PENTRU CE TRIMITEȚI CONTUL PRINCIPAL
Managerul poate avea motive diferite pentru că dorește să scape de contabilul-șef. Dar nu toate sunt motive pentru concediere. Argumentarea trebuie să respecte prevederile Codului Muncii.
Cea mai simplă posibilitate de concediere a contabilului-șef de la angajator apare în timpul perioadei de probă. În această perioadă, capul este suficient pentru a indica faptul că perioada de probă salariatul nu a putut rezista și de a rezilia contractul de muncă. Și pentru contabilul-șef al perioadei considerabile - de până la șase luni (articolul 70 din LC RF). Iar dacă vă îmbolnăviți, perioada de probă este prelungită pentru perioada de incapacitate de muncă.
Pentru a renunța din acest motiv, managerul trebuie să notifice în scris secretariatului în scris, în scris, cel puțin trei zile, indicând motivul pentru care nu a reușit să treacă testul. Dacă nu aveți timp să notificați și perioada de probațiune sa încheiat, atunci ați reușit să o faceți. Și în viitor, nu puteți fi concediat pe acest motiv.
În cazul în care schimbarea de companie de proprietate, prin decizia sa de contabil șef poate pierde locurile de muncă, chiar dacă nimic nu a fost vinovat (clauza 4 din articolul 81 din Codul muncii). Acesta este probabil singurul moment în care, în calitate de contabil-șef, nu puteți face nimic.
Consolare în această situație poate fi numai că noul proprietar este obligat să vă plătească despăgubiri. Dimensiunea sa nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare ale contabilului-șef.
Au restabilit fostul lucrător
În calitate de contabil-șef, puteți fi transferat într-o altă funcție dacă șeful firmei a fost concediat ilegal sau transferat altui loc de muncă de către predecesorul tău. În acest scop, instanța sau inspecția muncii trebuie să decidă restabilirea fostului contabil-șef la locul de muncă.
Dacă nu sunteți de acord cu o altă poziție, firma are dreptul să vă încheie contractul de muncă cu dvs. (Clauza 2, articolul 83 din LC RF).
Prin urmare, luați-vă funcția, trebuie să întrebați departamentul de personal despre motivele pentru care predecesorul dvs. a plecat. Din acest motiv, depinde într-o mare măsură de cariera ta viitoare într-un nou loc de muncă.
Respingeți contabilul-șef al downsizing (paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii) este practic imposibilă. Până când nu este o companie, trebuie să țină evidențe contabile și să prezinte rapoarte la biroul fiscal. Prin urmare, postul de contabil-șef nu poate fi redus.
Un alt motiv pentru care șeful contabilului își poate pierde locul de muncă este divulgarea secretului de stat, comercial sau oficial (clauzele "c" ale clauzei 6 din articolul 81 din LC RF).
În caz contrar, nu sunteți responsabil pentru divulgarea secretelor comerciale sau oficiale.
Și rețineți că anumite informații nu pot fi clasificate drept secret comercial, chiar dacă angajatorul le-a indicat pe lista lor. De exemplu, secretul comercial nu include informații:
- care figurează în documentele constitutive;
- care este inclus în raportarea contabilă și fiscală;
- privind numărul și componența salariaților și salariile acestora;
- despre poluarea mediului.
Contabilul-șef poate fi demis în conformitate cu articolul 81 alineatul (9) din Codul Muncii - pentru că a luat o decizie nerezonabilă, în urma căreia:
- siguranța proprietății a fost încălcată;
- proprietatea a fost folosită ilegal;
- proprietatea a fost deteriorată.
Astfel de situații pot apărea dacă contabilul-șef:
- aplicarea incorectă a legilor sau a reglementărilor în practică;
- să execute tranzacții imaginare sau prefăcute;
- vor participa la tranzacții nevalabile și neavenite;
- încalcă termenul limită de transmitere a rapoartelor sau în mod incorect.
Astfel, contabilul-șef al "pasiv", deși nu a cauzat daune materiale, dar a folosit-o ilegal.
Prin urmare, șeful "Pasiv" are dreptul deplină de a-și concedia contabilul-șef în conformitate cu articolul 81 alineatul (9) din Codul Muncii.
„Eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu fără motive valabile repetată“ este un motiv important de a rezilia contabilul-șef al contractului de muncă (punctul 5 al articolului 81 din Codul muncii). Acest motiv poate fi aplicat dvs. cu condiția ca, dacă ați avut sancțiuni disciplinare înainte, de exemplu, un comentariu scris sau mustrare pentru:
- reconcilierea incorectă și incorectă a operațiunilor în conturile bancare, decontările cu debitorii și creditorii;
- trasarea necorespunzătoare a deficitelor, conturile de încasat;
- inspecții neprevăzute și audituri documentare;
- întârzierea de a lucra;
- nerespectarea ordinelor și ordinelor managerului;
- refuzul de a călători fără un motiv bun.
Exemplul 2. Contabilul-șef OOO "Pasiv" a întârziat o lună de cinci ori să lucreze. De fiecare dată când liderul a luat note explicative de la el și la sfârșitul lunii a pronunțat o mustrare.
După ce contabilul-șef a transmis anticipat situațiile financiare trimestriale inspectoratului fiscal, șeful la respins pe motivul "nerespectării repetate a îndatoririlor sale fără un motiv întemeiat".
Sănătatea slabă sau calificările necorespunzătoare pot fi motivele pentru care contabilul-șef are dreptul de a fi concediat (Clauza 3, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește lipsa calificării, acest indicator poate fi determinat numai de certificarea pe care firma dvs. trebuie să o întreprindă pentru dvs. Dar nu este specificat în Codul muncii care sunt exact și cum trebuie să se desfășoare. În plus, alte acte de reglementare nu stabilesc procedura de atestare pentru contabili.
În opinia noastră, este destul de dificil să o conducem fără a recurge la serviciile unor firme terțe, de exemplu firme de audit. La urma urmelor, contabilii obișnuiți care se află în subordinea contabilului-șef nu pot certifica. Calificările acestor angajați sunt mai mici decât cele ale contabilului-șef. Prin urmare, nu pot lua o decizie competentă.
Recunoașterea calificărilor dvs. ca fiind insuficiente este destul de dificilă, având în vedere că ați trecut deja perioada de probă. Și asta înseamnă că până acum ați corespuns poziției deținute.
Inspectorul de Stat al Muncii
Semnat în imprimare