Selectați tipul de rescriere
Înainte de a începe să scrieți un CV, trebuie să determinați tipul acestuia. Cele mai frecvente sunt următoarele:
- Cronologic Implică enumerarea în ordine cronologică, începând cu ultimul loc de muncă, companiile în care ați lucrat, funcțiile ocupate, sarcinile care au fost îndeplinite. Acest tip de CV este potrivit pentru majoritatea candidaților.
- Funcțional Conține informații despre funcțiile și abilitățile pe care le-ați învățat în timpul muncii dvs., cronologia pozițiilor ocupate nu este indicată.
- Hybrid Include o listă a principalelor funcții pe care trebuia să le îndepliniți, indicând în ordine inversă cronologia acelor companii în care ați lucrat.
- Sinteză executivă specificată Proiectată pentru un anumit loc de muncă, nu conține informații suplimentare.
-
Rezumat în formatul textului Este o versiune simplificată a CV-ului și se intenționează, de regulă, de a trimite prin e-mail "în corp" scrisoarea.
- Reluare pentru angajat temporar (contractual) Potrivit pentru solicitanții de locuri de muncă care au avut perioade de muncă contractuale în același timp pentru mai mulți angajatori.
- Rezumat executiv extins Opțiunea pentru managerii de nivel înalt, în volum, depășește standardul 1-2 pagini dintr-un CV obișnuit.
În orice caz, indiferent de tipul de CV pe care îl alegeți, pentru a atinge obiectivul trebuie să țineți cont de regulile generale pentru proiectarea acestui tip de documente.
Standarde comune
Designul non-standard "taie" ochii și îngreunează perceperea informațiilor.
- O pagină de format A4.
- Fontul comun: de exemplu, Times sau Arial.
- Mărimea cuiului este de la 12 la 14 puncte.
- Este recomandabil să lăsați câmpurile pe dreapta cu o lățime de 2 cm, astfel încât recrutorul să aibă posibilitatea de a face niște note.
- Dimensiunea optimă a fișierului este de 100-150 kilobiți.
Nu puteți face asta
Un pic despre trist
Și, în sfârșit, despre iubitul tău
Un CV standard, ar trebui să includă cinci secțiuni principale: datele personale ale solicitantului, obiectivul (poziția dorită), experiența anterioară, educația, și candidatul pentru mai multe informații. Acum ne vom concentra pe informațiile pe care trebuie să fie listate în „Date personale“ ori de câte ori neglija completarea acestei secțiuni, solicitanții au pus la îndoială eficacitatea întregului document.