La încetarea contractului de muncă a angajatului care nu a folosit sau nu este pe deplin utilizat concediul anual plătit (concediu anual), efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit (concediu anual).
În acest caz, perioadele care dau dreptul la concediu de muncă sunt determinate de articolul 91 din Cod.
Calculul numărului de zile neutilizate de concediu de muncă este calculat proporțional cu timpul lucrat.
Pentru a determina valoarea compensației pentru concediul nefolosit la încetarea sau rezilierea contractului de muncă, zile de concediu neutilizate sunt numărate din calendarul zile de săptămâni de cinci zile sau șase zile lucrătoare de la data concedierii salariatului și zilele lucrătoare selectate care apar în această perioadă, ținând cont de modul de funcționare.
Zilele concediului de muncă anual plătit neutilizat sunt stabilite în conformitate cu legislația muncii din Republica Kazahstan.
Conform termenilor contractului de muncă, perioada de concediu anual plătit pentru angajați este de 30 de zile calendaristice. În acest sens, pentru perioada folosit angajatul este plătit compensații pentru 15 zile de concediu plătit anual nefolosit.
15 zile calendaristice din concediul neutilizat se calculează din ziua lucrătoare care urmează după data încetării contractului de muncă. În perioada specificată sunt selectate zilele lucrătoare. În acest exemplu, aceasta este de 11 zile lucrătoare, determinată în funcție de modul de funcționare al întreprinderii.
Astfel, valoarea compensației pentru concediul nefolosit se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice, calculate în conformitate cu capitolul 2 din regulamentul timp de 11 zile lucrătoare.