Dacă angajatul lucrează ca metodă de lucru în schimburi și se află într-un ceas de odihnă, angajatorul pentru nevoile de producție ar dori să-l cheme să lucreze câteva zile. Cum să țineți cont de acest timp? Ar trebui să-l plătim conform art. 152 din LC RF?
Perioada dintre sărbători este perioada de odihnă a angajatului, pe care o folosește la discreția sa. Dacă ar fi fost nevoie să atrageți un angajat să lucreze în timpul perioadelor de odihnă între orele de odihnă, acesta ar trebui să fie înregistrat și plătit ca muncă la sfârșit de săptămână și sărbători, conform art. 153 din LC RF. La cererea angajatului, plata dublă poate fi înlocuită prin acordarea unei zile libere.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Poate angajatorul să implice lucrătorii care lucrează în schimburi la trecerea examenelor medicale periodice în perioada dintre sărbători
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Intervalele de odihnă sunt perioade de odihnă care apar în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru pe ceas (partea 3 a articolului 301 din LC RF). Perioada de odihnă este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă (articolul 106 din LC RF).
Din aceasta rezultă că trecerea unui examen medical este considerată o obligație de serviciu a angajaților. Prin urmare, angajatorul ar trebui să implice lucrătorii care lucrează în schimburi de salariați la trecerea examenului medical în timpul programului de lucru.
Implicarea angajaților în efectuarea examenului medical în zilele de odihnă, inclusiv între cei doi salariați, angajatorul poate numai cu consimțământul lor. Dacă se acordă astfel de consimțământ, angajaților li se acordă alte zile de odihnă (articolul 113. 153 din LC RF).
2. Răspuns: Ce documente trebuie să solicit angajatului să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători
Procedura generală
Pentru a atrage angajații să lucreze la un weekend sau la o vacanță, aveți nevoie de:
să emită un ordin de angajare a unui angajat;
Acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de plată a salariaților pentru lucrul la sfârșit de săptămână și de sărbătoare este stabilită la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Comandă la muncă în ziua liberă (sărbătoare)
Ordinul de a se angaja într-o zi liberă sau într-o sărbătoare publică este dat într-o formă arbitrară. Forma unificată a acestui document nu este stabilită prin lege.
Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să aranjezi consimțământul angajatului de a lucra la o vacanță (vacanță). În special, acest lucru se poate face într-unul din următoarele moduri:
sub forma declarației unui angajat într-o formă arbitrară;
sub formă de marcă a unui angajat cu privire la recrutarea pentru a lucra la un week-end sau sărbătoare: "Sunt de acord să mă angajez la muncă".
Aviz de drept de refuz
Notificarea (comunicarea) dreptului de a refuza munca la un weekend sau sărbătoare ar trebui să fie emisă în cazul în care în lucrare sunt implicate următoarele:
femei cu copii sub vârsta de trei ani;
mame și tați, crescând fără soț (copii) copii sub vârsta de cinci ani;
angajați cu copii cu dizabilități;
angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu avizul medical.
Dacă organizația are un sindicat, atunci când angajează angajații să lucreze la sfârșit de săptămână sau sărbători, trebuie să ții cont de opinia lui. Acest lucru nu este necesar dacă angajatul:
este chemat să lucreze pentru realizarea unei activități neprevăzute anterior, de la implementarea urgentă a căruia depinde în viitor funcționarea normală a organizației sau a subdiviziunii acesteia.
Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați la o zi liberă pe o călătorie de afaceri
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a atrage un membru al personalului într-o călătorie de afaceri pentru a lucra într-un week-end sau de sărbătoare fără serviciu. A trage o astfel de atracție ar trebui să fie în ordinea generală. adică obțineți consimțământul dacă este necesar și emiteți o comandă. În foaia de timp pentru orele de lucru într-un weekend sau în vacanță, reflectați:
codul de litera "РВ" sau codul digital "03" (când se utilizează formele unificate ale cardului de raport);
desemnarea proprie (atunci când se utilizează o formă independentă a cardului de rapoarte).
În cazul în care angajatorul a dat angajatului o indicație a lungimii de ieșire (de vacanță nelucratoare), foile de timp indică un anumit număr de ore lucrate într-o zi, și, în consecință, va plăti doar acele ore la o rată mai mare. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a lucra în week-end, dar nu a specificat numărul de ore pe care un angajat a trebuit să lucreze în off (de vacanță nelucrătoare), numărul de ore lucrate într-o foaie de timp nu indică, după cum se presupune că angajatul a lucrat toată ziua, și să plătiți munca într-o sumă majorată pentru întreaga zi.
Trebuie reamintit faptul că, în loc să plătească mai mult pentru lucrul la un week-end sau sărbătoare de lucru, salariatul are dreptul să solicite timp liber și să plătească o zi liberă sau sărbătoare de lucru în sumă obișnuită.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Răspuns: Cum să setați o taxă suplimentară pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Procedura de plată generală
Plățile suplimentare pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile pot fi stabilite prin acorduri colective sau de muncă, precum și prin alte acte interne ale organizației (articolul 149 din LC RF). Valoarea acestor suprataxe poate fi oricare, dar nu mai mică decât nivelul minim stabilit de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea exactă de plată depinde de sistemul de remunerație aplicat în cadrul organizației. Este necesar să se facă o distincție între procedura de plată a muncii la sfârșit de săptămână și sărbătoare:
În loc să plătească un cost suplimentar pentru o zi liberă, unui angajat i se poate acorda o zi liberă.
Sistemul de timp al plății forței de muncă
Dacă utilizați un sistem de salarizare pe bază de timp, puteți determina taxa de lucru pe un weekend sau o vacanță bazată pe o rată de oră sau de zi. Plata minimă trebuie calculată după cum urmează.
Dacă unui angajat i se atribuie o rată orară, plătiți pentru munca într-o zi de sărbătoare (sărbătoare) cu formula:
Plata pentru munca pe o zi de weekend (vacanta)
Acest lucru este menționat în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
4. Răspuns: Cum să oferiți un loc de muncă pentru weekend și sărbători
Datorită dorinței de a folosi o altă zi de odihnă, angajatul ar trebui să fie informat, la momentul acordului, să lucreze la un weekend sau sărbătoare. În caz contrar, la calcularea salariului pentru luna curentă, care a fost efectuată după orele de lucru, departamentul contabil va trebui să-i perceapă o suprataxă. În același timp, prin consimțământul de a lucra la un week-end sau la o sărbătoare, angajatul nu trebuie să precizeze data exactă a următoarei zile de odihnă. Puteți specifica mai târziu, când faceți o cerere pentru o zi liberă.
Profitați de concediul compensator pe care un angajat îl poate:
în luna curentă, când lucrarea a fost făcută într-un weekend sau într-o vacanță;
în oricare dintre următoarele luni (a se vedea specificul calculării salariului pentru perioada de vacanță în perioada următoare).
Notă: În cazul în care angajatul a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de cel mult două luni, apoi lucra pe un week-end sau o vacanta este compensat pentru taxele suplimentare (partea 2, articolul 290 din RF LC ..). Pentru un astfel de caz, nu este posibil să se ofere angajatului un timp de liberă pentru prelucrare în legislație.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare