Cu toate acestea, viața reală nu se încadrează în lumea simplistă a liberalului capitalei. Există o mișcare a forței de muncă în Rusia, acest lucru nu poate fi ignorat. Pe fondul „galben“, pro-guvern și pronachalstvennyh Shmakovsky uniuni Fitur, pretinde să creadă într-o „pace de clasă“ și „cooperarea capitalului și forței de muncă“, dar, de fapt acoperi trădarea deschisă a intereselor lucrătorilor se nasc și să crească lupta reală, sindicatele alternative, mai puternic lideri la nivel local a protestelor muncitorilor - administratorii de magazine interne, există o luptă. Ocazional, dar din ce în ce mai des, muncitorii ieșesc victorioși de luptele cu angajatorii. În același timp, este nechibzuit să ignorăm faptul că mișcarea forței de muncă din Rusia este slabă și nesemnificativă. Este imposibil să fi tăcut despre protestele muncitorilor, el, ca industria și grevă națională în Occident, se ridică la suprafață, este imposibil să se ascundă puterea sindicatelor, inclusiv în milioane structura sa de membri și să influențeze în mod eficient guvern de luare a deciziilor.
În Rusia, nu există nimic în acest sens, protestele muncitorilor sunt stabilite regulat, dar, cu excepții rare, se limitează la luptele locale la nivelul unei singure întreprinderi. Sindicatele actuale reprezintă până acum doar echipe de entuziaști care nu au nici puterea, nici mijloacele de a oferi capital și puterea de influență efectivă. În textul său, aș dori să reflecteze asupra motivele pentru care, chiar și după mai mult de douăzeci de ani de capitalism mișcarea forței de muncă din Rusia nu poate scăpa la nivel european de dezvoltare.
În captivitatea iluziilor liberale
Mai întâi, două bine cunoscute mituri liberale trebuie respinse:
1) Lupta de clasă este un lucru din trecut, oamenii sunt toți fericiți;
2) Clasa muncitoare dispare, din punct de vedere industrial, societatea devine postindustrială.
Bariere în calea dezvoltării mișcării forței de muncă în Rusia
Astfel, clasa muncitoare în țară este, și nici o clasă de pace, de ce nu vedem că situația cea mai revoluționară, care trebuie să fie produsă împreună cu exploatarea și opresiunea? Motivul pentru aceasta nu este unul, dar cel puțin câteva.
Diferențierea economică a pieței muncii
Baza mișcării forței de muncă este sindicatele și forța sindicatelor din organizațiile lor de ramură. Miezul tuturor sindicatelor naționale majore din străinătate sunt sindicatele, de regulă, în industrie (metalurgie, minerit, inginerie). În Rusia, nivelul sucursalelor mișcării sindicale este slab slab, ceea ce determină slăbiciunea globală a întregii structuri sindicale. Deci, pilotul sindicatelor lucrătorilor din industria auto, MPRA, este în principal fabricile de mașini din regiunea Leningrad și Kaluga. Unirea „Unitate“ la AvtoVAZ (ca parte a MPRA) doar 1500 de 100.000 de membri ai membrilor echipei, și activi dintre ei - aproximativ 500 de mineri NPG combină sudul Siberiei, Kemerovo, dar foarte puțin la nord-vest și în partea centrală a țării. GMPR este concentrată în Ural. PCA nu se unește și 5% dintre toți lucrătorii căilor ferate.
Unul dintre principalele motive pentru aceasta este diferențierea economică a regiunilor rusești. Dacă vorbim despre industria cărbunelui, care este, Vorkuta, în cazul în care minele respiră ultimul, și există Kuzbass, în cazul în care producția este extrem de profitabilă. Există exploatări miniere de cărbune deschise, dar există și unele închise, în care costul primar și rentabilitatea extracției sunt mult mai mici. Este același lucru pentru metalurgiști. Acolo PRSI unind toate metalurgiștilor, dar sunt metalurgia neferoasă, metalurgia feroasă acolo, au un ciclu complet de plante pentru a produce oțel, există plante mici, care au venituri mai mici și, în consecință, salarii mai mici. Toate acestea sunt contraste foarte mari, astfel încât este foarte, foarte dificil să se reducă lucrătorii din toate întreprinderile și industriile într-o singură poziție. Există plante metalurgice Cherepovets și Lipetsk, foarte profitabile, și există o jumătate de moarte Magnitka. Există fabrica VAZ este fundamental neprofitabilă, și există noi plante și dezvoltarea capitalului străin Ford, Nissan si Volkswagen. O contribuție semnificativă la această împărțire se face de către autorități.
Deci, am interzis greve de solidaritate. Puteți lovi numai despre problemele dvs. la compania dvs. Restul este ilegal. Lucrătorii nu pot intra în grevă pe acorduri sectoriale, ci pot ataca numai contractul colectiv de muncă pe care îl au în întreprindere. Angajatorul, chiar dacă aceasta este o companie mare holding, sau CTN, negocierea numai cu organizația sindicală primară, și profstruktury sectorial și național prin lege nu poate interveni în negocieri, fără acordul acestuia. În fața inegalității partidelor. Apartenența sindicatelor este asigurată numai pentru organizația primară și nu pentru structura centrală. Asta este, să zicem, un lucrător Ford este un membru al sindicatului fabricii, și nu MPRA, care include această uniune, și nu KTR, care include MPRA. În consecință, solidaritatea catastrofală a muncitorilor, dificil de negociat și de a ajunge la cereri comune datorită unor interese diferite. Cineva vrea să crească salariile și îmbunătățirea condițiilor de muncă la companie profitabilă, în timp ce alții au considerat norma, care urmează să fie plătit cel puțin ca pe ceva fără luni de întârziere și nu a închis producția de pierderi. Astfel de contraste economice creează condiții pentru descentralizarea mișcării sindicale, care dezvoltă focuri izolate cu legături orizontale slabe.
Calitatea slabă a forței de muncă
youtube.com/watch?feature=p.
Film de 20 de minute despre greva pe Benteler (Kaluga)
Fragmentul interviului:
"Întrebare: Lucrătorii vechilor întreprinderi, cum ar fi" Centrosvar ", diferă de cei care lucrează în noi fabrici, cum ar fi Volks sau Benteler? Tip, desigur, diferit. Pe "Centrosvar" funcționează principiul selecției negative. Au lucrat în principal vârstnici, mulți alcoolici. Și nu au băut vodca, ci un ștergător diluat - 50 ruble pe litru. Politica conducerii a fost aceea de a menține astfel de oameni în producție. La urma urmei, oamenii care beau la locul de muncă, sunt întotdeauna pe cârlig! Ei nu se vor plânge niciodată de salariile scăzute și chiar mai mult vor crea un sindicat ". [7]
Specificitatea salariilor și nerespectarea drepturilor muncii
Remunerarea forței de muncă în Rusia are un caracter bonus-bucată-rata, în medie, de la 50% la 70% din salariu sunt prime. Calculul bonusului depinde în totalitate de voința autorităților, care este liberă să o priveze în mod intenționat [8]. Muncitorul "Opal" este imediat privat de cea mai mare parte a câștigurilor salariale, iar angajatorii folosesc acest lucru cu impunitate. Un caz este cunoscut atunci când, pentru a exercita presiune asupra unui activist, a fost lipsit de o primă, 16 din 24 de mii de ruble. pentru o formă murdară de lucru, chiar dacă el a lucrat la o fabrică de automobile și pentru a-l păstra curat era imposibil în principiu. Cu un ritm real și condiții de lucru la întreprindere, orice greșeală făcută de angajat poate fi motivul pierderii primei. Adaugați că muncitorii au o familie și o soție, care avea nevoie de bani constant, credite de consum, care au fost forțați să stea o mare parte a lucrătorilor, o creștere a prețurilor și tarifelor - își pierd salariile este moartea. Într-o astfel de situație, muncitorilor li se oferă o practică informală, atunci când maeștrii au un ochi minunat față de abaterile minore ale angajaților și își menține loialitatea față de proprietari.
În această alternativă, relațiile informale în producție acolo, muncitorii nu cunosc legile, și pur și simplu nu sunt îndeplinite în ceea ce privește angajatorii de ieșire. Toată lumea înțelege că muncitorii recalcitranți una pe întreprinderile pot împinge afară cu ușurință, nu dau la locul de muncă, și să dovedească în instanță sau de un inspector al muncii cazul său - pe ea poate avea suficientă forță sau nervi.
Realitățile rusești de contracarare a mișcării sindicale alternative
În lupta angajatorului și lucrătorului nu este nimic nou, este vechi de când primul lucrător a spus: "Destul! Am dreptul! ". Cu toate acestea, în Rusia, confruntarea de clasă are o specificitate specială.
Un astfel de comportament nu se încadrează în logica comportamentului capitaliștilor occidentali. Fără îndoială, vor lua în considerare cerințele angajaților de a mări salariile inacceptabile. Fără îndoială, va începe conflictul de muncă și o luptă înfricoșătoare. Există o presiune asupra sindicatelor, amenințări litigii muta sau producție de aproape, de tranzacționare pentru fiecare bănuț și mai mult, dar de îndată ce angajatorul consideră și înțelege că satisfacerea cerințelor lucrătorilor, va fi mai ieftin să se ocupe de ei, el a fost de acord imediat să facă concesii angajaților. Aceasta este o logică simplă a comportamentului rațional. În Rusia, situația este radical diferită, după cum scrie Boris Kagarlitsky: "Capitalistul rus al primei generații va fi complet diferit. Nu înseamnă că nu știe cum să conteze. El nu va conta deloc. "