În conformitate cu decretul, au fost aduse modificări și completări la unele decrete ale Președintelui Republicii Kazahstan.
În conformitate cu modificările, pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, cu excepția unei infracțiuni de corupție, pot fi impuse angajaților următoarele tipuri de sancțiuni în conformitate cu articolul 28 din Legea Republicii Kazahstan "Cu privire la serviciul public":
3) mustrare severă;
4) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
5) degradare;
6) demiterea din funcția deținută.
Pentru comiterea unei infracțiuni de corupție care implică răspunderea disciplinară, se impun următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare funcționarului public:
1) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
2) degradare;
3) demiterea din funcția deținută.
Pedeapsa disciplinară sub forma unui avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor este impusă în absența posibilității de a impune o pedeapsă disciplinară sub formă de retrogradare.
Pedeapsa disciplinara sub forma de retrogradare se impune daca exista un birou public de nivel inferior si respectarea conditiilor de calificare stabilite de acest functionar.
Pedeapsa disciplinară sub formă de concediere din funcție se impune în baza prevederilor legislației Republicii Kazahstan privind combaterea corupției.
Informațiile privind sancțiunile se înregistrează prin înregistrarea în organele de stat a serviciilor de personal de personal ale funcționarilor publici (personalul) ale personalului. Cu privire la pedeapsa impusă, persoana supusă recuperării este informată de către serviciul de personal (personalul) al organului de stat relevant împotriva semnăturii.
În caz de eșec de a prezenta actul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare persoanei care face obiectul disciplina, managementul personalului de birou (serviciu personal) îl trimite o copie a scrisorii de notificare cu.
În cazul în care un angajat refuză să se familiarizeze cu actul privind impunerea pedepsei disciplinare a serviciului de management al personalului (departament de resurse umane), un act corespunzător. Infracțiuni legate de încălcări ale legislației anticorupție din Kazahstan, care conduc la răspunderea disciplinară, precum și încălcări ale Codului de Onoare, a recunoscut funcționari publici politice numiți de Președintele Republicii Kazahstan și adjuncții acestora sunt luate în considerare de către Comisie, pe lîngă Președintele Republicii Kazahstan privind lupta împotriva corupției, care are dreptul de a face recomandări cu privire la efectuarea unui funcționar anchetă, precum și propuneri privind răspunderea disciplinară a funcționarilor până la și inclusiv demiterea din funcție.
Infracțiuni legate de încălcări ale legislației anti-corupție RK, care implică răspunderea disciplinară, precum și încălcări ale Codului de Onoare, a recunoscut Akim, care sunt centrele administrative ale regiunii sunt considerate consilii disciplinare ale Agenției Republicii Kazahstan pentru Funcției Publice în regiunile, orașele Astana, au dreptul de a recomandări privind efectuarea unei anchete oficiale, precum și propuneri privind răspunderea disciplinară a funcționarilor până când acestea au olneniya de la birou.
Ancheta oficială se desfășoară în numele unei persoane autorizate să impună sancțiuni disciplinare. Pedeapsa disciplinară se va impune nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii și nu poate fi impusă mai târziu de șase luni de la data comiterii abaterii.
O sancțiune disciplinară pentru infracțiuni de corupție sau infracțiuni care creează condiții pentru corupție, impuse nu mai târziu de trei luni de la data descoperirii infracțiunii și nu poate fi aplicată mai târziu de un an de la data săvârșirii infracțiunii.
Pedeapsa disciplinară pentru încălcarea legislației bugetare a Republicii Kazahstan este impusă nu mai târziu de trei luni de la descoperirea infracțiunii și nu poate fi impusă mai târziu de un an de la data infracțiunii.
În caz de refuz de a iniția proceduri penale sau de încetare a procesului penal, dar în prezența unor acțiuni ale unei persoane semnează o corupție de abatere disciplinară, acțiunea disciplinară poate fi aplicată în termen de cel mult trei luni de la data deciziei de demitere a cauzei penale sau încetarea, nu mai târziu de o an de la data infracțiunii. ";
Informații și acte privind sancțiunile care urmează să fie reprezentat Departamentul de Resurse Umane (departamentul de resurse umane), o autoritate publică prin introducerea în evidența angajatului. Informații cu privire la sancțiunile impuse de șeful unui organism public pentru angajații care au comis infracțiuni de corupție care implică măsuri disciplinare sunt supuse raportării obligatorii Departamentul de Resurse Umane (departamentul de resurse umane) la organismul autorizat privind statisticile juridice și conturi speciale.
În regulamentele privind consiliile disciplinare ale Agenției Republicii Kazahstan privind serviciile publice în regiuni, orașele Astana și Almaty, s-au făcut adăugiri.
consiliile disciplinare ale Agenției Republicii Kazahstan pentru Funcției Publice în orașele regiunilor Astana este un organ colegial, are în vedere întărirea disciplinei de stat, respectul pentru funcționarii publici legislația anti-corupție a Republicii Kazahstan și Codul de onoare al funcționarilor publici din Republica Kazahstan (Reguli de etică profesională a funcționarilor publici), și realizarea, în limitele competenței lor, a coordonării activităților comisiilor disciplinare organisme osudarstvennyh „.
Programul de lucru al Consiliului Disciplinar este aprobat de organismul autorizat pentru afaceri publice. Principalele sarcini ale Consiliului Disciplinar sunt:
1) introducere la akims de oblasturi, orașelor Astana și alte unități administrativ-teritoriale, secretar executiv al organelor executive centrale sau funcționari, care, în ordinea stabilită învestită secretarii executivi ai organelor executive centrale, cât și în absența unor secretari responsabili ai organelor executive centrale sau anumiți oficiali - șefi ai organelor executive centrale, șefii altor organe centrale, șefi organismele publice, finanțate de la bugetul local, de aplicare a legii și a altor organisme guvernamentale teritoriale (în continuare - organele de stat) și consultanță organizațiilor privind aducerea la răspunderea disciplinară a persoanelor menționate la alineatul 3 din regulament, pentru încălcări ale Codului de Onoare și a infracțiunilor de corupție care implică măsuri disciplinare;
2) dezvoltarea persoanelor menționate la paragraful 1) din punctul 6 din regulamentele, recomandările și propunerile de consolidare a disciplinei de stat pe teritoriul unității administrativ-teritoriale respective, respectarea de către persoanele menționate la punctul 3 din regulament, cerințele legislației anticorupție a Republicii Kazahstan și Codul de Onoare;
3) luarea în considerare a recomandărilor Comisiei pe lîngă Președintele Republicii Kazahstan privind combaterea corupției (în continuare - Comisia), Comisia Națională pentru politica de personal și ordinele agenției, căile de atac ale persoanelor fizice și juridice, precum și rapoarte mass-media privind încălcări ale normelor legislației anticorupție a Republicii Kazahstan și Codul de Onoare al Funcționarilor Publici;
4) prezentarea agenției de propuneri de îmbunătățire a legislației anticorupție a Republicii Kazahstan și normele Codului de Onoare, precum și pentru a îmbunătăți eficiența organizării luptei împotriva corupției și punerea în aplicare a Codului de Onoare de către persoanele menționate la punctul 3 din regulament;
5) introducerea recomandărilor și propunerilor de îmbunătățire a activității comisiilor disciplinare ale organelor de stat.
Consiliul disciplinar ia decizii cu o majoritate simplă de voturi din numărul membrilor Consiliului Disciplinei prezenți la reuniune. Atunci când voturile sunt egale, vocea ofițerului prezidat este decisivă. Membrii Consiliului Disciplinar nu se pot abține de la vot. În absența președintelui comisiei de disciplină, un membru al comisiei disciplinare prezidează întâlnirea.
Ședința Consiliului Disciplinar se face sub forma unui protocol semnat de președinte, membrii Consiliului Disciplinar și de secretarul ședinței Comitetului Disciplinar.
Cazul disciplinar inițiat de președintele Consiliului Disciplinar trebuie examinat în termen de trei săptămâni. Cazul disciplinar este suspendat pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, indiferent dacă acesta este în concediu sau în călătorie de afaceri.
Înainte de a examina o chestiune disciplinară, la o reuniune a Colegiului disciplinar al secretariatul său este verificată fie o investigație internă, în cursul căreia examinează circumstanțele și informațiile relevante pentru caz, pentru a distruge explicațiile scrise ale persoanelor care fac obiectul unor măsuri disciplinare.
Secretariatul ia măsuri pentru a informa persoanele disciplinare despre locul și ora ședinței Consiliului Disciplinar. Examinarea cazului disciplinar la o ședință a Consiliului Disciplinar poate avea loc fără participarea persoanelor care au fost supuse răspunderii disciplinare dacă au fost notificate în mod corespunzător cu cel puțin trei zile înainte de ședință.
Notificare corespunzătoare în furnizarea de notificare recunoaște persoana printr-o scrisoare, prin scrisoare sau telegramă recomandată, care sunt date pentru el personal sau pe cineva să trăiască împreună cu el membrii de familie adulți la primirea „.;
Ca urmare luarea în considerare a recomandărilor Comisiei Naționale pentru politica de personal, Comisia, Agenției cereri, căile de atac ale persoanelor fizice și juridice, precum și rapoarte mass-media, Colegiul disciplinar poate recomanda să efectueze un audit sau un organism intern de stat de investigare autorizate sau oficiale.
În conformitate cu regulile pentru o abatere disciplinară, cu excepția unei infracțiuni de corupție, angajaților, în conformitate cu articolul 28 din Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la serviciul de stat“ pot fi impuse următoarele sancțiuni:
3) mustrare severă;
4) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
5) degradare;
6) demiterea din funcția deținută.
Pentru comiterea unei infracțiuni de corupție care implică răspunderea disciplinară, se impun următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare funcționarului public:
4) un avertisment privind respectarea incompletă a serviciilor;
5) degradare;
6) demiterea din funcția deținută.
Infracțiunile sunt împărțite în următoarele tipuri: minore, semnificative și grave.
infracțiune minoră este infracțiune comisă de un angajat sau după îndepărtarea mai întâi un sancțiunile impuse anterior, ceea ce implică utilizarea unui angajat de colectare în formă de comentarii sau pronunția cuvântului stricte, cu excepția abatere, care este prevăzută pentru ardere notare.
O abatere semnificativă delict este comisă de către un angajat din nou în termen de șase luni, în cazul în care nu există nici o lovitură unei sancțiuni aplicate anterior sub formă de comentarii, mustrare sau mustrare severă, care implică aplicarea de sancțiuni angajatului sub forma unui incompetență serviciu de avertizare sau retrogradarea.
Un abatere gravă este un delict pentru care demiterea pe motive este stipulată în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, legislația privind serviciul public, legislația anticorupție a Republicii Kazahstan.
Motivele pentru impunerea de sancțiuni sunt comiterea abaterilor de către angajați. Execuția trebuie să corespundă gravității infracțiunii comise, formei și gradului de vinovăție a persoanei care a comis-o. Atunci când se determină tipul de colectare sunt luate în considerare în total:
2) circumstanțele în care este comisă infracțiunea;
3) consecințe negative, care au dus sau ar putea conduce la un abatere perfectă;
4) comportamentul anterior al persoanei care a comis-o;
5) vechimea în muncă;
6) alte circumstanțe care caracterizează identitatea angajatului.
Atunci când angajați un rău minore la angajați, este necesară o explicație scrisă. Un angajat în privința căruia se desfășoară o anchetă oficială poate fi suspendat din funcțiile sale oficiale.
Abonați-vă la pagina noastră de Facebook și veți fi mereu la curent cu cele mai recente știri.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă și primiți notificări despre principalele știri
Abonați-vă la canalul nostru în Viber și primiți notificări despre principalele știri
Abonați-vă la pagina noastră de la colegii de clasă și aflați mai întâi știrile
Abonați-vă la pagina noastră de la Vkontakte și obțineți mai întâi știri