Lucrez în companie aproape o jumătate de an. nu este nimic rău, nu pot spune. Vad doar un singur lucru. care îi strigă pe cei care nu știu cum să lucreze. au întârziat să muncească, atunci primesc o amendă, încep să beau, nu se vor grăbi la un loc de muncă. atunci vânzarea - da, partea aeriene este mică. dar dacă vă arătați vrednici în vânzări, atunci partea de susținere va crește. în vânzări. Voi spune atât de mulți scriu oh 5 milioane au dat o primă și 10 mii nu. privind cum le-ai trădat. Puteți elibera 1 milion și un bonus în ... Pentru încă 30 de mii. Această lucrare nu este pentru cei care sunt obișnuiți cu standul mașinii și fac același lucru și nu pentru cei care sunt la ghișeu și îi dă clientului ceea ce va cere. în general, totul depinde doar de tine. Da, există niște nuanțe în lucrare. dar unde nu sunt. cu privire la orice lucrare există noutăți. un pic negativ, că magazinele se deschid foarte repede. băncile siezhzhayut și nu au timp să recruteze noi angajați, așa că un pic mai mult de muncă decât ne-ar plăcea) Ascunde
partea negativă este acel ks care nu face nehera și whine - nu este că nu este așa.
Vasht 3 copeici vor fi plătite la timp. Nu te îndoi de asta.
În opinia mea, sistemul de management într-o organizație este ca un invalid pe un cărucior.
Propun să se familiarizeze cu cea mai potrivită descriere a companiei:
1) „Noi - companie tanara, in curs de dezvoltare dinamic, lider pe piata ...“ - în cazul în care este prezent în textul lucrării, atunci vom avea o galeră obișnuită mică, combină organic cele mai grave tradiții ale angajatorului intern, și anume: manageri este format din 50% rude galerovladeltsa, 50% dintre prietenii săi, precum și alte gaozari curve ... Mai multe Polisi; low zp pentru cei care lucrează cu adevărat; mizerie și impotență liderii au la etapa terminală; traficul de personal ridicat; nivel scăzut de profesionalism al echipei; premise și condiții pentru vâslașii eronate.
Într-o bucătărie normală (nu excelentă, minunată, mai bună, dar pur și simplu normală), procesul de afaceri a fost deja pus pe șine, datoriile și responsabilitățile sunt distribuite, iar angajații chiar știu printr-o modalitate de a-și face munca. Nu există unde să se dezvolte dinamic.
2) "Salariul bazat pe rezultatele interviului" - organizația încearcă să prindă suckers care sunt gata să vâneze pentru alimente, recent a devenit la modă să angajeze oameni gratuit. La interviu, vor fi tranzacționați banii bazari, sau 3 copeici pe care să le plătiți, sau 4 în cazul în care cîștigătorul se comportă bine în timpul probațiunii. Perioada de probațiune poate fi neplătită sau 50% din cele trei cenți promise, căruciorul va afla despre disponibilitatea perioadei de probă numai după începerea muncii, valoarea cp va fi rotunjită în jos într-o lună prin reguli foarte ciudate.
Un angajator normal știe exact limitele viabile din punct de vedere economic ale unui potențial angajat pentru o anumită poziție și este chiar pregătit să plătească acest lucru lunar pentru aptitudinile, experiența și alte servicii convenite în locurile vacante din partea angajatului. ascunde
Feedback-ul util? Da 19 / Nu 0