Bună ziua, dragi cititori!
Astăzi, o zi frumoasă în spatele ferestrei mele este în plină desfășurare, puteți spune trece 😉. vara, vremea ne strică atât de des în acest an cu zile calde. Astăzi este o zi liberă. Dar pentru mine nu există, așa că am întotdeauna toate armele, iar dacă se eliberează un minut liber, eu grăbesc să o țin în folosul dvs. și plăcut pentru tine.
În primul rând, vă voi da o definiție general acceptată. Sistemul de asigurare obligatorie de pensie reprezintă măsurile legale, economice și organizatorice create de stat care vizează compensarea cetățenilor pentru câștigurile pe care le primesc înainte de stabilirea asigurării obligatorii (cu alte cuvinte, a pensiilor).
Toate aceste fonduri au bugete proprii, independente de sistemul bugetar al Federației Ruse, și, prin urmare, toată lumea are o audiere cu privire la numele lor - "fonduri extrabugetare". Fondurile sunt transferate către aceste fonduri prin prime de asigurare, al căror cuantum se calculează pe baza sumei plății forței de muncă + alte plăți către salariați.
Dacă vreunul dintre aceste fonduri generează un deficit bugetar, atunci transferurile de plăți (adică transferurile de bani) din bugetul federal al Federației Ruse, în suma acestui deficit, sunt trimise pentru acoperirea acestuia.
OPS constituie baza sistemului de pensii. Contribuțiile de asigurare primite sunt mijloacele de bază ale sistemului de pensii care asigură asigurarea obligatorie de asigurare pentru OPS:
Participanții la sistemul de asigurări obligatorii de pensie sunt:
- Asigurătorul este UIF; NPF.
- Asiguratul este angajatorul.
- Persoana asigurată este un angajat.
O descriere mai detaliată a funcționării acestor participanți poate fi găsită în articolul "Acordul OPS".
Ne-am ocupat de sistemul OPS, că funcționează în cadrul sistemului OSS, sa familiarizat cu actorii săi, acum, probabil, vom trăi mai mult în detaliu cu privire la modul în care funcționează.
După aceea, sistemul software a suferit numeroase modificări. Formarea bugetului FIU are loc în prezent în detrimentul primelor de asigurare (anterior din cauza UST), există o contabilitate personalizată (de exemplu, toate alocate fondurilor umane sunt alocate, înregistrate și luate în considerare în contul său personal - ILS), a existat un element de stocare. În acest stadiu, există noi modificări și îmbunătățiri ale sistemului OPS, dar cele fundamentale au fost stabilite la acel moment.
După adoptarea legii federale 167, toți cetățenii din Federația Rusă au devenit persoane asigurate în RPF pentru fiecare persoană este pus HUD, după cum reiese din certificatul de asigurare (snils), la care contribuțiile angajatorului la angajatului său lunar produs (în cazul în care este angajat în mod oficial) din salariul lui. Toate aceste plăți vor forma ulterior pensia profesională a angajatului.
Tot așa cum se arată în diagrama va fi dedusă 22% din fondul de salarii în RPF, din care 16% se duce la partea de asigurare a pensiei - 6% dedus la formarea pensiei minime garantate de stat fiecărui cetățean al Federației Ruse în cazul în care a lucrat pentru vârsta minimă legală, 10% merge direct la partea de asigurare a omului pensii, reflectate pe HUD lui ca puncte (toate fondurile implicate în plata pensiilor actualilor pensionari). Aceste fonduri sunt distribuite prin UIF, persoana însuși nu le poate dispune.
Restul de 6% din contribuțiile de asigurări către OST sunt îndreptate către formarea unei părți finanțate din pensia unei persoane (cetățeni ruși, femei și bărbați născuți în 1967 și mai mici). Acest tip nu participă la prestațiile de pensionare ale pensionarilor actuali. Acesta este banii personali ai unei persoane, el are dreptul să le gestioneze. Nu le pot scoate, cheltui, etc., dar pot alege în mod independent metoda investiției lor, ceea ce îi va aduce un venit suplimentar în acumularea sa.
De peste 13 ani există acest element al pensiunii și este creat pentru a se asigura că oamenii au posibilitatea de a participa la formarea viitoarelor pensii lor, astfel încât acestea să poată influența dimensiunea sa - pentru a mări și să se simtă implicarea lor în și responsabilitatea pentru viitor, pentru a asigura nivelul de bogăție în pensie. Dar majoritatea oamenilor "există", mulți, sunt sigură, încă nu știu nimic despre asta și nu vor să știe cu adevărat. Și este acum este foarte necesar pentru găuri patching de stat în fonduri extrabugetare UIF, nu toate dintre ele oferă aceleași de la bugetul federal!
Este timpul pentru voi, dragi pensionari viitori - tăcuți, să contribuiți. Continuați să nu știți nimic și veți rămâne în curând exclusiv la nivelul minim al pensiei + puncte din contul de asigurare. Sunt sigur că toți fanii mei de viață nu sunt printre cele mai grave „tipuri silențioase“, iar cei care accidental rătăcit aici, cu scopul sau nici un scop pentru a obține informații noi pentru ei înșiși și să realizeze că el nu are încă nici un contract în cele din urmă OPS va lua decizia corectă.
A doua întrebare pe care o am despre pregătirea și lucrul în calitate de agent. Aș dori să colaborez direct cu potențiale FNM, cum ar fi Promgrofond, Rosgosstrakh sau VTB. Este posibil? Dacă da, cum?
Bună ziua! Numărul tot mai mare de clienți și volumul economiilor atrase datorită faptului că viitorul NPF este un produs al fuziunii a două mari NPF OPS fondov- Welfare și NPF Stalfond. Bunăstarea este un fond care acumulează angajați ai RZD. Acum ați înțeles domeniul de aplicare) și să-l randament contează cu adevărat, în calitate de managerii fondului susțin - acest lucru se datorează titluri de „rele“ care incalziti intr-un portofoliu de investiții, dar acestea sunt vândute în viitorul apropiat, pentru a alinia situația, și în timp ce așteptăm. De asemenea, acest fond are o echipă foarte mare și activă de agenți, care în mare măsură "aduce" oameni în acest fond. Și o altă atracție, pe care eu personal place foarte mult faptul că consiliul de administrație al fondului este un fost ministru de finanțe Alexei Kudrin. Lucrați direct posibil, dar acum prin agenții terță parte care lucrează doar trei fonduri - Gazfond bp, coeziune și încredere.