Litigiile privind neplata, reducerea și plata cu întârziere a bonusurilor
În conformitate cu art. 129 TC RF termenul „salarii“, împreună cu plăți și alocații suplimentare și alte stimulente bazate pe plăți de stimulare a angajaților includ bonusuri și care se referă la plăți de stimulare. În consecință, plata cu întârziere a primelor are aceleași efecte că întârzierea în plată a părții principale a salariului. Astfel, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii angajatorului cu încălcarea data scadenței plății salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (compensare în numerar).
Drept sau datorie?
Legislația stabilește că salariile constau în trei părți: remunerația pentru muncă, plățile compensatorii și plățile de stimulare (articolul 129 din Codul muncii RF) și în conformitate cu legislația muncii este obligatorie pentru plată. În același timp, articolele 22, 191 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că angajatorul are dreptul de a încuraja angajații. Când este plata primelor un drept și când este o datorie?
Pe exemplul următorului proces, puteți vedea situația în care plata primei este datoria angajatorului.
În funcție de limba specificată în contractul de muncă, plata primei poate fi atât datoria angajatorului, cât și legea.
În secțiunea "Remunerația forței de muncă" din contractul de muncă trebuie indicat, din ce parte este salariul. În cazul în care textul este: „salariul unui angajat, în conformitate cu actualul sistem de remunerare angajator este format din salariu“; în plus, se indică faptul că angajatului i se poate plăti o primă. Mai mult, contractul de muncă se face referire la poziția lucrătorilor asupra bonusurilor, și conține formularea generalizată, de exemplu: „În cazul în care posibilitățile financiare ale organizației premiului poate fi creditat angajatului prin decizia șefului organizației“ - în acest caz, plata primei este angajatorul corect. Angajatorul poate să nu o plătească.
În cazul în care contractul de muncă prevede că salariul constă dintr-un salariu oficial și o primă, iar apoi sunt stabiliți indicatori specifici de bonus, se consemnează că prima este o parte integrantă a salariilor. De fapt, angajatorul, în acest caz, și-a stabilit pentru sine condițiile în care plata primei devine datoria sa.
Astfel, în cazul în care partea premium a salariului este stabilit prin actul normativ local al angajatorului, acordul sau contractul colectiv, direct legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, plata unei astfel de prime nu depinde de discreția angajatorului și este obligatorie.
Bonificațiile unice care nu fac parte din sistemul de salarizare nu sunt stabilite prin act normativ local, acord, convenție colectivă, sunt plătite la discreția angajatorului și nu constituie o plată obligatorie.
***
Reducerea primei în legătură cu aplicarea sancțiunilor disciplinare
În cazul în care un act normativ local conține o condiție care angajatul a comis o abatere disciplinară, prima nu este plătită sau plătită într-o cantitate mai mică, trebuie amintit faptul că privarea / reducerea primei de pe acest motiv, trebuie să respecte cu strictețe ordinea de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute de art. Art. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală. Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară. Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă.
Să luăm în considerare, în ce cazuri reducerea sau orice neplată a primelor reprezintă o încălcare a legii și în care nu există.
Din practica judiciară:
Următorul exemplu arată că, cu proceduri de conformitate corespunzătoare unei sancțiuni disciplinare și să specifice în acte locale depremirovaniya de bază al angajatului atunci când se face o abatere disciplinară, instanța de judecată va fi pe partea angajatorului.
concluzii:
1. O verificare oficială în sine nu poate constitui temei pentru privarea premiului.
2. În cazul în care nu există motive pentru pierderea bonusurilor în Regulamentul privind provizioanele de premiere, angajatorul nu are dreptul de a descalifica angajatul chiar dacă nu și-a îndeplinit în mod corespunzător îndatoririle.
3. Neplata primei, ca parte a salariului, se plătește în timp util pe baza compensației monetare.