Neîndeplinirea obligațiilor de către contrapartide.
Livrarea rapidă a materialelor, pieselor etc.
Pentru a determina autorul perioadelor de nefuncționare, este importantă măsura în care circumstanțele depind de angajator sau de angajat. Au făcut tot posibilul pentru a preveni asta.
Vinovăția timpului liber va fi angajatorul, dacă motivele suspendării muncii sunt sub controlul său și el poate exercita o influență asupra lor. De exemplu, o mașină a eșuat, sunt disponibile piese de schimb, însă angajatorul întârzie reparația.
Cum să plătiți timpii de întrerupere
Timpul neprelucrat va fi plătit simplu dacă este proiectat corespunzător. Apoi, în caz de litigii, angajatorul va avea posibilitatea de a justifica:
- nevoia de inactivitate;
- suma de plată pentru perioada de repaus.
Ordinea de plată pentru timpul inactiv depinde de a cărui defecțiune a avut loc. În ce sumă se plătește timpul de inactivitate, prezentat în Tabelul. 2 de mai jos.
Plățile în timpul orelor de nefuncționare
Codul muncii stabilește doar suma minimă de plată pentru perioadele de nefuncționare. Compania are dreptul să stabilească sume mai mari de plată. Acestea pot fi explicate în contracte colective sau de muncă. Legislația nu limitează dimensiunea maximă a acestora.
Angajatorul plătește perioada inutilă pe baza:
- fișă de timp.
Toate zilele lucrătoare ale perioadei de nefuncționare sunt plătite pentru întreaga zi, în funcție de programul angajatului sau de orele de nefuncționare în timpul schimbului.
Cum să plătiți o vină simplă angajatorului
În cazul în care unul simplu se datorează vicii angajatorului, acesta este plătit în cuantum de 2/3 din câștigul salarial mediu al angajatului.
Veniturile medii ar trebui stabilite în conformitate cu:
- cu Art. 139 din Codul Muncii;
Plata zilelor libere
În cazul în care durata simplă a durat mai multe zile lucrătoare, timpul de inactivitate se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile de staționare și cu 2/3 (punctul 9 din regulament privind veniturile medii).
Exemplu 1. Plata a mai multor zile de timp în așteptare din cauza vina angajatorului. Angajatului i se oferă o înregistrare de zi cu zi
Angajatul are o săptămână de lucru de cincizeci și patru de zile. Salariu - 24 500 de ruble.
Este necesar să se calculeze plata perioadelor de nefuncționare, dacă angajatul a calculat integral perioada de calcul.
Salariul pentru perioada de facturare a fost de 306.000 de ruble. (24 500 ruble x 12 luni + 12 000 ruble).
Venitul mediu zilnic al unui angajat este de 1254,1 ruble. (306.000 ruble 244 zile lucrătoare).
Timpul inactiv din cauza vina angajatorului trebuie plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului (partea 1 a articolului 157 din LC RF).
În timpul perioadei de inactivitate. Consonanța trebuie să perceapă 17 557,4 ruble. (2/3 x 1254,1 ruble x 21 zile lucrătoare).
Plata timpilor de întrerupere
Procedura de calculare a câștigului salarial mediu pentru câteva ore de timp în așteptare depinde de modul în care se ia în calcul timpul de lucru al angajatului - zi sau total.
În cazul în care unui angajat i se acordă o înregistrare acumulară a timpului de lucru, câștigul salarial mediu se stabilește pe baza câștigului salarial mediu pe oră (clauza 13 din regulament privind câștigul mediu).
În cazul înregistrării zilnice a orelor de lucru, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice (secțiunea 9 din regulament privind veniturile medii).
Exemplul 2. Plata pentru mai multe ore de timp în așteptare din cauza vina angajatorului. Angajatului i se oferă o înregistrare de zi cu zi
Angajatul are o săptămână de lucru de cincizeci și patru de zile. Salariul unui angajat este de 20.000 de ruble.
Este necesar să se calculeze plata pentru două ore de funcționare a angajatului, în cazul în care perioada contabilă a lucrat complet.
Soluția. Pentru a determina câștigurile medii pentru perioada de inactivitate, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice ale KN. Sorrow (punctul 9 din regulament privind câștigul salarial mediu).
Numărul de zile lucrate pentru perioada de facturare este de 245.
Salariul mediu zilnic K.N. Sorura este de 1077.55 ruble. (264.000 ruble 245 zile lucrătoare).
Vom traduce perioada de nefuncționare în zilele lucrătoare. Obțineți 0,25 de lucru. zile. (2 ore 8 ore / zi).
Timpul de nefuncționare trebuie plătit de către K.N. Pechanin în valoare de 179.59 ruble. (2/3 x 1077,55 ruble x 0,25 zile lucrătoare).
Cum să plătiți o taxă simplă dacă nimeni nu este de vină
În cazul în care nici angajatul, nici angajatorul nu sunt vinovați la începutul timpului liber, el este plătit în cuantum de 2/3 din rata salariului sau salariul angajatului proporțional cu timpul de timp liber.
Exemplul 3. Plata mai multor zile de nefuncționare. Cauza nu depinde nici de angajat, nici de angajator. Angajatul are un salariu
Salariul angajatului este de 22 500 de ruble. El nu primește alte plăți. Cum să plătiți timpii de întrerupere?
Timp de 4 zile de inactivitate, angajatul trebuie să taxeze 2727,28 ruble. (2/3 x 1022,73 ruble x 4 zile lucrătoare).
Intraschange simplu ar trebui să fie plătit pe baza o parte din tariful tarifului (salariu). Să spunem că salariatului îi este dat un salariu. Cum se determină rata orară?
Exemplul 4. Plata pentru întreruperile în timpul schimbării. Cauza nu depinde nici de angajator, nici de angajat. Angajatul are un salariu
Soluția. Motivul perioadelor de nefuncționare nu depinde nici de angajator, nici de angajat. Timpul unei asemenea perioade de întrerupere trebuie să fie plătit OG. Kachalov bazat pe o parte din salariu - 133.94 ruble. (22 000 ruble 164,25 ore). Pentru un lucrător simplu, trebuie să taxați 357,17 ruble. (2/3 x 133,94 ruble x 4 ore).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- Moscova, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - Sankt-Petersburg, regiunea Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - Număr federal
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără zile libere
Scopul proiectului de lege este de a consolida mecanismul de combatere a transferului neautorizat de fonduri, fără a necesita timp semnificativ și costul costurilor forței de muncă, ca un prim pas spre crearea unui sistem unificat și cuprinzător pentru a contracara orice tranzacții neautorizate pe piața financiară, care poate fi extinsă la alte sectoare ale financiare (piața valorilor mobiliare, piața asigurărilor, etc.).
Necesitatea adoptării proiectului de lege, datorită faptului că în conformitate cu cerințele actuale de secvență a legislației de rambursare în conformitate cu partea. 20 v. 5 din Legea federală „Cu privire la creditul de consum (împrumut),“ și sub rezerva aplicării relației contractelor de credit de consum (împrumut), pune-cetățean consumatorii într-o poziție mai slabă în comparație cu antreprenorii, care se aplică procedura generală prevăzută la articolul 319 din Codul civil, care nu acesta permite stabilirea unei cerințe cu prioritate mai mare pentru plata unei penalități la cererile de rambursare a principalului și a dobânzilor pe ea.
Scopul proiectului de lege - creșterea eficienței stimulentelor fiscale, reducerea sarcinii administrative asupra întreprinderilor, și asigurarea stabilității și predictibilitatea sistemului fiscal. Deci, proiectul de lege propune reducerea calendarul de audit de birou, având în vedere sistemul actual de control al activității financiare și economice a contribuabilului. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În centrul atenției:
