1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă, tipuri și forme
Ocuparea forței de muncă este una dintre caracteristicile esențiale ale economiei și bunăstării populației. Nivelul ocupării forței de muncă este cel mai important indicator macroeconomic.
VG Bylkov subliniază: "Ocuparea forței de muncă este cel mai important criteriu pentru dezvoltarea sistemului pieței muncii. Statutul ocupării forței de muncă va caracteriza eficiența funcționării pieței muncii, raționalitatea structurii acesteia, optimitatea fluxurilor de informații în sistem "[4].
N. Gauzner consideră că ocuparea forței de muncă se referă la una dintre nevoile vitale de bază ale populației și asigură simultan formarea principalei forțe productive a societății [5].
Kolesnikov consideră ocuparea populației într-un sens larg și restrâns. În sens larg - ca participarea cetățenilor la activități sociale utile legate de satisfacerea nevoilor lor personale și sociale și de a le aduce, de regulă, venituri (venituri). Într-un sens restrâns - ca o combinație a relațiilor economice, cu privire la participarea cetățenilor la activitățile economice legate de asigurarea locurilor de muncă [6].
Emit tipuri diferite de angajare, cum ar fi o funcție a caracteristicilor cantitative și calitative, distinge timp productiv (efectivă) totală aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendulul, periodice, etc.
Un loc de muncă productiv (eficace) este, în primul rând, ocuparea forței de muncă, aducerea veniturilor lucrătorilor, asigurarea unor condiții decente de trai; în al doilea rând, acest concept este teoretic, ceea ce implică folosirea forței de muncă fără pierderi, atunci când se obține cel mai mare rezultat material.
ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, angajatul însuși. [8]
Încadrarea incompletă este o situație în care doar o anumită parte a populației active din punct de vedere economic se implică într-o muncă utilă din punct de vedere social [9].
ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț sau furnizarea de diverse servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara funcționarului care sunt înregistrați ca fiind angajați. [ 10]
Ocuparea sezonieră este o perioadă periodică (în anumite sezoane), care implică populația aptă de muncă în activități sociale utile, ținând cont de condițiile naturale și climatice [11].
Angajarea pendulului este un tip special de angajare care are un caracter permanent și, în același timp, este asociat cu mișcări periodice de întoarcere în timpul angajării [12].
Angajarea periodică este un tip de angajare care implică perioade de muncă alternante cu perioade de odihnă uniforme (munca în schimburi). [13]
Ocuparea forței de muncă este un concept destul de complex și cuprinzător, care include multe forme. Următoarele criterii de clasificare și forme de angajare pot fi specificate: [16]
Sectiune: Sociologie
Numărul de caractere cu spații: 131274
Număr de mese: 1
Număr de imagini: 4