NORME pentru atestarea extraordinară a ofițerilor de aplicare a legii din Republica Kazahstan
1. Prezentul regulament de certificare extraordinară a organelor de aplicare a legii din Republica Kazahstan (în continuare - Regulament) stabilește procedura de certificare extraordinară a ofițerilor de aplicare a legii (în continuare - angajați), inclusiv:
Punctele 1, 2 și 3 ale clauzei 1 sunt adoptate după ce au fost puse în aplicare amendamentele relevante la Legea Republicii Kazahstan "cu privire la serviciul de aplicare a legii"
1) primii adjuncți și primii adjuncți ai legii;
2) angajați care au cel puțin 20 de ani de activitate în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
3) angajații numiți în funcții noi cu mai puțin de un an în urmă, în cazul în care numirea implică o schimbare a funcțiilor funcționale *.
2. Organizarea pregătirii pentru certificare
2. Principalele criterii de evaluare pentru o atestare extraordinară sunt:
1) capacitatea angajaților de a-și îndeplini atribuțiile și rezultatele muncii lor;
2) nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice.
Criteriile suplimentare pentru evaluarea personalului atestat, ținând seama de specificul și responsabilitățile care le sunt atribuite, sunt stabilite de către șeful agenției de aplicare a legii.
3. Certificarea include un număr de etape consecutive:
1) pregătirea pentru certificare;
2) testarea computerizată a angajatului supus certificării, cunoașterea legislației Republicii Kazahstan și gândirea logică;
3) furnizarea de standarde stabilite pentru formarea fizică, de luptă și de servicii, ținând seama de activitățile specifice ale agenției de aplicare a legii, precum și de intervievarea pentru stabilitate psihologică;
4) un interviu cu un membru al personalului, a avut loc Comisia de atestare superior pe lîngă Președintele Republicii Kazahstan pentru certificarea extraordinară a organelor de aplicare a legii din Republica Kazahstan (denumită în continuare - Comisia) orice comisie de atestare relevantă;
5) decizia Comisiei sau a comisiei de atestare.
4. Unitatea de personal trebuie să notifice în scris angajații cu privire la calendarul evaluării extraordinare cu cel puțin douăzeci de zile calendaristice înainte de începerea reuniunii.
5. Șeful angajatului, sub rezerva certificării, pregătește răspunsul său oficial pe formularul prevăzut în anexa 1 la prezentul regulament, să-l familiarizeze și nu mai târziu de cinci zile lucrătoare înainte de data certificării îl trimite la departamentul de personal adecvat.
3. Comitetul de atestare
4. Realizarea atestatului
5. Recurs împotriva deciziei Comisiei de atestare
20. Deciziile Comisiei sau ale comisiei competente de certificare pot fi atacate în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Notă: * - Prezentul regulament se aplică angajaților autorităților vamale din Republica Kazahstan după finalizarea activităților de "diluare"