Întrebare: Cum plătesc salarii unui lucrător care a adus un certificat de transfer pentru muncă ușoară din cauza unei sarcini? De fapt, funcționează 3 ore pe zi. Pentru a taxa câștigurile în medie sau pentru orele efectiv lucrate?
Răspuns: Dacă sunt transferate la locul de muncă de lumină ar trebui să fie emis un acord suplimentar pentru a modifica termenii diferenței de remunerare: plata se va baza pe câștigul mediu (într-un mod de a avea departamentul de contabilitate).
Câștigul salarial mediu sunt definite după cum urmează: salariul mediu zilnic este considerat împărțind salariul efectiv acumulat în ultimele 12 luni înainte de transferul în muncă ușoară, numărul de zile petrecute în această perioadă. Ulterior, venitul mediu este determinat prin înmulțirea câștigurile medii zilnice cu privire la numărul de zile lucrătoare în perioada, plata datorată.
Justificare juridică: În conformitate cu partea 1 din art. 254 TC RF la femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
În conformitate cu partea 3 din art. 139 TC RF în orice mod de operare, calculul salariului angajatului mediu este să se bazeze pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu alin. 15 din prevederile de mai sus, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.