LA CONTRACTUL DE MUNCĂ nr. ______ de la "____" ____________________
ACORDUL PRIVIND LISTA DE INFORMAȚII CONFIDENȚIALE
Dl. __________
«____» ______________
Ltd. „__________“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentată de directorul general al ____________, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și ________________________________________________________________________________ numit (th) ca „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“ , au încheiat prezentul acord după cum urmează:
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Toate informațiile întocmite în conformitate cu prezentul acord, angajatorul și secrete comerciale care au devenit cunoscute salariatului ca urmare a Beneficiarului, sunt confidențiale, iar angajatul se angajează să nu le divulge.
2.2. Angajatul se angajează să protejeze informațiile care constituie secretul comercial al angajatorului și să devină cunoscute ca urmare a cooperării, de orice încălcări și încercări de a le divulga de către terți.
2.3. Angajatul se angajează să utilizeze informațiile obținute ca urmare a cooperării numai în scopul acestei cooperări.
2.4. Angajatul se obligă să nu utilizeze informațiile primite ca urmare a lucrului în timpul lucrului și după concediere în interesul persoanelor concurente.
2.5. Toate informațiile ce constituie secret comercial și obținut de către părți, ca urmare a cooperării sub formă de scrisori, rapoarte, înregistrări, fotografii, desene, înregistrări ale unui program de calculator, într-o formă corporale sau necorporale, proprietatea Beneficiarului, și este utilizat numai în cadrul și în condițiile prezentului acord și de muncă contract încheiat cu angajatul.
2.6. Conform prezentului Contract, Angajatul nu primește drepturi asupra proprietății intelectuale a Angajatorului (marcă comercială, invenție sau program de calculator).
2.7. La încheierea cooperării, Angajatul se obligă să returneze toate informațiile primite în timpul desfășurării activității în cadrul Companiei în ordinea implementării prezentului Contract asupra transportatorilor materiale, precum și a copiilor acestora din momentul primei solicitări până la eliberarea cărții de lucru.
2.8. În cazul divulgării informațiilor care constituie un secret comercial în temeiul prezentului acord:
- cu contract de muncă al angajatului încetează conform sub c) din paragraful 6 al articolului 81 alineatul (încălcare gravă unică a atribuțiilor de serviciu lucrător - dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă);
- salariatul este obligat să ramburseze toate pierderile suferite ca urmare a dezvăluirii, a cărei valoare este determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- angajatul este avertizat că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, divulgarea informațiilor care constituie un secret comercial poate atrage răspunderea civilă, administrativă și penală.
3. Termenul acordului
3.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării de către părți și este valabil timp de 5 (cinci) ani.
4. Condiții speciale
4.1. Toate modificările și completările la prezentul acord sunt valabile numai dacă sunt făcute în scris și semnate de ambele părți.
4.2. În caz de litigii și dezacorduri în temeiul prezentului acord, părțile vor lua toate măsurile posibile pentru soluționarea litigiului prin negocieri.
În cazul contradicțiilor insolubile dintre părți, litigiul va fi soluționat definitiv în instanță în conformitate cu legislația Federației Ruse.
4.3. Acest acord se face pe două pagini în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte. Ambele copii au forță juridică egală.
6. Semnături ale părților