EXPERIENȚĂ DE ASIGURARE. Ce să includă și cum să luați în considerare
Suma concediului medical, pentru care se poate pretinde lucrătorul bolnav, depinde nu numai de mărimea câștigului salariatului, ci și de durata experienței sale de asigurare. Legea spune că este necesar să o numărați "într-o ordine de calendar". Ce înseamnă acest lucru în practică?
Ce este inclus în experiența de asigurare
Notă. Nu sunt luate în considerare perioadele de serviciu în cadrul armatei sau al agențiilor de aplicare a legii, studiile la școală în timpul calculării duratei perioadei de asigurare, dar în experiența de muncă au fost incluse.
Normele de calcul și de confirmare a vechimii în muncă prevăd că timpul de lucru în baza unui contract de muncă, precum și perioadele de serviciu public trebuie determinate pe baza înscrierilor din carnetul de muncă. În ceea ce privește alte activități, pentru includerea acesteia în perioada de asigurare, angajatul trebuie să aducă la departamentul de conturi documente speciale <1>.
Este posibil ca mai multe perioade care vor fi incluse în perioada de asigurare să coincidă. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă un antreprenor care plătește în mod voluntar contribuții pentru asigurarea socială lucrează în paralel pe baza unui contract de muncă cu o organizație. În astfel de situații, trebuie să luați în considerare una dintre perioade. Care dintre ele este decisă de angajat. El își confirmă alegerea printr-o declarație.
Cum să folosești zilele într-un an
Durata serviciului trebuie determinată în ziua declanșării incapacității temporare de muncă. Timpul inclus în experiență trebuie să fie luat în considerare "în ordinea calendaristică de la calculul lunilor complete (30 de zile) și al întregului an (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile din perioadele specificate sunt transferate în lunile complete, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi. " O astfel de ordonanță este prevăzută la punctul 21 din regulament. Având în vedere această formulă, putem presupune că algoritmul de determinare a duratei perioadei de asigurare ar trebui să fie același. În primul rând, se calculează numărul total de zile în toate perioadele perioadei asigurate. Apoi, valoarea obținută este împărțită consecutiv cu 30 și cu 12, constatând astfel numărul de luni întregi și anii plini de experiență în asigurare. Se pare că totul este simplu. Dar problema este că acest algoritm duce la o eroare în calcule. Deoarece anul este de numai 360 de zile. (30 de zile x 12 luni), timp de șase ani, durează o lună suplimentară: cinci până la șase zile pentru fiecare an.
Notă. Durata serviciului trebuie determinată în ziua declanșării incapacității temporare de muncă, calculată pe baza lunilor complete și a anilor întregi. În același timp, la fiecare 30 de zile de muncă sunt transferate în lunile complete și la fiecare 12 ani - în ani întregi.
Rezultatul va fi mai precis dacă aplicați un alt mecanism de calcul, în care numărul de luni și ani întregi nu va fi tradus în zile. Trebuie să începeți prin numărarea numărului de ani, luni și zile în fiecare perioadă inclusă în perioada de asigurare. Apoi, este necesar să se calculeze separat numărul de ani, luni și zile lucrate. În cazul în care numărul de zile este mai mare sau egală cu 30, ar trebui să fie împărțită la 30. În acest caz, partea întreagă a câtului rezultat este numărul de luni întregi pe care doriți să le adăugați la valorile calculate anterior. În cazul în care suma este mai mare sau egală cu 12, cu numărul de luni de lucru va trebui să fie împărțită la 12. În acest caz, parte integrantă a spectacolului special numărul de ani, pe care doriți să crească numărul specificat inițial de ani de la sistemul de pensii.
Este posibil ca mai multe perioade care vor fi incluse în perioada de asigurare să coincidă. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă un antreprenor care plătește în mod voluntar contribuții pentru asigurarea socială lucrează în paralel pe baza unui contract de muncă cu o organizație. În astfel de situații, trebuie să luați în considerare una dintre perioade. Care dintre ele este decisă de angajat. El își confirmă alegerea printr-o declarație.
Din înregistrările din carnetul de lucru este clar că înainte de angajarea în "Tide" Karasev a lucrat:
Aceasta înseamnă că experiența de asigurare a lui Karasev include trei perioade de activitate:
Opțiunea 1. Pentru perioadele de muncă incluse în vechime, există 2 438 de zile. Ce este 81,27 luni. (2438 zile 30 de zile), sau 81 de luni și 8 zile. La rândul lor, 81 de luni sunt 6,75 ani (81 luni 12 luni), sau șase ani și nouă luni.
Astfel, experiența de asigurare este de șase ani nouă luni.
Opțiunea 2. Durata primei perioade de lucru este de doi ani zece luni și cinci zile; al doilea - doi ani trei luni și 27 de zile, iar al treilea un an șase luni și șase zile.
Se pare că toți Karasev au lucrat:
- cinci ani întregi;
- în anii complet nedemonstrați - 19 luni întregi (10 + 3 + 6), dintre care 12 se adaugă la un an întreg;
Aceasta înseamnă că experiența de asigurare a lui Karasev include trei perioade de activitate:
Și 30 dintre ele sunt o altă lună întreagă.
Astfel, vechimea lui Karasev este de șase ani (5 + 1) opt luni (19 - 12 + 1).
După cum vedem, indiferent de metoda de calcul a vechimii, angajatul are dreptul la un avantaj de 80% din câștigul mediu.
Ce algoritm să aplicăm? În opinia noastră, se preferă a doua metodă de calcul. Dar chiar dacă organizația utilizează primul algoritm de calcul, eroarea pe care o dă nu duce la acumularea incorectă a beneficiilor. După șase ani, când începe prima lună suplimentară, o persoană va primi în orice caz deja un beneficiu de 80% din câștigurile medii. Și până când se adaugă încă o lună, experiența va depăși mult opt ani, adică spitalul va trebui să fie calculat pe baza a 100% din câștiguri.
- lucrul la un contract de muncă;
- serviciul civil și municipal de stat;
Durata de activitate este determinată pe întreaga perioadă de angajare, adică de la prima zi de muncă până la ziua producerii evenimentului asigurat (boală, vătămare).
Adică, timpul de lucru în această organizație este de patru ani o lună de 17 zile;
Pentru a calcula durata de asigurare toate adăuga până perioade de muncă (4 ani 1 lună 17 zile + 1 an, 11 luni, 26 zile = 5 ani, 12 luni, 42 de zile) și de a determina numărul de ani, luni și zile.
În acest caz, durata perioadei de asigurare va fi de șase ani o lună și 12 zile.