Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,

Cine este eligibil pentru serviciu, termeni și vârstă

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Actele normative-juridice prevăd o listă a acțiunilor care precedă faptul că angajatul demisionează și părăsește armata. Același lucru ar trebui făcut pentru cei care urmează să fie pensionați pentru recalificare militară.

Recruții sunt bărbați între 18 și 27 de ani și nu au plecat încă în rezervă. Nu contează dacă sunt sau nu în cărți - în conformitate cu legea din Rusia, ei ar fi trebuit să ia în mod necesar înregistrarea militară. Indiferent de aceasta, ei vor fi în continuare chemați să servească.

Ce trebuie să fac dacă primesc o cerere de la angajator?

O scrisoare cu avizul comisariatului militar vine în următoarele cazuri:

  • pentru servicii urgente;
  • bărbații care sunt deja în rezervă - pentru formarea militară;
  • studenți și liceeni - pentru formare militară.

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Șeful întreprinderii ar trebui să știe că termenul de formare nu trebuie să depășească 2 luni. Dacă cetățeanul este în rezervă, termenul poate fi mărit la 12 luni. Periodicitatea recalificării militare este de 1 dată în trei ani.

Agenda cetățenească vine în avans, constă din trei părți, dintre care una este destinată angajatorului. Poate fi tratată atât de consilierul însuși, cât și de conducătorul întreprinderii. În acest caz, managerul este obligat să livreze documentul cetățeanului, să ia un abonament de la el și să-i dea un detașament - un aviz.

Procesul de concediere și de executare a tuturor documentelor

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Potrivit legii, capul nu poate interfera cu obligația stabilită de Constituție. La primirea ordinii de zi, angajatorul este obligat să efectueze o serie de acțiuni pentru eliberarea subordonaților din activitatea de producție și întocmirea documentației necesare.

Încă o dată, vă reamintim necesitatea de a primi o chitanță la primirea ordinii de zi. în caz contrar există o teamă de situația juridică care va permite angajatului să nu apară la punctul de colectare. Anunțul de la biroul de înregistrare militară și de înscriere va preciza cât timp o persoană este recrutată pentru recalificare militară sau serviciu militar obligatoriu, datorită cărora conducerea va fi capabilă să întocmească corect toate documentele.

Când cerem acuzații militare

Șeful scrie o comandă de eliberare a angajatului pentru perioada de timp înscrisă pe ordinea de zi. Ordinul poate fi scris în propriile cuvinte, deoarece nu există nici un formular aprobat.

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Toate taxele monetare sunt specificate, care vor fi luate în considerare din câștigul salarial mediu al angajatului. Pentru întreaga perioadă de absență pentru conscripționați, locul și locul de muncă rămân. Apelul poate să scadă în timpul următoarei concedii anuale. Într-o astfel de situație, o persoană are dreptul să întrebe transferul de odihnă pentru o altă perioadă sau prelungirea acesteia.

Documentația pentru înregistrarea orelor de lucru pe durata absenței unui cetățean face ca litera "G" sau denumirea digitală "23" să fie acceptată în acest caz. În registrele de muncă nu se fac cărți.

Atunci când un angajat se află în tabere militare de instruire, angajatorul are posibilitatea de a ocupa un post vacant cu acceptarea unei alte persoane. Singura condiție este înregistrarea unui astfel de angajat pe un contract de muncă pe durată determinată.

Când sunați pentru un serviciu urgent

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
În Codul muncii, în partea 1 a art. 170 prevede că managerul este obligat să nu interfereze cu cetățeanul să-și îndeplinească datoria civică Patriei și să-l elibereze din funcțiile de muncă în momentul de serviciu. În același timp, el trebuie să păstreze locul de muncă pentru persoana absentă.

Dar, potrivit articolului 1 paragraful 1 al articolului 83 din LC RF, atunci când sunt conscripționate în armată, relația de muncă dintre angajat și angajator este reziliată. Nu este necesar să vă declarați concedierea, deoarece încetarea locului de muncă se datorează unor circumstanțe independente de voința dumneavoastră. Deoarece Codul Muncii nu prevede termenele pentru această concediere, acesta trebuie să treacă cel mai târziu la data apariției la comisariatul militar înscris pe ordinea de zi.

Ziua concedierii prin lege va fi ultima zi de lucru. Pentru a rezilia relația de muncă, se emite un ordin sub forma T-8. Pe mâini se eliberează copii ale documentelor, eliberarea cărora respinge o cerere.

Dacă plecați în aceeași zi, trebuie să eliberați o carte de muncă și o plată integrală, și anume compensația în numerar pentru concediul anual neutilizat și o plată compensatorie de două săptămâni, care în acest caz partea 3 din art. 178 din LC RF.

Dacă este imposibilă înmânarea documentelor în ziua concedierii, este de dorit ca angajatul să scrie consimțământul pentru trimiterea lor prin poștă. La emiterea ordinului, departamentul resurse umane face înregistrările corespunzătoare în cartea personală, în contul personal și în carnetul de lucru. În datele de muncă se înregistrează aproximativ după cum urmează: "Concediat în conformitate cu p. 1 partea 1 din art. 83 TC RF în legătură cu apelul pentru serviciul militar. "

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Cum să formalizați în mod corespunzător demiterea unui angajat în legătură cu pensionarea - a se vedea acest articol.

Plăți și compensații pentru angajat

Cei care sunt respinse în legătură cu plecarea în Forțele Armate, plata obligatorie pe baza:

  • calculul pentru timpul lucrat;
  • compensație monetară pentru concediul obișnuit neutilizat;
  • compensație.

Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,
Înainte de a compensa pierderile, organizația trebuie să pregătească un pachet de documente în comisariatul militar. Pentru a iniția procedura, se trimite o scrisoare de intenție comisariatului militar care indică salariul mediu al persoanei concediate. Ar trebui să fie scris pe antetul organizației și ar trebui să conțină informații despre detaliile și numerele conturilor.

Toate plățile primite de persoana care a demisionat la plecarea în serviciu nu sunt luate în considerare în organizație, deoarece acestea sunt obligații ale bugetului federal. Acestea nu sunt supuse TVA-ului, deoarece aceasta este o compensație, nu plata pentru servicii.

Suma plăților nu este supusă impozitului pe venitul personal decât dacă nu depășește de trei ori salariul mediu al unui angajat. Orice care depășește această mărime este supus impozitului pe venit. Suma în exces este atribuită codului 4800 "Alte venituri".

Aici puteți descărca un eșantion din ordinul de concediere pe această bază

Să rezumăm: comisarul militar va acoperi toate cheltuielile organizației privind plățile, dacă furnizați copii ale documentelor: ordinul de concediere, notificarea apelului angajatului, scrisoarea de intenție sub orice formă, indicând conturile bancare. Toate documentele trebuie să fie certificate.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Pagina anterioară

Pagina următoare