Consultați noile liste 1 și 2:
Dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, indiferent de locul ultimului loc de muncă, este ocupat de lucrătorii angajați cu normă întreagă la locul de muncă:
Există, de asemenea, Lista 2 - mai puțin "dăunătoare" - acestea sunt locuri de muncă doar cu "condiții de muncă dăunătoare și dificile". Vedeți Pensia pentru beneficii conform programului nr. 2
Dreptul la o pensie preferențială în temeiul listei nr. 1
În conformitate cu Legea Ucrainei nr. 1788, dreptul la pensionare anticipată în cadrul Planului nr. 1 este:
- bărbați - după ce au atins 50 de ani și au o experiență de muncă totală de cel puțin 25 de ani (mai devreme de 20 de ani) dintre aceștia nu mai puțin de 10 ani - pe lucrările specificate;
- femei - după atingerea și 50 de ani (a fost de 45 de ani) și cu o lungime totală de serviciu de cel puțin 20 de ani (a fost de 15 ani), din care nu mai puțin de 7 ani și 6 luni, în locurile de muncă de mai sus.
- creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru femei de la 45 la 50 de ani;
- o creștere treptată în experiența totală necesară numirea Program №1 pensiile preferențiale pentru bărbați (de la 20 la 25 de ani) și femei (de la 15 la 20 de ani).
Vârsta preferențială de pensionare pentru femeile aflate în tranziție
Experiență totală necesară în perioada de tranziție
- 25 de ani pentru bărbați și bărbați
- 20 de ani pentru femei.
- după executarea a 50 de ani;
- la experiența din Lista nr. 1 nu mai puțin de 10 ani;
- cu o valoare totală de asigurare de cel puțin 21 de ani.
- după executarea a 50 de ani;
- la experiența din Lista nr. 1 nu mai puțin de 10 ani;
- cu o perioadă de asigurare totală de cel puțin 21,5 ani.
Perioadă de grație necompletată de la Lista 1 pentru bărbați
Pentru bărbații care au cel puțin jumătate din durata necesară de muncă în condiții de muncă periculoase conform Planului nr. 1, se acordă o pensie anticipată:
- cu reducerea vârstei de pensionare de la 60 de ani la 1 an pentru fiecare an întreg al unei astfel de activități.
În cazul în care experiența "dăunătoare" din lista 1 este mai mică decât jumătate din vechimea necesară - mai mică de 5 ani pentru bărbați, atunci nu există dreptul la o pensie preferențială.
Perioada de grație nepermisă din lista 1 pentru femei
Femeile care au cel puțin jumătate din vechimea necesară în condiții de muncă periculoase conform Planului nr. 1, sunt numite pensii anticipate:
- cu o scădere a vârstei, conferind dreptul la o pensie obișnuită pe vârste de 1 an și 4 luni pentru fiecare an întreg al unei astfel de activități.
Dacă „dăunător“ experiență Programul №1 este mai mică decât jumătate din lungimea necesară de serviciu - cel puțin 3 ani și 9 luni pentru femei, dreptul la pensie preferențial nu se pune.
Experiență suplimentară pentru lucrul pe Lista nr. 1
Pentru fiecare an întreg de lucru pe lista nr.1 la perioada de asigurare, se adaugă un an suplimentar - la fel pentru bărbați și femei.
Ce este un "full-time"
La zi ia în considerare executarea de lucrări în condițiile prevăzute de lista №1, cel puțin 80% din timpul stabilit pentru angajații din producție, profesie sau poziția, luând în considerare, activitățile de pregătire, de sprijin de întreținere asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.