Partea 1 din art. 7 din Legea federală N 212-FZ este determinat că obiectul impozitării primelor de asigurare pentru plătitorii de contribuții de asigurări - organizații recunoscute ca plăți și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice, în special în cadrul relațiilor de muncă.
Astfel, în prezent, obiectul impozitării contribuțiilor de asigurare pe baza părții 1 a art. 7 din Legea federală N 212-FZ sunt toate plățile în favoarea angajaților în numerar sau în natură, în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv realizate pe baza prevederilor contractelor de muncă și în lipsa unor prevederi relevante în tratate, dar din cauza disponibilității forței de muncă relațiile dintre angajat și angajator.
În conformitate cu partea 1 din art. 8 din Legea federală N 212-FZ, baza de calcul a primelor de asigurare pentru organizațiile plătitoare este definită ca suma plăților și a altor remunerații prevăzute în partea 1 a art. 7 din legea federală N 212-FZ acumulată de plătitorii primelor de asigurare pentru perioada de decontare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 din legea federală N 212-FZ.
Articolul 9 din această lege federală stabilește o listă a sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare pentru plătitorii primelor de asigurare care efectuează plăți și alte taxe către persoane fizice.
Notă. Lista plăților statutare și necontributive acordate persoanelor fizice, citată la art. 9 din Legea federală N 212-FZ, este exhaustivă.
Conform paragrafelor "și" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea federală N 212-FZ sunt scutite de contribuții de asigurări toate tipurile prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale compensației guvernamentale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia), legate, în special, la executarea fizice fata de sarcinile de serviciu.
Conceptul de despăgubire asociat cu îndeplinirea obligațiilor de angajare ale unui individ, precum și a cazurilor de prestare a acestora sunt definite în Codul muncii.
Potrivit art. 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul este unul dintre tipurile de timp de odihnă în care un angajat este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care îl poate folosi la discreția sa. Dat fiind faptul că o persoană fizică nu își îndeplinește obligațiile de muncă în timpul vacanței, aceasta nu suportă costurile asociate performanței.
Notă. În conformitate cu art. 164 din compensațiile RF sunt plăți în numerar stabilite în scopul compensării angajaților pentru costurile aferente executării muncii lor sau a altor îndatoriri prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
Având în vedere cele de mai sus, compensația monetară stabilită pentru salariații care nu au utilizat dreptul la tratament sanatoriu nu intră sub incidența art. 9 din Legea federală N 212-FZ și, prin urmare, o compensație pentru voucher sanatoriu neutilizate plătite angajaților sunt supuse primelor de asigurare, în conformitate cu procedura stabilită.
Astfel, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare și nu sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare.
Sunt cotizațiile de asigurare plătite angajaților costul voucherelor pentru tratament sanatoriu prevăzute de convenția colectivă a instituției?