muncă încheiat;
- studenți cu normă întreagă în universități sau în alte instituții de învățământ (studenți);
- au pierdut locurile de muncă din cauza unei reduceri a companiei sau a lichidării acesteia.
Cercul persoanelor care pot pretinde că beneficiază de concediu de maternitate pentru copilul cu handicap este mult mai amplu. La educarea copilului (cu o compensație adecvată) pot lua parte rude apropiate ale femeii însărcinate - bunicile, bunicii, mătușile, unchii, precum și tutorii și părinții adoptivi. Statul le garantează păstrarea locului de muncă și plata concediului de maternitate pe baza SD. Spre deosebire de sărbătorile din BR, o femeie nu poate pleca în vacanță în Ural.
A avea grija de un copil în drept este unul dintre rudele sau tutorele. Legea prevede posibilitatea împărțirii acestei perioade între mai multe persoane. Fiecare dintre ele este compensată în funcție de timpul petrecut. Pentru persoanele implicate în îngrijirea unui copil, dreptul de a menține un loc de muncă pentru perioada de concediu este legal consacrat. Această abordare a planificării maternității permite unei femei să se întoarcă la locul de muncă într-un timp scurt.
Când se efectuează plățile?
Acordarea de beneficii ar trebui să se efectueze în termeni strict prevăzuți în legi. Angajatorul este obligat să elibereze documentele în termen de zece zile de la primirea de la salariat a unei alerte despre sarcina care a avut loc - foaia de concediu medical. El trebuie să o anexeze la cererea de plată a unui decret privind BR. Acestea sunt plătite în ziua următoare plății salariilor, în conformitate cu programul stabilit la întreprindere. Suma ar trebui transferată în întregime angajatului, "împărțirea" cu luni nu este permisă.
Condițiile de plată a concediului de maternitate pe copil sunt prevăzute și în lege. Acestea sunt furnizate lunar până când copilul atinge vârsta de un an și șase luni. Plățile se efectuează lunar. În cazul în care subvenția pentru SD este emisă de către angajator, suma acesteia va fi egală cu 40% din venit (medie) timp de doi ani. Șomerii, înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă, și studenții sunt plătiți de către departamentul de protecție socială.
Întreruperea plății
Unde să te duci dacă nu primești maternitate? Pentru a rezolva problema calculării incorecte sau eronate a beneficiilor pentru sarcină, trebuie să vă adresați imediat departamentului contabil al întreprinderii. În cele mai multe cazuri, aceste erori sunt minore și pot fi ușor eliminate. Femeile nu ar trebui să se teamă să își revendice drepturile. Mai ales atunci când legislația este de partea lor.
Atunci când rezolvarea problemelor Dodgers (la calcularea numerar neagă) angajatul are toate motivele să se aplice la inspectoratul de muncă sau biroul regional al Fondului de Asigurări Sociale. După aceea, se vor aplica angajatorului măsuri și să încerce să stabilească încălcarea. Cadrul legislativ permite în aproape orice situație, pentru a găsi forme și metode de influență asupra celor care încalcă reglementările care guvernează relațiile implicate în procesul de angajare a persoanelor.
În conformitate cu legislația, răspunderea pentru încălcare revine în întregime șefului companiei și contabilului-șef. Pentru ei, se prevede pedeapsa administrativă sau penală. Se aplică în cazul încălcării plății prestațiilor plătite de la Fondul de securitate socială. Pentru a înțelege mărimea amenzilor care trebuie rambursate, se poate ajunge la Codul cu privire la contravențiile administrative (articolul 5.27) și Codul penal (articolul 145).
Dacă angajatorul nu ia măsuri în timp util pentru a preveni acțiunile ilegale și încalcă normele de acordare a prestațiilor de sarcină, atunci se confruntă cu răspundere administrativă (conform Codului cu privire la contravențiile administrative). În conformitate cu articolul 5.27, acesta va suferi următoarea penalizare:
- o amendă de 1.000 - 5.000 de ruble pentru funcționari și antreprenori fără formarea unei persoane juridice (YL);
- o amendă de 30.000 până la 50.000 de ruble pentru YL.
În cazul unor încălcări repetate ale plății prestațiilor de maternitate se presupune o responsabilitate mai serios. Funcționari și antreprenori fără a deschide LE va fi obligat să plătească o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. Există o interdicție pentru desfășurarea activităților de la 1 la 3 ani pentru funcționari. Yul a aplicat o amendă de 50 000 până la 70 000 de ruble.
Organele executive autorizate să monitorizeze îndeplinirea obligațiilor față de femeile gravide și copiii care cresc femeile pot iniția examinarea încălcării procedurii de plată din punctul de vedere al Codului Penal, în cadrul unei proceduri judiciare. În conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal, lista încălcărilor financiare conține o întârziere a indemnizației pentru o perioadă mai mare de două luni. Dacă se dovedește vinovăția și intenția funcționarului sau a șefului întreprinderii, atunci se confruntă cu o pedeapsă sub forma unei amenzi de 100.000 - 500.000 de ruble. Acest articol prevede, de asemenea, închisoare de până la 3 ani cu interdicția de a efectua anumite activități sau de a deține o funcție pentru o perioadă de până la un an.
Angajatorul, în plus față de sancțiuni din partea autorităților de reglementare și judiciare vor trebui să plătească o penalitate de întârziere de plată. În conformitate cu articolul 236 din TC pentru încălcarea condițiilor de eliberare a banilor (salarii, concediu, maternitate, etc.), acesta trebuie să compenseze pentru fiecare zi de întârziere. Acesta este plătit ca suma datoriei și calculată pentru întârziere. Valoarea compensației pentru întârziere este egală cu o sutime de trei dintre rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei.
O femeie trebuie să înțeleagă ce drepturi are, fiind în stare de însărcinată. Legea prevede compensații și beneficii care ar trebui să i se acorde. Este necesar nu numai să cunoaștem valoarea maternității, ci și să înțelegem din ce constă. Angajatul ar trebui să aibă o idee despre momentul plății maternității. Cunoașterea drepturilor și a motivelor pentru utilizarea anumitor privilegii va face posibilă monitorizarea implementării cerințelor legii.
Deseori, angajatorii neglijează obligația de a plăti concediu de maternitate, argumentând că nu au bani sau că nu este datoria lor. Aplicarea corectă a scrisorii din lege va contribui la restabilirea justiției și la compensarea eventualelor pierderi. Abuzul de emitere a permiselor de maternitate se bazează cel mai adesea pe ignorarea completă a cerințelor elementare ale legislației muncii de către angajați. Nevoia de a intra în conflict duce la pierderea plăților obligatorii (beneficii și compensații).
Legea destul de clar definite reguli de calcul, ordinea obligatorie a plăților, frecvența acestora și posibilele sancțiuni în caz de încălcare a acestor acțiuni. Există opțiuni pentru a face întrebări frecvente adresate în procesul de înregistrare a maternitate. Nu trebuie să uităm că angajatorul în orice situație tinde să obține cel mai mare profit și extra-l costă nimic. Din acest motiv, angajații trebuie să monitorizeze singuri respectarea drepturilor legale. alfabetizare juridică și cunoștințe de bază de interacțiuni de muncă va proteja persoanele care lucrează de mai multe momente neplăcute.