- care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse (cu sau fără viză);
- care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse;
- care locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse.
Străinul a venit la locul vacant: acțiunile angajatorului
Dacă vacanța nu specifică faptul că locul de muncă este oferit exclusiv unui cetățean al Federației Ruse, determinați că un străin a venit la locul de muncă nu reușește întotdeauna imediat. Acest fapt poate "naviga", numai atunci când solicitantul scrie în cererea de angajare a departamentului de personal. În acest caz, angajatorul, dacă este interesat să recruteze acest candidat, va trebui să-și descopere rapid statutul. Faptul este că, fără dificultăți speciale, puteți angaja un cetățean străin dacă locuiește temporar sau permanent pe teritoriul Rusiei.
Ocuparea normală
Străinii care au un permis de ședere în Rusia (permis de ședere) sau un permis de ședere temporară (RWP) pot fi angajați în conformitate cu normele Codului Muncii în aceleași condiții ca și rușii. Este necesar doar să se verifice valabilitatea permisului de ședere și a RWP și să se notifice în timp util autorităților de migrație angajarea unui angajat străin (3 zile).
Permis de muncă
Persoanele care au sosit în Rusia printr-un ordin de eliberare a vizelor trebuie să obțină în mod necesar un permis de muncă. Un astfel de document pentru o perioadă de un an este eliberat de Ministerul Afacerilor Interne, care răspunde de problemele legate de migrație. De asemenea, pot suspenda sau anula acest lucru pentru fiecare străin particular. De obicei, angajatorul însuși participă la înregistrarea permisului de muncă. Acest document ar trebui să includă:
- numele angajatorului;
- data eliberării permisului de muncă;
- perioada de valabilitate a documentului;
- O indicație a teritoriului în care angajatul poate lucra.
Trebuie avut în vedere faptul că dacă un solicitant de locuri de muncă a fost deja angajat și are un permis de muncă valabil, acesta trebuie să obțină un permis separat de muncă în noua organizație. De asemenea, angajatorul ar trebui să știe că pentru obținerea unei autorizații va trebui să plătiți o taxă de stat de 3,5 mii de ruble.
Brevet de muncă
Cetățenii străini care au ajuns într-un regim fără vize pot lucra pe baza unui brevet de muncă, care este eliberat și de Ministerul Afacerilor Interne. Un brevet pentru dreptul la muncă este eliberat de un cetățean străin independent. Atunci când angajăm un cetățean străin pe baza unui brevet, este necesar să verificăm perioada de valabilitate și teritoriul în care poate lucra angajatul. O organizație situată într-o entitate constitutivă a Federației Ruse are dreptul să angajeze un cetățean străin al cărui brevet este eliberat într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse în care intenționează să lucreze. Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă ar trebui să stabilească locul de muncă situat pe teritoriul subiectului Federației Ruse, în care se eliberează brevetul. O astfel de persoană are dreptul doar la specialitățile indicate în brevet și în regiunea în care este înregistrată.
Costul unui brevet depinde de perioada de valabilitate a acestuia și de regiunea în care este eliberat. Străinul trebuie să plătească în avans lunar pentru dreptul la muncă. În plus, trebuie să aibă o politică valabilă de asigurare medicală voluntară. Lucrările privind brevetul nu pot depăși doi ani consecutivi, după care cetățeanul trebuie să călătorească în afara Federației Ruse și apoi să intre din nou în țară dacă dorește să continue să lucreze. Este necesar să se notifice organismele abilitate să se ocupe de probleme legate de migrație cu privire la recrutarea în baza unui brevet de muncă. Aceasta trebuie făcută în termen de trei zile de la data angajării, altfel va trebui să plătiți o amendă.
Personal cu o înaltă calificare
Dispozițiile speciale ale legii prevăd recrutarea de profesioniști cu înaltă calificare din străinătate. Ei au anumite preferințe atunci când solicită un loc de muncă în companii rusești. În același timp, toți angajații străini (atât țările fără viză, cât și cele fără viză) care îndeplinesc condițiile clauzei 1 de la articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ se încadrează în noțiunea de specialist înalt calificat:
- pe nivel de calificare;
- de mărimea salariilor (remunerație).
Caracteristicile acestor cetățeni sunt prezentate în tabel:
Valoarea salariilor (remunerație)
În același timp, nivelul de competență și calificare al specialistului străin, pe care angajatorul intenționează să îl recruteze ca lucrător cu înaltă calificare, evaluează independent, pe baza documentelor și informațiilor furnizate. Riscurile asociate cu rezultatele acestei evaluări sunt suportate de angajator. Pentru VKS, permisul de muncă poate fi eliberat timp de până la trei ani, cu posibilitatea de a lucra în mai multe regiuni ale Federației Ruse. Cu toate acestea, există o serie de lucrări care nu pot fi atrase. Listele acestor activități sunt prezentate la articolul 13.2 și la articolul 14 din Legea nr. 115-FZ.
Contract de muncă cu un străin: înregistrare
Procedura de angajare a unui străin este descrisă de normele generale ale Codului Muncii și nu se deosebește de mecanismul în vigoare în momentul angajării unui rus. Cu toate acestea, există câteva caracteristici, cunoașterea cărora va ajuta angajatorul să rămână curat în fața legii. Descărcați formularul contractului de muncă cu un cetățean străin, luând în considerare aceste condiții, precum și pentru înregistrarea în situații diferite, puteți face la sfârșitul articolului. De exemplu, un angajator nu are dreptul să angajeze un cetățean străin care nu a împlinit vârsta adultă. Dacă persoana are peste 18 ani, contractul de muncă se încheie în mod obișnuit. În acest caz, contractul cu un străin poate include informații suplimentare referitoare la statutul său în Rusia și detalii legate de acesta:
- permis de muncă;
- permis de ședere sau RWP;
- Politica VHI;
- termenii de plată pentru drumul spre și de la locul de muncă;
- datoria angajatorului de a oferi muncitorului locuințe.
În plus, dacă un nou angajat nu vorbește în limba rusă, contractul trebuie tradus în limba sa maternă sau pe cea pe care o deține (de exemplu, dacă angajatul este japonez, contractul va fi mai ușor de tradus în limba engleză). Astfel, documentul trebuie scris în două limbi, astfel încât angajatul să știe ce semnează.
Transferul de date către Serviciul Federal de Migrație
În plus față de notificare, nu este necesar să se prezinte alte documente Ministerului Afacerilor Interne. Dar dacă nu respectați această regulă, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 800 de mii de ruble. Sancțiunile pentru întreprinderile din Moscova și Sankt-Petersburg sunt mai mari - până la 1 milion de ruble.
Realizarea asigurării medicale
Prin lege, numai cetățenii străini care au o politică LCA sau un alt contract de prestare a serviciilor medicale pe teritoriul țării pot lucra în Rusia. Fără asigurarea medicală, străinii nu pot fi angajați. Legislația nu oferă un răspuns exact la întrebarea cu privire la cine ar trebui să furnizeze angajatului în mod specific o astfel de politică LCA. Această datorie nu este atribuită companiei, angajatului - de asemenea. În acest caz, experții propun să negocieze. Dacă părțile sunt interesate de parteneriat și acest lucru este îngrădit doar de lipsa unui document privind furnizarea de servicii medicale, este mai bine să ajungem la un acord decât să ne împărtășim pentru totdeauna.
ambalare în saci
În general, străinul ar trebui să fie demis în același fel ca un cetățean rus. Dar în această procedură există mai multe caracteristici. De exemplu, cetățenii străini pot fi concediați din mai multe motive suplimentare, așa cum sunt definite în articolul 327.6 din RF RF. Și anume:
- angajatul a expirat sau a fost revocat un permis de ședere în Federația Rusă sau un permis de ședere temporară;
- angajatul a expirat permisul de muncă;
- termenul de brevet a expirat;
- compania a depășit numărul de lucrători străini din stat. Acest indicator este stabilit anual de către guvern în funcție de tipul activității economice;
- compania a expirat sau permisul de muncă pentru străini a fost retras;
- angajatul a expirat validitatea politicii VHI sau a altui acord care confirmă disponibilitatea asigurării de sănătate pe teritoriul Federației Ruse.
Descărcați formularul de contract de muncă cu un cetățean străin
Descărcați notificarea contractului de muncă
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.