Bani mei filipinezi Cum să faci bani pentru recrutarea personalului străin de acasă
În Moscova, nimeni nu este surprins de o menajeră filipineză sau de un tutore britanic. În ultimii ani, proprietarii de apartamente metropolitane la modă și vile de țară își închiriază din ce în ce mai mulți angajați străini. "Personalul intern din Asia Centrală și, după cum sa convenit, din Ucraina, își gestionează" ieftinul și supăratul ".
Semnează calitatea în limba engleză
Mai mult datorită recomandărilor, Grogol a primit o lumină "verde" în afacerea de recrutare. El a luat personal pentru familia acționarului grupului Alfa Herman Khan. "În lumea luxului, toată lumea știe că nu mai există clienți mai exigenți", explică Valentine. "Au lucrat direct cu diferite agenții de engleză, dar ne-au oferit o șansă". Engleză Nanny a mulțumit clienților atât de bine pregătiți, iar Angelica Khan a scris o recomandare personală lui Grohloy. Înainte de el, ușile s-au deschis la cele mai bogate familii din Moscova. "Astăzi cunosc personal 70 dintre cele 100 de liste ale Forbes ale Rusiei și au guvernele noastre de lucru", spune el. De câțiva ani, Valentin Grogol a reușit: opt birouri de reprezentare a Nanny din Rusia, precum și în Astana și - până de curând - la Kiev. În capitala Ucrainei, biroul a trebuit să fie închis din cauza scăderii cererii. "Putem servi un singur client în cinci luni și de la distanță prin biroul de la Moscova", adaugă el.
De-a lungul timpului, Valentin a extins geografia direcțiilor: acum engleza Nanny recrutează personal din Franța, Germania, China, Filipine și Rusia. "Avem familii unde copii la șase ani vorbesc patru limbi", susține antreprenorul. - Acesta este un proiect imens și foarte costisitor pentru părinți. Sunt sigur că în Rusia o generație de lideri noi cu o educație excelentă este în creștere, care în viitor va fi admirată de întreaga lume ". Înainte de criza economică, agenția a primit 80 de cereri din toată Rusia și țările CSI pe lună. Mai mult de 10% dintre aceștia, potrivit lui Valentine, au încheiat un loc de muncă. În ultimul an, echipa sa a găsit o slujbă pentru o sută de englezi - cu 20% mai mult decât numărul de birouri din Orientul Mijlociu, iar acesta este un lider absolut în cererea pentru personalul din casă.
Stăpânul nu este stăpân
Pentru a-și hrăni familia, Marina a lucrat ca gardian la uzina Dynamo, un tutore de matematică și a pregătit prânzuri pentru o firmă de avocatură. În același an, ea sa încercat ca o băiețelă privată. "Dar experiența sa dovedit a fi negativă", se plânge ea. În familia jurnaliștilor de televiziune, unde Kossova a trecut printr-o agenție de recrutare, ea nu a rămas. "Copilul nu a vrut nimic, decât să jefuiască și să ofenseze pe alții. Mama sa, care era la aceeași vârstă cu fiica mea cea mai mare, nu a respectat subordinea. În general, nu am putut ", - admite Marina Evgenyevna. Apoi, a spus ea, era o altă slujbă cu fracțiune de normă. Ideea de a deschide "Nanny" a venit mai târziu.
Veniturile depind de sezonalitate: în timpul lunilor de vârf, Nanny primește până la 4.000-5.000 de profit net pe lună, în vremuri grele suma scade la 1.000 $. Datorită a ceea ce creatorul agenției plătește pentru proiect? Chestionarea solicitantului costă o sumă simbolică - 100 de ruble. Cu comisionul diferit: 50% din câștigurile lunare sunt acordate de către candidat în cazul angajării, 50% fiind plătite de client, dacă a semnat un contract anual cu personalul. "Avem un sistem de reduceri", explică Marina Kossova. - Mereu mă duc să le întâlnesc și să rup suma de două luni. Nu mai pot face asta, altfel nu voi acoperi costul închirierii unui birou ". Servicii ale menajera Moscova "Nanny" oferă pentru 3000 de ruble. pe zi (în medie), pentru personalul din țările CSI - 2500 ruble. Prețul mediu pentru o muncă a unei donații variază de la 30.000 la 70.000 de ruble. pe lună - suma este afectată de experiență, educație și naționalitate. "Dar asta nu înseamnă că cel care costă mai puțin este mai rău. Totul depinde de calitățile personale ", adaugă Marina Kossova. Angajatorii cer să îl recitesc pe Dostoievski: "El a scris despre relațiile de slujitori și stăpâni în" frații Karamazov "-" dacă sunteți uneori un servitor ". Este necesar să tratăm o persoană cu respect, dar din cultura noastră, din păcate, acest lucru nu este acceptat. "
My Filipino Nanny
Cu câțiva ani în urmă, întreprinzătorul Olga Emets sa aflat într-o situație tipică pentru o femeie ocupată: doi copii mici, propria companie de mobilă Emets și un vis pe fugă. Angajată de Olga, agenția de recrutare a trimis bunicile la casă, însă candidații propuși nu erau potriviți din diverse motive. Apoi, cunoscuții i-au recomandat asistentei medicale "câteva zile", Filipin Mimi. "În seara zilei de întâi am realizat că este absolut omul meu și nu vreau să mă despart de el. Încă mai funcționează pentru mine ", spune antreprenorul.
Atunci și acum piața a fost oversupplied: servicii exotice bone si menajerele oferta „Filippinki.ru», FilipinoStaff.ru, «oameni de încredere“, «Domrabotnitsa.com», «Cel mai bun baby-sitter» și alte agenții. Dar chiar și cu ajutorul lor pentru a găsi un profesionist la un preț rezonabil, ca în orice domeniu, este dificil, iar naționalitatea nu contează. Domeniul de aplicare al recrutării de-a lungul anilor a stabilit un drept de a vinde imaginea lucrătorilor filipinezi: invizibilitate și diligență - ca un basm, există, și totul se face ca unul. Cu toate acestea, pe forumurile de femei precum Woman.ru sau Eva.ru se plâng că filipinezul filipinez este diferit. Multe agenții aduc femei rurale în Rusia, care nu știu cum să activeze mașina de spălat vase. Lista de revendicări împotriva lor extinse - simulată civilitatea în prezența angajatorului, și viclenia, în lipsa acestuia, nepăsarea în ceea ce privește îngrijirea copiilor și, în unele cazuri, furt. Dar cea mai mare parte filipinezii sunt pentru engleză proastă. Unii angajatori au întâlnit un "câmp de pescuit" standard atunci când, la o întâlnire, candidații au pronunțat textul pregătit în engleză medie și apoi, după dispozitiv, nu au putut conecta trei cuvinte. Prin urmare, astfel de băieți, în opinia clienților, sunt inutili în educația copiilor de vârstă școlară.
"Dar ele sunt ideale pentru copiii de până la trei până la patru ani, atunci când asigurarea nevoilor cotidiene zilnice este mai importantă decât educația canonică", spune Olga Yemets, explicând avantajele personalului exotic. - Filipine, uneori mai bine cu subordonarea și regulile de conduită. Aici nu au o familie, astfel încât clienții noștri nu sunt legați de faptul că o dădacă are un copil sau un soț care a venit. Nu au nevoie să călătorească pentru a prelungi viza, totul este hotărât la fața locului. Iar filipinezii sunt foarte pozitivi, lumini, discret. Ei nu se țin de discuții, nu încearcă să fie membri ai familiei și sunt foarte buni la copii. Ei au grijă de copii fără să se rupă și cu plăcere. Nu striga și nu te superi pe copii.
În cauza comună, fetele au investit aproximativ 15 000 de dolari din fonduri personale. Acești bani au venit la chiria biroului și primele contracte cu agenții din Hong Kong. "Este important pentru noi ca personalul de calitate să vină la noi. În plus, criteriile pentru ordine, curățenie și confort variază foarte mult între țări, în timp ce în Rusia barul este destul de ridicat ", adaugă Ksenia Chasovskikh. "Mi-Mi" ca parte gazdă este responsabil pentru plasarea candidaților până când aceștia sunt identificați în familie. Acest „gest“ - un lux în capitală: Multe agenții de recrutare încearcă să economisi bani pe plasarea personalului și să le ofere condițiile în care lucrătorii migranți trăiesc, de obicei, în Tadjikistan. Povestirile potrivit cărora filipinezii sunt cazați de zece persoane într-un apartament cu o cameră este un mit, spune Olga Emets. După înregistrarea oaspeților străini "Mi-Mi" decide dacă să rămână în agenția închiriată de agenție, să închirieze apartamentul independent sau să trăiască într-o cameră de familie sau o casă oferită de familie. Partea de cheltuieli a recrutare de afaceri mult, spune Ksenia Chasovskikh: apartamente de închiriere, un taxi de la aeroport, catering pentru aproximativ o lună, în salariul de manageri de centre de birouri, agenții străini comision. "Acesta este un risc mare, pentru că trebuie să fim siguri că vom angaja pe toată lumea", - adaugă Olga Emets.
Audiența fetei a fost identificată și ea imediat, luând ca prototipul ei, managerii de succes și antreprenorii. O altă parte a clienților Mi-Mi a fost Bohemia - designeri de modă, stilisti, "mame la modă", așa cum le numește Olga Emets. Cu unii clienți, partenerii organizează consultări preliminare privind relațiile cu personalul. "Această înclinație mentală cu mătușa Galya, când" ea este membră a familiei ", este modelul nostru. Noi, rusă, ei înșiși o impun peste tot, demonstrând generozitatea incredibil de atracțiile și apoi ei înșiși suferă, mătușa Galya nu a aprecia latitudinea noastră spirituală și a mers la un vecin pentru bani mari „, - spune Olga. Mesajul principal pe care creatorii agenției încearcă să-l transmită este că relațiile trebuie să fie cât mai transparente posibil: cine, pentru ce și câte ore primește.
Apărând acum un an, "Mi-Mi" a plătit în trei-patru luni. Proprietarii de afaceri operează conform schemei clasice: iau comision numai de la client (50.000 de ruble), de la personal - nu de la un ban. Filipinii înșiși câștigă bani medii la Moscova: 250 de ruble. pe oră sau 50.000-60.000 de ruble. pe lună. Totul depinde de calificarea și de ambițiile personale ale candidatului. Cu o criză, salariul personalului exotic va rămâne predominant în ruble. "Dorința de a lucra în țara noastră, din păcate, va fi mai mică", afirmă Olga Emets. - Nivelul salariilor în raport cu dolarul a devenit semnificativ mai mic. Pentru acești bani, filipinezii pot lucra în Emiratele Arabe Unite sau în Hong Kong. " Prin urmare, găsirea unui servitor de vise va deveni și mai dificilă.