Există oameni care te înfruntă constant în momentul crucial. Iar motivele par să fie respectuoase: boală, traume, circumstanțe familiale. Ce este asta - un ghinion cronic sau ... o trăsătură de personalitate?
Conceptul de "personalitate pasivă-agresivă" a fost formulat de către psihiatrul american Colonel Meninger la sfârșitul celui de-al doilea război mondial. Unii soldați au ascultat în afară ordinele comandanților lor, dar, în realitate, au întârziat îndeplinirea sarcinilor care le-au fost atribuite. Dintr-o dată, echipamentele și armele au dispărut, unitățile militare nu aveau timp să avanseze în zona prescrisă și, în general, totul se prăbuși de la început.
Motivul evident al acestor probleme a fost factorul uman, dar nu a existat nici o bază oficială pentru a oferi soldaților tribunalului ... Apropo, aceleași dezastre au avut loc în armata noastră sovietică. Cu toate acestea, în URSS, este tot amortizată pe mizeria tradițională rusă, și nimeni nu ar fi avut loc, că acest lucru ar trebui să fie făcut de către psihiatri și psihologi.
Întoarcerea liniștită
Războiul sa terminat, dar problema nu a dispărut. Acum psihiatrii civili sunt serios implicați în studiul acestui fenomen ciudat, care a adus mari pierderi economice în diferite industrii. O situație tipică arata ca acest lucru: Capul a dat sarcina de sclavi și termenele cesiona, a fost de acord și a început să lucreze. Sa apropiat termenul limită și apoi sa dovedit că "ca noroc ar fi avut-o", sau materialele necesare nu erau suficiente, sau dispozitivul a eșuat sau angajatul cu sciatică ...
Sa dovedit că există un grup solid de persoane cu anumite caracteristici psihologice. Să le numim PAGi (agresori pasivi). Abrevierea este sugerată de mine (Bogolepov SK).
PAG-urile sunt mereu nefericite, cred că nu au avut noroc în viață. Ca unul dintre clienții mei cu un astfel de depozit a spus: "Dacă cineva aruncă o piatră, această piatră va cădea în mod necesar pe capul meu". Dar nu te grăbi să-i milă de ei! În spatele unui zâmbet politicos, trist se află o creatură foarte rea, cu dinți otrăviți. PAG-urile urăsc oamenii de succes și fac totul pentru ai răzbuna pentru succesul lor.
Cum să recunoască PAG
Desigur, ați întâlnit adesea agresori pasivi, dar probabil că nu le puteți recunoaște. Aici sunt receptoare tipice, caracteristice acestui tip de personalitate:
- „Uitarea“. PAG va fi de acord să vă ajute în transportul de mobilier greu, dar la timpul stabilit, veți sta singur în fața camerei dvs. de zi. Prietenul în care sperați că ați uitat să porniți ceasul deșteptător.
- "Circumstanțe bruște." PAG a acceptat oferta de a participa la proiect și chiar a început să arate semne de activitate a forței de muncă. Termenul limită pentru proiect se apropie de final și se dovedește că PAG sa îmbolnăvit brusc cu unchiul său iubit de la Kiev și a trebuit să renunțe la tot și să zboare pentru a salva o rudă.
- "Evitarea confruntării." PAG nu vă va spune niciodată în mod deschis că nu vrea să se ocupe de tine. Este un manipulator care este de acord să coopereze, dar în cele din urmă vă va costa nervii și banii pe care i-ați cheltuit. Unul aproape de mine PAG a spus că nu este de preferat să refuze cererea, și speră că, cu timpul problema va pierde pur și simplu relevanță.
- Răzbunare prin orice mijloace. PAG va păstra o pradă împotriva voastră și veți afla despre aceasta doar atunci când cuțitul se află deja în spate. Apoi, veți gândi mult timp de ce el (sau ea) te-a stabilit. Cum s-ar putea întâmpla acest lucru, pentru că nimic nu era prevestit?
- "Succesul de instalare devine întotdeauna necinstit". PAG-urile cred cu prudență că toți oamenii de succes, și cu atât mai mult șefii lor, și-au atins poziția cu mită, "laba șuierată" sau, în cel mai rău caz, au dormit cu conducerea. Prin urmare, este datoria sfântă a fiecărui PAG să introduceți în mod neobișnuit bastoane în roți.
Metode de interacțiune
Ce trebuie să faceți în cazul în care echipa dvs. prietenoasă are un CNCP? Apropo, PAG pot fi membri ai familiei tale. Potrivit statisticilor, jumătate din PAG-urile sunt căsătorite sau căsătorite.
Există două abordări principale pentru a neutraliza "activitățile subversive" ale PAG.
O "abordare dură" vă va cere să controlați îndeaproape activitățile PAG. Cerem respectarea strictă a calendarului lucrărilor, fără reduceri pentru circumstanțe bruște. Nu oferim instrucțiuni verbale, doar pentru semnare sau pentru doi martori. Nu funcționează? Vom scăpa de un astfel de angajat.
"O abordare ușoară." Trebuie reamintit faptul că PAGs cred că acestea există, nu sunt înțelese și altele, cele mai importante, le subevaluate. PAG-urile, de regulă, se îndreaptă între sentimentul de dependență de rude și colegi și dorința de a obține independență.
Îi atribuim PAG și îi spunem că înțelegem importanța acestuia pentru muncă (familie). Nu lăudați doar, ci dați exemple specifice, unde a putut să-și arate cele mai bune lucruri. Fără falsuri! PAG îi va cunoaște rapid, pentru că aceasta este specialitatea lui.
Nu este necesar să convingem PAG de prejudecata imaginii sale despre lume. Ar fi mai bine să-i arăți că modul său de interacțiune nu este bun pentru el. Da, desigur, este frumos să vezi cum ar fi ars șeful stabilit de tine, dar ți-ai crescut salariul din asta? În lista de a crește PAG-uri nu se întâmplă, dar în candidații pentru reducere acestea sunt primele.
Fă bine în "soft" metoda - obține un bun angajat bona fide. Dar Dumnezeu te salvează de combinarea metodelor "moi" și "tari"! PAG nu este un prost și nu va tolera manipularea. Apropo, există opinia că PAG-urile au apărut ca o consecință a managementului foarte necalificat. De fapt, chiar Mahatma Gandhi a folosit metoda agresiunii pasive, numind-o "rezistență pasivă". Dar, spre deosebire de PAG-urile noastre, Gandhi a făcut acest lucru cu credință în viitorul luminos al poporului indian.
Oh! Am avut astfel de prieteni ai PAG. De fiecare dată la o întâlnire numai și discutat, ceea ce ei nefericit, și ceea ce în jurul valorii de oameni răi. Dacă una dintre cunoștințe a avansat în slujba, este pentru el rudele au fost ocupate, dar nu au astfel de rude, astfel încât ei nu le duc cu muncă. Și așa în tot. Era oribil. Soțul meu și cu mine am redus în cele din urmă comunicarea cu ei la nu.