Vă mulțumim pentru răspunsul dvs. M-ai ajutat foarte mult. Singurul lucru pe care aș vrea să îl știu este un articol al legii, astfel încât să pot pune liderul în fața faptului. Multumesc din nou!
Natalia, îmi pare rău că copiez recenzia. Aceasta este pentru ceea ce ar fi clar despre ceea ce este în joc.
Deci, Codul Muncii al Federației Ruse prevede atât posibilitatea de execuție conștiincioasă / fără scrupule a îndatoririlor angajatului, cât și posibila încurajare / pedeapsă.
Disciplina muncii - obligatoriu pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Angajatorul trebuie, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă pentru a crea condițiile necesare pentru respectarea cu angajații disciplina muncii.
Programul de lucru este determinat de regulile de reglementare a muncii interne.
Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, și de asemenea, alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie).
Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite printr-un acord sau intern reglementări colective, precum și statutele și regulamentele disciplinei. Pentru merite speciale ale muncii în fața societății și a statului, lucrătorii pot fi prezentați la premii de stat.
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articol 348.11 Codul prezent și paragrafului 7 sau 8 al primului articol 81 din prezentul cod atunci când acțiunile vinovați, indicând motivele pentru care pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, precum și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
După cum puteți vedea, nu există amenzi aici. Și nu există nicio obligație de a răscumpăra întârzierea. Angajatorul a emis o ordonanță prin care ați fost amendat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor dvs.? Și care este expresia acestei performanțe necorespunzătoare? Unde sunt responsabilitățile și responsabilitățile dvs. pentru neîndeplinirea lor? Și ce a făcut angajatorul dvs. pentru a vă asigura că întârzierea nu a fost formată? Și ți-a cerut explicații despre motivul pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale?
Pot să pun întrebări de la cel puțin o duzină. Și sunt sigur că fiecare dintre ele va avea un răspuns negativ.
E greu pentru antreprenori, nu mă cert! Dar asta nu înseamnă că poți încălca atât de nerușinat legea.