Trip - o parte integrantă a fluxului de lucru pentru majoritatea oamenilor muncii, prin urmare, analiza nuanțele problemei ca principale angajații lucrător misiune și part-time, este foarte important si adesea controversate.
Informații generale
O călătorie de afaceri este un proces de lucru al oricărui lucrător legat de plecarea sa în orice oraș pentru oricare dintre întreprinderi pentru îndeplinirea misiunii de muncă a autorităților pentru o anumită perioadă specificată în ordin.
Prin reguli generale, orice călătorie de afaceri trebuie:
- să fie efectuată în cadrul instrucțiunilor angajatorului;
- să nu mai locuiți la locul de muncă;
- să se limiteze la o anumită perioadă. care este fixat în ordinea unei călătorii de afaceri;
- să ia în considerare faptul că nu se efectuează o călătorie de afaceri dacă munca lucrătorului este legată de călătorie și își face treaba pe drum.
Baza normativă
Întrebările despre călătoriile de afaceri sunt reglementate de cele două legi principale ale Rusiei - RF LC, precum și de Regulamentul privind particularitățile de a trimite angajații în călătorii de afaceri.
Conform acestor acte legislative, este posibilă identificarea mai multor caracteristici ale trimiterii unui angajat cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri.
Art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că un loc de muncă cu fracțiune de normă este regulat și se desfășoară într-o perioadă în care acesta nu are un loc permanent de muncă.
De asemenea, în acest document se reflectă:
- regulile de bază pentru trimiterea lucrătorilor în călătorii de afaceri;
- caracteristicile de plata a salariilor la personal, care este trimis pentru a efectua instrucțiunile de autoritățile.
Călătorie de afaceri
De călătorie în același timp există mai multe tipuri, fiecare dintre care va fi dezvăluit în continuare.
În același timp, acest tip de călătorie are o mulțime de nuanțe, începând cu caracteristicile documentației, care se termină cu plata și imposibilitatea părăsirii unui astfel de lucrător.
Locul principal de muncă
Conform paragrafului 3 al Regulamentului de călătorie, locul principal de muncă este considerat o organizație sau o întreprindere, executarea lucrării de către angajat fiind determinată și reglementată de contractul de muncă.
Durata misiunii este determinată de angajator în limitele complexității, duratei și specificității sarcinii.
În același timp, remunerația muncii este reținută de angajat în timpul călătoriei numai de la angajatorul care la trimis în această călătorie.
La efectuarea unei astfel de misiuni, angajatul trebuie:
- să furnizeze o copie a ordinului organizației în care lucrează cu fracțiune de normă;
- Scrieți o cerere de concediu fără plată în legătură cu o călătorie de afaceri la locul principal de muncă.
În același timp, în timpul activității de lucru pe o călătorie de afaceri, angajatul își păstrează locul de muncă în ambele locuri de muncă.
intern
În caz de plecare într-o călătorie angajat, care este decorat în organizarea la mai multe poziții pe interior cu fracțiune de timp, există o serie de dificultăți, care pot avea un impact ulterior asupra salariilor, precum și relațiile dintre angajator și angajat.
Prin urmare, din această situație există două modalități:
- să elibereze angajatului o călătorie de afaceri pentru două locuri de muncă și să păstreze plata muncii sale la nivelul pe care la avut înainte de plecarea în călătorie;
- folosiți legea, și anume art. 167 și 282 din Codul muncii, și să emită o călătorie de la locul de muncă în același timp, păstrând câștigurile muncitorilor pluraliste, iar activitatea principală a trimis la concediu fără plată pentru o anumită perioadă de timp.
În cazul trimiterii unui angajat extern cu fracțiune de normă în cadrul unei călătorii de afaceri, cererea de concediu fără plată și o copie a ordinului de călătorie de la un alt angajator sunt de obicei trimise la locul de muncă principal al angajatului.
În același timp, este important să ne amintim că salariile vor fi păstrate numai în cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă, deoarece la locul de muncă principal, lucrătorul pleacă fără concediu.
Cum se trimite?
Pentru a trimite orice angajat într-o călătorie de afaceri, trebuie să emiteți mai multe documente. care va reglementa această activitate de lucru.
Documente necesare
Există o listă clară de documente care sunt necesare pentru trimiterea unui lucrător într-o călătorie de afaceri:
- să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri;
- foaia de parcurs pentru a se asigura că, în absența unui angajat la locul de muncă, să facă notele necesare cu privire la faptul că se află într-o călătorie de afaceri;
- raportul de angajament al angajatului către angajator;
- dacă este necesar, o notă;
- dacă este necesar, o cerere de concediu neplătit pentru un alt angajator.
Nuanțele călătoriei
După cum sa menționat mai sus, în cazul încheierii unei călătorii cu jumătate de normă, apar câteva nuanțe despre care trebuie să cunoașteți foarte mult și să le țineți cont atunci când desfășurați activități pe două locuri de muncă.
Pierderea câștigurilor salariale din cel de-al doilea loc de muncă
Dacă un angajat cu fracțiune de normă este trimis într-o călătorie de afaceri, cel de-al doilea angajator trebuie să-i prezinte o cerere de concediu fără plată.
Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatorul nu consideră că absența unui angajat la locul de muncă este o încurcătură și nu-i impune sancțiuni.
În același timp, pentru perioada de călătorie de afaceri, salariatul păstrează rata medie a salariului la locul de muncă din care a fost trimis într-o călătorie de afaceri.
Cum să plătiți o călătorie de afaceri în sărbătorile legale? Uită-te aici.
În timpul sărbătorilor
Dacă este necesar să trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, trebuie:
- Scrieți o comandă pentru o călătorie de afaceri și trimiteți-o angajatului;
- Să primească consimțământul scris al angajatului pentru înregistrarea călătoriei de afaceri;
să faceți o retragere din concediu; - să efectueze recalcularea plăților vacante.
Gestionarea lucrătorilor aflați în concediu este cauzată de o serie de dificultăți pentru angajator. De exemplu, un angajat al unei organizații poate refuza să efectueze ordinul pentru o călătorie de afaceri și să lase concediul referitor la art. 106 din LC RF.
Pentru ambele locuri de muncă, în același timp
În acest caz, călătoriile vor fi plătite de la fiecare angajator, în timp ce rata medie a salariului va fi menținută la ambele locuri de muncă ale angajatului.
De asemenea, angajatorii care au trimis un angajat într-o călătorie de afaceri simultan din două locuri de muncă suportă cheltuieli pentru cazare, mese etc. angajat în proporții egale.
Dacă angajatul nu este eliberat
În cazul în care angajatul nu este eliberat concomitent cu sediul principal într-o călătorie de afaceri, nu puteți respinge un astfel de angajat, ca încălcarea contractului de muncă este în motivele valide.
De asemenea, nu poate fi considerată o absență sau absență a unui angajat la locul de muncă prin absenteism, dacă a scris anterior o notă oficială privind viitoarea călătorie de afaceri și a scris o declarație privind concediul neremunerat.
Dacă angajatul refuză
Lucrătorii care nu pot fi expediați într-o călătorie de afaceri includ:
- femeile însărcinate și mamele copiilor de vârstă sub trei ani;
- lucrătorii minori;
- persoanele cu dizabilități;
- Angajații care lucrează în organizație în baza unui acord de student.
Angajații rămași, inclusiv cei care sunt în probațiune, au dreptul de a trimite o călătorie de afaceri.
Pentru a refuza să efectueze ordinea de direcția de deplasare a unui angajat poate, în cazul în care motivele sale valabile și suficiente pentru acest lucru, de exemplu, incapacitate temporară de muncă sau a unei boli care documentate extrase din carte de spital.
Ce plăți sunt efectuate?
Conform legislației rusești, angajații care au fost trimiși într-o călătorie de afaceri au dreptul la mai multe plăți:
- conform art. 166 din LC RF este plătit zilnic indemnizație de ședere. alocațiile zilnice sunt plătite lucrătorilor, sărbătorilor și weekend-urilor, precum și zilelor în care angajatul organizației a petrecut o călătorie în călătorie;
- Art. 167 indică faptul că, în timpul călătoriei, un angajat al organizației are dreptul să plătească câștigurile zilnice medii, inclusiv nu numai zilele lucrătoare, ci și zilele de călătorie până la locul de călătorie;
- în cazul în care modul sau timpul de lucru afectează weekend-urile sau sărbătorile, câștigurile medii sunt dublate;
- compensarea costurilor suportate de angajat, de exemplu pentru angajarea unei locuințe etc.
Cum să calculezi o călătorie de afaceri pentru un nou angajat? Vedeți detaliile din acest articol.
Reglementarea legislativă a problemei trimiterii unui angajat cu normă redusă în cadrul unei călătorii de afaceri necesită îmbunătățiri semnificative, dar astăzi este posibilă utilizarea legislației la nivelul la care se dezvoltă.
Principalul lucru este să-l tratezi pe angajat la cel mai pozitiv nivel și să nu încerci să-i încalci drepturile, atunci angajatorul va primi un angajat responsabil care va lucra la maximum și va aduce un mare număr de beneficii.