Poate medicul să refuze spitalul

Fiecare angajat are dreptul de a elibera o foaie de concediu medical. Cu toate acestea, emiterea unei fișe pentru incapacitate de muncă are motivele și motivele. Dacă medicul a refuzat să elibereze documentul, înseamnă că pacientul nu are dreptul să meargă la concediu medical din motive întemeiate. În funcție de tratamentul sau refuzul spitalizării, angajatul nu poate primi un extras pentru incapacitate de muncă. Mai multe detalii despre dreptul pacienților, plata și reînnoirea concediului medical vor fi descrise în articol.

Motivele refuzului de a elibera o foaie de concediu medical

Toată lumea are riscul de a se îmbolnăvi. Uneori, din regimul de somn, bolile uitate de mult "ies", care necesită tratament imediat și examinarea medicului. Pentru a evita concedierea de la locul de muncă și să poată primi plata pentru beneficii, este necesar să se elibereze un certificat medical. Refuzul de a întocmi o foaie de incapacitate de muncă nu este neobișnuit. Pentru a nu fi pe lista persoanelor cărora medicul nu a acceptat să semneze documentul, este necesar să se cunoască motivele și motivele pentru care a fost emis acest document, prevăzut în legile Ministerului Sănătății.

În ce cazuri puteți refuza să prelungiți foaia de concediu medical, puteți afla de la un medic sau citiți în legile Federației Ruse. Cele mai frecvente motive pentru primirea refuzului de a înregistra o foaie de invaliditate sunt:

• După ce a luat un specialist medical, examinând și efectuând diagnosticarea organismului, nu s-au descoperit patologii care să împiedice un cetățean să lucreze. Chiar dacă o persoană are o boală cronică care nu este acută, medicul nu are dreptul să facă documentul, iar angajatorul - să-l trimită pe angajat pentru weekend.
• Dacă pacientul este un oaspete frecvent al unei instituții medicale și se supune periodic examinărilor cu specialiștii medicali, nu există niciun motiv să i se ofere un certificat de spital pentru această perioadă.
• Baza pentru asigurarea îngrijirii medicale, în cazul în care funcționarul este în custodie sau arestat, are forță juridică. Cu toate acestea, eliberarea unui document cu un spital nu este permisă în conformitate cu legile Federației Ruse. Rambursarea, prelungirea și plata prestațiilor în acest caz nu sunt furnizate.
• Angajatorul nu are nici un motiv să plătească despăgubiri în numerar și medicul trebuie să elibereze un certificat de incapacitate de muncă dacă un angajat a primit o alertă de la comisariatul militar.
• Legea nu permite emiterea și prelungirea unei foi de concediu medical fără motive întemeiate, dacă angajatul este student al unei instituții de stat.

Perioada de incapacitate temporară de muncă se determină conform deciziei medicului. Cu toate acestea, dacă pacientul nu este de acord cu decizia specialistului medical, prin lege are dreptul să se adreseze unei alte instituții sau să scrie o declarație, astfel încât comisia medicală să poată evalua personal nivelul de bunăstare.

Dacă spitalizarea este refuzată, faceți spitalul

În conformitate cu poziția 26 emiterea de concediu medical, fiecare angajat are dreptul de a lua ieșire extraordinară din cauza sănătate precară. În acest caz, medicul trebuie să elibereze o fișă de scutire de muncă dacă nu există motive și motive pentru refuz și angajatorul trebuie să plătească indemnizația pentru perioada de concediu.

Există puncte controversate atunci când un medic poate refuza să emită un document privind incapacitatea temporară a pacientului de a lucra. Lista include refuzul cetățenilor de a fi spitalizat. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 20 și cu legile Ministerului Sănătății, pacientul poate refuza spitalizarea dacă acest tratament nu afectează regimul de tratament. A petrece restul casei spitalicești și nu în spital, nu este motivul și motivul pentru care refuză să emită și să emită documentul.

Pot refuza o sarcină în spital?

Un motiv bun pentru a scăpa de muncă este sarcina și nașterea. Conform Legii Federației Ruse, să refuze fără un motiv bun în proiectarea instrumentului de medic temporar incapacitatea nu se poate. Fiecare femeie are dreptul de a lua concediu medical indiferent de competențele, experiența și durata muncii sale. Principalul lucru - pentru a vedea un medic nu mai târziu de 30 de săptămâni. În cazul în care starea de sănătate sa deteriorat într-un stadiu incipient al sarcinii, o femeie poate obține o listă cu handicap și chiar a obține o prelungire a spitalului.

În multe cazuri, specialistul în sine însuși uneori sugerează să facă un extras din document, deoarece nașterea copilului este însoțită de durere și de sănătate proastă, din cauza căreia femeia se va gândi la locul de muncă în ultimul loc. Termenul precoce al sarcinii se termină de multe ori cu un extras și cu instrucțiuni de a petrece restul timpului în spital sub supravegherea specialiștilor.

Poate medicul să refuze să aibă grijă de un copil într-un spital?

Pentru înregistrarea foii de concediu medical este necesar ca medicul, atunci când examinează copilul, trebuie să decidă asupra bolii sale. Cu toate acestea, în unele cazuri, este imposibil să încheiați un document care vă permite să eliberați persoana care va avea grijă de copil.

Lista motivelor și a motivelor pentru refuz include:

• Dacă membrul familiei mai mic are mai mult de 15 ani și procesul de tratament este acasă.
• Pacientul are o boală cronică care este în remisie.
• Angajatul este în vacanță pe propria cheltuială.
• Vacanțe în legătură cu sarcina și nașterea.
• Eliberarea unei foi pentru incapacitate temporară de muncă nu este necesară, în cazul în care îngrijirea copilului nu necesită localizarea permanentă a unui membru al familiei aflat în apropiere.
• Rămâneți pe o vacanță plătită anual.

În alte cazuri, dreptul de a lua o fișă privind incapacitatea temporară de muncă are un angajat. Eliberarea unui document special și concluzia din partea angajatorului că un anumit număr de zile pot fi îngrijiți de copil prevede, de asemenea, compensații monetare. Plata se face în funcție de numărul de zile care au fost luate pentru tratament. Dacă copilul are mai puțin de șapte ani - compensația va fi calculată timp de 60 de zile. Dacă vârsta copilului este de la 7 la 15 ani - angajatorul trebuie să plătească timp de 45 de zile. Membru mai mic al familiei este de peste 15 ani - se acordă 30 de zile. Pentru a efectua plata, este necesar să se introducă un pașaport pentru prelucrarea certificatului de incapacitate de muncă. Numai cu un document care confirmă identitatea, puteți încheia o exonerare de la locul de muncă și puteți primi o rambursare monetară.

Poate un doctor să refuze un spital dacă nu există temperatură?

Dacă pacientul a tratat simptomele bolii, perioada inițială de acțiune este de 6 / l timp de o săptămână. Dacă este necesar, durata poate fi mărită chiar dacă persoana nu are o temperatură. În cazul în care examenul fizic a ajuns la concluzia că pacientul poate să nu funcționeze, chiar dacă nu există nici o temperatură, a emis un certificat medical, cu posibilitatea de prelungire. Nu există temperatură - nu este un motiv pentru a refuza tratamentul unui angajat. Conform legii, temperatura nu este un indicator al incidenței unei persoane. Iar problema concediu medical, în cazul de față nu este o eroare ca angajați pentru perioada de boală are dreptul de a primi o rambursare. Plata se face în funcție de condițiile contractului cu angajatorul și de durata tratamentului.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.