Scopul companiei noastre este de a dezvolta parteneri de afaceri prin politica de personal
Recrutarea cetățenilor ucraineni pentru muncă: o listă de documente
Multe organizații se confruntă cu faptul că solicitanții de posturi vacante sunt cetățeni ai Ucrainei. În acest sens, există multe întrebări: cum să aplicați în mod corespunzător pentru munca unui cetățean ucrainean, ce documente să solicitați solicitantului pentru o vacanță, indiferent dacă aveți nevoie pentru a obține un permis de muncă. Să analizăm situația împreună.
Statutul unui cetățean al Ucrainei
Un străin cu domiciliul temporar pe teritoriul Federației Ruse a primit un permis de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse (articolul 2 din Legea 115-FZ).
Un străin cu reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse a primit un permis de ședere (articolul 2 din Legea nr. 115-FZ).
Statutul determină în mare măsură modul în care cetățenii Ucrainei vor fi angajați. În special, cetățenii care își au reședința temporară pe teritoriul Federației Ruse:
trebuie să aibă un permis de ședere temporară;
nu are dreptul să desfășoare activități în afara limitelor obiectului Federației Ruse pe al cărui teritoriu este permisă șederea temporară. Adică să angajeze un cetățean căruia ia fost acordat un permis de ședere temporară la Moscova, poate doar o organizație care angajează cetățeanul specific în acest oraș (Clauza 5, articolul 13 din Legea nr. 115-FZ).
Cetățenii din Ucraina nu au nevoie de viză pentru a intra pe teritoriul Federației Ruse. Prin urmare, angajarea cetățenilor Ucrainei nu prevede obținerea permisiunii de a atrage și de a folosi acești lucrători (articolul 4.5 din articolul 15 din Legea 115-FZ).
Permis de muncă (brevet)
Un cetățean străin are dreptul de a lucra dacă are 18 ani și are un permis de muncă (brevet). Aceste condiții nu se aplică cetățenilor care locuiesc permanent sau temporar în Federația Rusă (clauza 4, articolul 13 din Legea 115-FZ). De la cetățenii Ucrainei care au statut de rezidenți permanenți și temporari în Federația Rusă, nu este necesară o autorizație de muncă (brevet). Nu primiți un permis de muncă pentru cetățenii din Ucraina care au primit statut de refugiat.
Angajatorul care a angajat un cetățean străin are anumite responsabilități. În particular, angajatorul este obligat să notifice organismul serviciului de migrație teritorială în entitatea constitutivă a Federației în care străinul va desfășura activități, la încheierea și încetarea contractului de muncă cu un cetățean străin. Această lege nu este dată mai mult de trei zile lucrătoare de la data încheierii sau terminării (încetării) contractului.
Indiferent de statutul unui ucrainean, trebuie să se formalizeze un contract de muncă cu el. După aceasta, ei eliberează un ordin de lucru. Dacă angajatul a început deja să lucreze, dar nu există un contract, atunci acesta ar trebui să fie emis în termen de trei zile lucrătoare.
În cazul cetățenilor ucraineni în general, aceleași reguli se aplică în cazul ocupării forței de muncă, ca și în cazul cetățenilor ruși (articolul 11 din LC RF). Înainte de semnarea contractului de muncă, cetățeanul străin trebuie să cunoască regulile reglementărilor interne ale muncii, ale convenției colective și ale altor acte normative locale ale organizației (art. 68 al art. 68 al LC). Lista de documente pe care un cetățean al Ucrainei trebuie să le arate angajatorului este prezentată în tabelul de mai jos (articolul 65 din LC RF).
Documentele pe care trebuie să le solicitați de la un nou angajat
Pașaport sau alt document care demonstrează identitatea
Nu este necesar atunci când contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă
În cazul în care dosarul de muncă al străinului nu corespunde formularului stabilit în Federația Rusă, angajatorul pregătește o nouă carte de lucru. Pentru astăzi, cărțile de muncă din modelul din 1974, emise în URSS, continuă să funcționeze. Prin urmare, dacă un cetățean al Ucrainei prezintă o carte de muncă a modelului din 1974, ar trebui să fie acceptată și înregistrată
Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie
Dacă un cetățean al Ucrainei este înregistrat pentru prima oară în Federația Rusă, atunci, cel mai probabil, SNILS nu o face. Angajatorul ar trebui să elibereze el însuși un certificat
Documentele de înregistrare militară
Document privind educația și (sau) calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială
Un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) fapta de urmărire penală sau încetarea urmăririi penale pentru reabilitare
În anumite cazuri, luând în considerare specificul lucrării, pot fi necesare documente suplimentare
Atunci când se aplică pentru o ședere temporară în RF cetățenii din Ucraina trebuie să aibă un brevet; rezidenții temporari - permis de ședere temporară și rezidenții permanenți - permis de ședere.
Julia Busygina,
expert Contour.School, centrul de formare al companiei SKB Contour